На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик исследование трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Макфа».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.09.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов 5
1.2 Значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов 7
2. Трудовые ресурсы предприятия 10
2.1 Характеристика предприятия 10
2.2 Трудовые ресурсы предприятия, их состав 14
2.3 Показатели наличия и движения кадров 17
2.4 Эффективность использования трудовых ресурсов 21
2.5 Управление трудовыми ресурсами на предприятии 23
Заключение 30
Список использованной литературы 32















Введение

В настоящее время потенциальное предложение рабочей силы имеет слабо выраженную тенденцию к увеличению. Являясь главным определяющим элементом системы управления, трудовые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Факторами эффективной хозяйственной деятельности каждого предприятия в рыночных условиях есть обеспеченность его трудовыми ресурсами, рациональный режим труда, эффективность использования рабочего времени, повышение производительности труда.
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-техниче-ского прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.
Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Предмет работы – трудовые ресурсы.
Объект работы – ОАО «Макфа».
Цель работы - исследование трудовых ресурсов на примере предприятия.
Для поставленной цели решим ряд задач:
1. Раскроем понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия.
2. Дадим краткую характеристику ОАО «Макфа».
3. Рассмотрим трудовые ресурсы предприятия, их состав.
4. Проанализируем показатели наличия и движения кадров.
5. Рассмотрим эффективность использования трудовых ресурсов.
6. Проведем комплексный анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии.




















1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия

1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособ¬ном возрасте, как занятое в общественном производ¬стве, так и не занятое. Границы трудоспособного возрас¬та устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) че¬ловека.
Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складываю¬щиеся по поводу их формирования, распределения и ис¬пользования в общественном производстве. Для изучения состава трудовых ресурсов предпри¬ятия их необходимо классифицировать по определен¬ным признакам (таблица 1)[1, c. 55].
Таблица 1.- Основные признаки классификации трудовых ресурсов
Классификационный признак Классификационная группа
По характеру участия в производственной дея-тельности Промышленно-производственный персо¬нал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделе¬ний, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). На¬пример, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д.
По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основ¬ных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих)
Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие........


Список использованной литературы

1. Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2010. - 522с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., - М.: Дашков и К, 2009. - 615с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М; Новосибирское соглашение, 2007. - 412с.
4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 410с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2008. - 518с.
6. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро, 2008. - 338с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2010. - 399с.
8. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. М.: Триада, 2009. - 417с.
9. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ, 2007. - 479с.
10. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. М: Инфос, 2009. - 518с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2010. - 254с.
12. Тучков А.И. Экономика труда. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2009. - 523с.
13. Экономика труда. Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2010. - 560с.
14. Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича – Спб.: ГУЭФ, 2007. - 499с.
15. Экономика: Учебно-метод. пособие. Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 2009. - 236с.
16. Экономика: Под ред. проф. Волкова О.И. и доцента Девяткина О.В. 3-е издание, перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2010. - 601с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.