На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом изучение существующей системы управления мотивацией персонала и совершенствовании данной системы на предприятии ИП Бредихиной Ф.Н.

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 16.09.2013. Страниц: 87+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
1. Роль и значение системы мотивации работников в повышении эффективности предприятия в современных условиях 6
1.1 Актуальное содержание понятия «мотивация» и ее сущность 6
1.2 Система мотивации на предприятии ее роль и значение 17
1.3. Зарубежный и отечественный опыт мотивации работников 30
2. Краткая характеристика организационно-экономической деятельности риэлтерского агентства ИП Бредихина Ф.Н. 44
2.1. Общая характеристика предприятия, его задачи и функции 44
2.2. Состояние материально-технической базы предприятия и анализ экономических показателей ее деятельности 53
3. Анализ и оценка управления мотивацией в риэлтерском агентстве ИП Бредихина Ф.Н. 62
3.1 Анализ состава и численности работников предприятия 62
3.2 Характеристика мотивационного менеджмента на предприятии 67
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии 71
Заключение 85
Список использованных источников и литературы 87
Приложения 92







Введение


Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками до 80% своего рабочего времени.
Наличие в компании системы стимулов является фактором её совершенствования и развития. Спектр программ мотивации весьма широк и для каждой компании наиболее действенным будет уникальный набор таких мер. Отличительной чертой стимулирования является то, что часто при относительно небольших затратах компании эта деятельность приносит значительный эффект, способствует повышению заинтересованности сотрудников в работе в компании, стремлению прикладывать больше усилий.
Эффективная система стимулирования труда позволяет снизить показатель текучести кадров, повысить работоспособность персонала и качество работы, дает ощущение значимости каждого члена коллектива для всей организации, что усиливает лояльность и приверженность.

Данная дипломная работа посвящена теме Управление мотивацией персонала в торговой организации на примере ИП Бредихиной Ф.Н.
Объектом исследования является предприятие ИП Бредихиной Ф.Н.
Предметом исследования является система мотивации персонала предприятия.
Цель данной работы состоит в изучении существующей системы управления мотивацией персонала и совершенствовании данной системы на предприятии ИП Бредихиной Ф.Н.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Проанализировать систему стимулирования труда работников организации.
2. Провести организационный аудит компании, изучить внутреннюю и внешнюю среду организации;
3. Проанализировать систему стимулирования труда работников на примере ИП Бредихиной Ф.Н.;
4. Предложить усовершенствованную систему стимулирования труда работников, устранив недостатки, выявленные на предыдущих этапах анализа;
5. Провести оценку экономической эффективности предлагаемого проекта.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством предприятия ИП Бредихиной Ф.Н. с целью совершенствования существующей системы стимулирования труда работников, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится, что отразится на снижении показателя текучести кадров и увеличении прибыли предприятия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы; содержит 18 таблиц, 22 рисунка, приложений. Объем выпускной квалификационной работы – 100 страницы машинописного текста. Список используемых источников и литературы включает 55 наименований.
В свете вышеизложенного представляется, что исследование системы управления персоналом на предприятии имеет существенный научный и практический интерес для предприятия.

























1. Роль и значение системы мотивации работников в повышении эффективности предприятия в современных условиях


1.1 Актуальное содержание понятия «мотивация» и ее сущность


Мотивация, в организационном контексте - это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создаётся впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то всё равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей.
Мотивация, как один из методов функции управления персоналом, является составной частью процесса управления [1,с. 136].
Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы.
Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку то, что он считает для себя ценным. Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения [19].
Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интере......


Список использованных источников и литературы


1. Конституция Российской Федерации [Текст] //Собр. законодательства РФ. – 2009. – № 4.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации [Текст]. Часть 1 // Собр. законодательства РФ. – 1994.– №32.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации [Текст]. Часть 2 // Собр. законодательства РФ. – 1996.– №5.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст] // Собр. законодательства РФ. – 2002. – №1.
5. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников [Текст]: учебник / Т. Ананьева Менеджмент сегодня. – 2011. № 1. – С. 4-9.
6. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание [Текст]: учебник / И. Ансофф . – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб. [Текст]: учебник / М. Амстронг : Питер, 2011. – 831 с.
8. Бауман З. Мыслить социологически [Текст]: учебное пособие /Пер.с англ. Под ред. А.Ф.Филиппова. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 225 с.
9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учебник 3-е изд. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
10. Выгодский Л. С. Избранные психологические исследования [Текст]: учебник / Л. С. Выгодский. – М.: АПН РСФСР, 2010. – 242 с.
11. Герчикова, И. И. Менеджмент [Текст]: учебник / И. И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2010. – 120 с.
12. Гречикова, И. Н. Менеджмент [Текст]: учебник /И. Н. Гречикова. – М.: 2010. – с.305.
13. Десслер, Г. Управление персоналом. [Текст]: учебник / Г. Десслер. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2011. – 799 с
14. Десслер Г. Управление персоналом [Текст]: учебник / Г. Десслер. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2010. – 799 с.
15. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность [Текст]: учебное пособие / С.В. Иванова Справочник кадровика, 2011, №4 – 82 с.
16. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2010.- 179 с.
17. Каверин С.Б. Мотивация труда [Текст]: учебник / С.Б. Каверин. – М.: Институт психологии РАН, 2010. – 224 с.
18. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: учебник / К.С. Камерон. – СПб.: Питер, 2011. – 311 с.
19. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л. В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 220 с.
20. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления [Текст]: учебник / В. И. Кнорринг . – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2009. – 528 с.
21. Козловский В.А., Маркина Т.В., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент [Текст]: учебник / В.А. Козловский. – СПб.: Специальная литература, 2008. – 366 с.
22. Леонтьев А.Н. Философия психологии: Из научного наследия [Текст]: учебное пособие / Под ред. А. А. Леонтьева, Д. А. Леонтьева. – М.: МГУ, 2011. – 228 с.
23. Ливингстон Дж. Стерлинг. «Эффект Пигмалиона» в сфере управления [Текст]: учебник / Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. - С. 55-81.
24. Ломов Б. Ф. Основы инженерной психологии [Текст]: учебное пособие / Б.Ф. Ломов - Второе изд. – М.: Высшая школа, 2010. – 447 с.
25. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы [Текст]: учебник /Т. Озерникова // Служба кадров. – 2011. – № 3. – С. 24.
26. Озерникова. Т. Профессионализм и трудовая мотивация [Текст]: учебное пособие /Т. Озерникова// Служба кадров. – 2010. – № 2. – С. 26.
27. Осташков А.В. Маркетинг [Текст]: учебник / А.В. Осташков. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2011. – 293 с.
28. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст]: учебник / Ю.Г. Одегов- М.: Академический Проект, – 2009. – 1086 с.
29. Яновского Р. Г. Основы управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для вузов / Под ред. Р. Г. Яновского. Ростов н/Д : Феникс, – 2010. – 480 с.
30. Ричи Ш. Управление мотивацией [Текст]: Учебное пособие / Ш. Ричи М.: ЮНИТИ, – 2011. – 399 с.
31. Рыжкина В. Аутсорсинг развития персонала [Текст]: Учебное пособие / В. Рыжкина. Управление персоналом. – 2011. № 15.
32. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Петрова Трудовое право. – 2011. – № 4.
33. Пономарев, И. Измерение мотивации [Текст]: Учебное пособие /И. Пономарев // Управление персоналом. – 2011. – № 11
34. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов [Текст]: Учебник / М. Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 454 с.
35. Предыбайлов, В. Особенности трудовой мотивации работников [Текст] / В. Предыбайлов // Российский экономический журнал. – 2010. – № 5/6. – С. 58-63
36. Маслоу А. Мотивация и личность [Текст]: Учебное пособие / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 2011. – 478 с.
37. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]: Учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2010. – 704 с.
38. Михельсон-Ткач В.Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка [Текст]: Учебное пособие /В.Л. Михельсон-Ткач, Е.Н. Скляр //Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 1. – С.71-77
39. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское [Текст]: учебное пособие / Под ред. Моргунов Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 464 с.
40. Мюнстерберг Г. Основы психотехники [Текст]: учебник / Г. Мюнстерберг. – СПб.: Алетейя, 2010. – 352 с.
41. Сурков, С. А. Мотивация персонала [Текст]: Учебное пособие /С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2010. – № 7.
42. Семенов, А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала [Текст]: Учебное пособие / А. Семенов // МЭ и МО, 2010. - № 9. – С. 3 – 9.
43. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента [Текст]: Учебное пособие / Ф.У. Тейлор. – М: Прогресс, 2009. – 343 с.
44. Томилов В. В. Культура предпринимательства [Текст]: Учебное пособие / В. В. Томилов. – СПб: Питер, 2009. – 368 с.
45. Тоффлер Э. Шок будущего [Текст]: Учебное пособие / Э. Тоффлер. – М.: АСТ, 2008. – 557 с.
46. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 423 с.
47. Управление организацией [Текст]: / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 669 с.
48. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента [Текст]: Учебное пособие / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2007. – 352 с.
49. Управление персоналом. Инструменты руководителя - М.: Равновесие-Медиа, – 2010. – 64 с.
50. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие /В.Н. Федосеев М.: Издательство «Экзамен», – 2010. – 368 с.
51. Фосис П. 30 минут... для овладения методами мотивации персонала [Текст]: Учебное пособие / П. Фосис- М.: Лори, – 2010. – 280 с.
52. Шейл П. Руководство по развитию персонала [Текст]: Учебное пособие / П. Шейл СПб.: Питер, – 2009. – 236 с.
53. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации [Текст]: Учебное пособие / В.Е. Шекшня М.: ЮНИТИ. – 2010. – 251 с.
54. Шекшня С. В. Планирование персонала и прием на работу [Текст]: Учебное пособие / С.В. Шекшня М.: Бизнес-школа. «Интел-Синтез», – 2007. – 80 с.
55. Хэнди Ч. Е. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций [Текст]: Учебное пособие / Ч. Е. Хэнди. – СПб.: Питер, 2010. – 222 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.