Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик исследование трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Макфа».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.09.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов 5
1.2 Значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов 7
2. Трудовые ресурсы предприятия 10
2.1 Характеристика предприятия 10
2.2 Трудовые ресурсы предприятия, их состав 14
2.3 Показатели наличия и движения кадров 17
2.4 Эффективность использования трудовых ресурсов 21
2.5 Управление трудовыми ресурсами на предприятии 23
Заключение 30
Список использованной литературы 32















Введение

В настоящее время потенциальное предложение рабочей силы имеет слабо выраженную тенденцию к увеличению. Являясь главным определяющим элементом системы управления, трудовые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Факторами эффективной хозяйственной деятельности каждого предприятия в рыночных условиях есть обеспеченность его трудовыми ресурсами, рациональный режим труда, эффективность использования рабочего времени, повышение производительности труда.
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-техниче-ского прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.
Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Предмет работы – трудовые ресурсы.
Объект работы – ОАО «Макфа».
Цель работы - исследование трудовых ресурсов на примере предприятия.
Для поставленной цели решим ряд задач:
1. Раскроем понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия.
2. Дадим краткую характеристику ОАО «Макфа».
3. Рассмотрим трудовые ресурсы предприятия, их состав.
4. Проанализируем показатели наличия и движения кадров.
5. Рассмотрим эффективность использования трудовых ресурсов.
6. Проведем комплексный анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии.




















1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия

1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособ¬ном возрасте, как занятое в общественном производ¬стве, так и не занятое. Границы трудоспособного возрас¬та устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) че¬ловека.
Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складываю¬щиеся по поводу их формирования, распределения и ис¬пользования в общественном производстве. Для изучения состава трудовых ресурсов предпри¬ятия их необходимо классифицировать по определен¬ным признакам (таблица 1)[1, c. 55].
Таблица 1.- Основные признаки классификации трудовых ресурсов
Классификационный признак Классификационная группа
По характеру участия в производственной дея-тельности Промышленно-производственный персо¬нал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделе¬ний, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). На¬пример, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д.
По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основ¬ных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих)
Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие........


Список использованной литературы

1. Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2010. - 522с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., - М.: Дашков и К, 2009. - 615с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М; Новосибирское соглашение, 2007. - 412с.
4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 410с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2008. - 518с.
6. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро, 2008. - 338с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2010. - 399с.
8. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. М.: Триада, 2009. - 417с.
9. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ, 2007. - 479с.
10. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. М: Инфос, 2009. - 518с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2010. - 254с.
12. Тучков А.И. Экономика труда. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2009. - 523с.
13. Экономика труда. Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2010. - 560с.
14. Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича – Спб.: ГУЭФ, 2007. - 499с.
15. Экономика: Учебно-метод. пособие. Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 2009. - 236с.
16. Экономика: Под ред. проф. Волкова О.И. и доцента Девяткина О.В. 3-е издание, перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2010. - 601с.





Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.