На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий профилакторий «УТС».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 16.09.2013. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организации 5
1.1 Труд, как предмет государственной политики. 5
1.2 Типы социально - трудовых отношений 8
1.3 Регулирование социально трудовых отношений 19
1.4 Оценка эффективности системы социально-трудовых отношений 23
2. Оценка социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий-профилакторий «УТЁС» 26
2.1 Краткая характеристика 26
2.2. Численность работников и социальная политика на предприятии 27
2.3. Оценка трудовых отношений в ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС»……………………………………………………………………………...33
Заключение 35
Список использованной литературы 37













ВВЕДЕНИЕ

Фундаментальным ресурсом устойчивого развития любого общества является эффективная система организации достойного труда.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
В социально-трудовой сфере формируются и реализуются базовые интересы и потребности людей. От того, в какой мере реализуется баланс интересов работодателей и наемных работников, насколько принципы и механизмы их взаимодействия способны обеспечить эффективность трудовой деятельности в сочетании со справедливым распределением результатов труда, в решающей степени зависит социальная стабильность общества. Поэтому эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой проблемой в процессе модернизации российской экономики и общества.
Поэтому эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой проблемой в процессе модернизации российской экономики и общества.
Целью курсовой работы является изучение социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».
Объект работы, ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».
Предметом работы является социально-трудовые отношения ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организации;
2. Проанализировать деятельность предприятия, исследовав социально-трудовые отношения на примере ОАО «Санаторий-профилакторий «УТЁС».
В первой части работы рассматривается теоретический материал, касающийся понятий и сущности социально-трудовых отношений.
Во второй – краткая характеристика исследуемой организации, анализ персонала ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС», анализ социально-трудовых отношений.
В последние два десятилетия с возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления социально-трудовых отношений, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью, эффективно.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и анализу трудовых показателей, материалы периодических изданий, посвященные вопросам социально-трудовых отношений предприятий.







1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организации

1.1 Труд, как предмет государственной политики.

Роль труда как основы жизнедеятельности общества обусловливает необходимость выработки и осуществления государственной политики в решении связанных с ним проблем во взаимодействии с профсоюзами и работодателями (предпринимателями), как это вытекает из принципа трипартизма [11, c.74].
Основными направлениями государственной политики в области труда являются:
- создание экономических и социальных условий для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и индивидуальных размеров оплаты труда (личного трудового дохода) работников;
- создание системы регулирования ставок и окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (на федеральном и региональном уровнях) для работников хозрасчетной и бюджетной сфер независимо от форм собственности, в том числе органов государственной власти и управления;
- разработка государственных программ повышения производительности и эффективности труда на основе рационального использования трудовых, материальных, технических и природных ресурсов за счет комплексного воздействия организационных, научно-технических, структурных и социальных факторов;
- организационное и методическое обеспечение работы по организации, нормированию, условиям и стимулированию труда на предприятиях, разработка необходимых нормативных актов, материалов и рекомендаций, подготовка специалистов по труду......



Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года // Российская газета 25.12.1993 г;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть вторая) от 26 января 1996 г. № 4-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
5. Абчук, В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск: учебное пособие / В. Абчук. – СПб., 2007.– 336с.
6. Анализ трудовых показателей: учебное пособие / под ред. А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2010. - 288с.
7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. -391с.
8. Бойкова, Т.Н. Трудовой договор / Т.Н. Бойкова // Бюджетный учет. – 2011. – N 1. С. 43-55.
9. Бойкова, Т.Н. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового / Т.Н. Бойкова // Бюджетный учет. – 2010. – N 1. – С. 12-25.
10. Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / Э.Н. Бондаренко // Право и экономика. – 2011. – N 9. – С. 25-33.
11. Бриллиантова, Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре / Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов // Современное право. – 2009. – N 4. – С. 52-56.
12. Воловская Н.М. Экономика и социология труда, М.-Н.: ИНФРА-М, 2008. – 192с.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, М: НОРМА, 2010. – 147с
14. Гречикова, И. Н. Менеджмент: учебное пособие / И. Н. Гречикова. – М.: 2009. –305 с.
15. Гусов К.Н. Трудовое право: учебное пособие /К.Н. Гусов. – М.: Закон, 2009. – 523 с.
16. Дорин А.В. Экономическая социология: учебное пособие / А.В. Дорин. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2010. -102с.
17. Заславская, Т.И., Шабанрва М.А. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Журнал «СОЦИС» 2011. – № 11. – С. 46–49.
18. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2008.- 179 с.
19. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебное пособие / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2010. – 578 с.
20. Кафидов, В.В. Управление персоналом /В.В. Кафидов. /- М.: Академический Проект, 2009. – 639с.
21. Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование /под ред. Ю.Л. Фадеева. М., 2008. - 360 с.
22. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебное пособие / Л.А Сыроватская. - М., 2010. – 390 с.
23. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала: учебное пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - М.; Ростов н/Д: Зевс; Феникс, 2009. - 480 с.
24. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учебное пособие /В.А. Спивак.- СПб.: Питер, 2008. - 396 с.
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 2010. - 623





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.