На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик организация бухгалтерского учета заработной платы ООО «Надежда»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 17.09.2013. Страниц: 30+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
С
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета заработной платы
1.1. Основные положения и определения по заработной плате 5
1.2. Документальное оформление расчетов по заработной плате 6
2. Методика учета заработной платы
2.1. Характеристика аналитических и синтетических счетов 12
2.2. Классификация форм и систем оплаты труда, виды удержаний из заработной платы 14
3. Порядок отражения заработной платы в учете
3.1. Порядок инвентаризации заработной платы 23
3.2. Особенности отражения заработной платы в учетной политике предприятия 24
3.3. Хозяйственные операции по отражению заработной платы на примере организации ООО «Надежда» 26
Заключение 28
Библиографический список 30
Приложения 33

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Предметом исследования являлась организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель исследования – рассмотреть организацию бухгалтерского учета заработной платы.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить понятие, классификацию форм и систем оплаты труда;
 ознакомиться с нормативно-правовой базой учета заработной платы;
 рассмотреть систему аналитических и синтетических счетов учета заработной платы;
 изучить виды и учет удержаний из заработной платы;
 изучить документальное оформление и особенности отражения в учетной политики учета заработной платы.
Для написания работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: Бабаев Ю.А., Гусева В.М., Кондраков Н.П.; материалы изданий периодической печати, такие как: «Бухгалтерский учет», «Российский налоговый курьер».

1. Теоретические аспекты учета заработной платы
1.1. Основные положения и определения по заработной плате

Взаимоотношения между работником и работодателем регламентируются следующими нормативными актами:
 Гражданским кодексом РФ;
 Трудовым кодексом РФ.
На основе законодательных актов в организациях разрабатываются и принимаются внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся:
 коллективный договор;
 трудовой договор (контракт);
 положение о системе оплаты труда;
 положение о премировании;
 положение о вознаграждении по итогам работы за год;
 положение о вознаграждении за выслугу лет;
 штатное расписание;
 должностные инструкции.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2].
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер.......

Библиографический список

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая: [федеральный закон: принят Гос. Думой 19 июля 2000г. № 117-ФЗ: по состоянию на 13 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть вторая: [федеральный закон: принят Гос. Думой 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ: по состоянию на 30 ноября 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
3. О бухгалтерском учете: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ: по состоянию на 13 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
4. Учетная политика организации: [положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/2008: утверждённое приказом Минфина России 06 октября 2008 г. № 106 н.: по состоянию на 25 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
5. Бухгалтерская отчетность организации: [положение по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н по состоянию на 27 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
6. Доходы организации: [положение по бухгалтерскому учёту ПБУ 9/99, утверждённое приказом Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 32 н по состоянию на 29 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
7. Расходы организации: [положение по бухгалтерскому учёту ПБУ 10/99, утверждённое приказом Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 33 н по состоянию на 29 марта 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: [План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению № 94 н, утверждённый приказом Минфина России 31 октября 2000 г.: по состоянию на 15 апреля 2011 г.] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2012.
9. Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: [утвержденных приказом Минфина России 13 июня 1995 г. № 49: по состоянию на 08 ноября 2010 г.] // [Электронный ресурс]: ИПС «Консультант Плюс» 2011 г.
10. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. Пособие. – М.: Издательство «Перспектива», 2009. – 514 с.
11. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 525 с.
12. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 395 с.
13. Врублевский, Н.Д. Учет расчетов по оплате труда: практическое руководство. – М.: Бухучет, 2011. – 128 с.
14. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 592 с.
15. Куттер, М.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. пособие. / М.И. Куттер, Н.Ф. Таранец, И.Н. Уланова. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 216 с.
16. Швецкая, В.М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / В.М. Швецкая, Н.А. Головко. – М.: «Дашков и К», 2009. – 404 с.
17. Барсукова, И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник. 2010. – №2. – 58-68 с.
18. Белов, В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бухучет и налоги. – 2010. – №3. – 141-145 с.
19. Щербаков, И.В. Случаи и порядок производства удержаний из начисленной заработной платы. // Бухучет и налоги. – 2009. – №5. – 93-96 с.
20. Щербаков, И.В. Удержания из заработной платы по исполнительным документам // Бухучет и налоги. – 2010. – №9. – 110-118 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.