На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик организация бухгалтерского учета заработной платы и удержаний из нее.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 17.09.2013. Страниц: 40+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Теоретические аспекты учета заработной платы 6
1.1. Основные положения и определения 6
1.2. Классификация форм и систем оплаты труда 7
1.3. Задачи учета заработной платы 11
1.4. Нормативно-правовая база учета заработной платы 11
2. Методика учета заработной платы 14
2.1. Характеристика аналитических и синтетических счетов 14
2.2. Виды удержаний из заработной платы 16
2.3. Порядок инвентаризации 20
2.4. Документальное оформление расчетов по заработной плате 21
2.5. Особенности отражения заработной платы в учетной политике предприятия 26
3. Практическая задача 28
3.1. Финансово-хозяйственные операции по отражению заработной платы 28
3.2. Задача 30
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 42

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Предметом исследования являлась организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель исследования – рассмотреть организацию бухгалтерского учета заработной платы и удержаний из нее.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить понятие, классификацию форм и систем оплаты труда;
 ознакомиться с нормативно-правовой базой учета заработной платы;
 рассмотреть систему аналитических и синтетических счетов учета заработной платы;
 изучить виды и учет удержаний из заработной платы;
 изучить документальное оформление и особенности отражения в учетной политики учета заработной платы.
Для написания работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: Бабаев Ю.А., Гусева В.М., Кондраков Н.П.; материалы изданий периодической печати, такие как: «Бухгалтерский учет», «Российский налоговый курьер».

1. Теоретические аспекты учета заработной платы

1.1. Основные положения и определения

Взаимоотношения между работником и работодателем регламентируются следующими нормативными актами:
 Гражданским кодексом РФ;
 Трудовым кодексом РФ.
На основе законодательных актов в организациях разрабатываются и принимаются внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся:
 коллективный договор;
 трудовой договор (контракт);
 положение о системе оплаты труда;
 положение о премировании;
 положение о вознаграждении по итогам работы за год;
 положение о вознаграждении за выслугу лет;
 штатное расписание;
 должностные инструкции.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2].
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер ежемесячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Таким образом, понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

1.2. Классификация форм и систем оплаты труда

В организациях могут применяться различные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; система плавающих окладов; система, базирующаяся на комиссионной основе.
Трудовым кодексом РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда вкл.......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс РФ, часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.11.2010г. №313-ФЗ).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2010г. №437-ФЗ).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996г. (в ред. Федерального закона от 28.09.2010г. №243-ФЗ).
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008г. №106н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. №43н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №142н).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №32н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №144н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №33н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №144н).
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. №94н (в ред. приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. №142н).
9. Постановление об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. №1.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 621 с.
11. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета / Г.М. Гусева, И.Н. Шеина. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 208 с.
12. Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда: практическое руководство. – М.: Бухучет, 2009. – 128 с.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 524 с.
14. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: «Дашков и К», 2009. – 255 с.
15. Анищенко А.В. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на 2010 год. // Российский налоговый курьер. – 2010. – №4.
16. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. // Аудиторские ведомости. 2010. – №2. – 48-62 с.
17. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник. 2010. – №2. – 58-68 с.
18. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бухучет и налоги. – 2010. – №3. – 141-145 с.
19. Щербаков И.В. Случаи и порядок производства удержаний из начисленной заработной платы. // Бухучет и налоги. – 2009. – №5. – 93-96 с.
20. Щербаков И.В. Удержания из заработной платы по исполнительным документам // Бухучет и налоги. – 2010. – №9. – 110-118 с.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.