На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «ЧЗМК»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 17.09.2013. Страниц: 47+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Глава 1. Нормативное регулирование операций по расчетам с персоналом по оплате труда в РФ 3
1.1. Теоретические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 3
1.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3. Аналитический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 20
Глава 2. Оценка организации учета и контроля операций по оплате труда в ЗАО «ЧЗМК» 26
2.2. Оценка организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации 26
2.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «ЧЗМК» 34
Список использованной литературы 47
Приложение 49

Глава 1. Нормативное регулирование операций по расчетам с персоналом по оплате труда в РФ

1.1. Теоретические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Взаимоотношения между работником и работодателем регламентируются следующими нормативными актами:
 Гражданским кодексом РФ;
 Трудовым кодексом РФ.
На основе законодательных актов в организациях разрабатываются и принимаются внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся:
 коллективный договор;
 трудовой договор (контракт);
 положение о системе оплаты труда;
 положение о премировании;
 положение о вознаграждении по итогам работы за год;
 положение о вознаграждении за выслугу лет;
 штатное расписание;
 должностные инструкции.
Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
 в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда;
 своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2].
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер ежемесячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В организациях могут применяться различные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; система плавающих окладов; система, базирующаяся на комиссионной основе.
Трудовым кодексом РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:
 тарифные ставки (оклады) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
 тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
 тарифные коэффициенты – соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда по отношению к первому разряду.
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарификационного квалификационного справочника работ т профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТС).
При бестарифной системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации [2].
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная (рис. 1).











При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставке или к другому измерителю.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка [2].
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществля¬ли по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого работника в результате труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Также различают основную и дополнительную заработную плату.
К основной заработной плате относится:
 оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
 оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам;
 премии сдель¬щикам и повременщикам;
 доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
 доплаты за работу в ночное время;
 доплаты за сверхурочную работу;
 доплаты за бригадирство;
 оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Организация сама разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Контрольную функцию состояния расчетов с персоналом по оплате труда выполняет аудит.
Аудит – это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, осуществляемый компетентным независимым лицом (организацией). Он направлен на снижение информационного риска, то есть вероятности того, что в финансовых отчетах содержатся ложные и неточные сведения для их пользователей. Аудит обеспечивает также разработку рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основными нормативными документами, регулирующими правила ведения учета по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, являются:
1) Налоговый кодекс РФ, часть 2 от 05.08......


Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс РФ, часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.11.2010г. №313-ФЗ).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2010г. №437-ФЗ).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996г. (в ред. Федерального закона от 28.09.2010г. №243-ФЗ).
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008г. №106н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. №43н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №142н).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №32н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №144н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №33н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №144н).
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. №94н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №142н).
9. Постановление об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. №1.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 621 с.
11. Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда: практическое руководство. – М.: Бухучет, 2009. – 128 с.
12. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета / Г.М. Гусева, И.Н. Шеина. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 208 с.
13. Епифанов О.В. Аудит. М.: Изд. «Окей-книга», 2011. 158 с.
14. Жминько С.И. Практический аудит. М.: Изд. Феникс, 2011. 509 с.
15. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. М.: ИНФРА-М, 2010. 210 с.
16. Камышанов П.И. Аудит: стандарты и практика. М.: ИНФРА-М, 2010. 376 с.
17. Ковалева О.В., Константинова Ю.П. Аудит. М.: Изд. «ПРИОР», 2010. 532 с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 524 с.
19. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит. М.: Инфра-М, 2011. 368 с.
20. Подольский В.И. Аудит. М.: Инфра-М, 2010. 618 с.
21. Чекин В.Д. Курс лекций по аудиту. М.: Финстатинформ, 2009. 255 с.
22. Шеремет А.Д. Аудит. М.: Инфра-М, 2009. 455 с.
23. Юдина Г.А., Черных М.Н. Аудит. М.: Изд. «Кнорус», 2010. 296 с.
24. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: «Дашков и К», 2009. – 255 с.
25. Анищенко А.В. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на 2010 год. // Российский налоговый курьер. – 2010. – №4.
26. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. // Аудиторские ведомости. 2010. – №2. – 48-62 с.
27. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник. 2010. – №2. – 58-68 с.
28. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бухучет и налоги. – 2010. – №3. – 141-145 с.
29. Щербаков И.В. Случаи и порядок производства удержаний из начисленной заработной платы. // Бухучет и налоги. – 2009. – №5. – 93-96 с.
30. Щербаков И.В. Удержания из заработной платы по исполнительным документам // бухучет и налоги. – 2010. – №9. – 110-118 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.