На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Анализ условий труда на рабочем месте и разработка предложений по их совершенствованию»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.9.2013. Сдан: 2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



1. Введение………………………………………………………………………..3
2. Теоретическая часть:
2.1. Понятие «условия труда»………………………………………………….4
2.2. Организация рабочих мест………………………………………………...6
3. Аналитическая часть:
3.1. Современное состояние организации…………………………………….7
3.2. Анализ существующего состояния организации рабочих мест и его
влияние на эффективность использования персонала…………….................8
3.3. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела
продаж………………………………………………………………………….23
4. Проектная часть………………………………………………………………..27
4.1.. Разработка предложения по усовершенствованию труда……………..28
5. Заключение…………………………………………………………………….30
6. Глоссарий………………………………………………………………………31
7. Список используемой литературы…………………………………………....32


Введение.
В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.
Условия труда - один из самых важных критериев функционирования организации, потому что эти условия создаются для работников, на которых держится все производство. Причем тип производства (товары или услуги) не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответствовали выполняемым сотрудниками задачам.
Тема данного исследования актуальна, потому что в настоящее время многие люди работают в несоответствующих их деятельности условиях. Казалось бы, мелкие детали в организации рабочего места и условий труда в целом играют значительную роль в эффективности деятельности. Эти тонкости необходимо учитывать не только при организации рабочего места, но и в домашних условиях, чтобы сохранить свое здоровье.
Предмет данного исследования - условия труда, которые необходимы для сотрудников, чтобы они могли полноценно реализовывать свою деятельность. Под условиями труда понимается не только окружающая обстановка (мебель, освещение и т.д.), но и такие нюансы, как освещение, интерьер, люди, которые работают рядом.
В данном курсовом проекте на конкретном примере, то есть на примере офисного - работника будет проведен анализ организации труда и будут предложены ряд мероприятий, которые позволят улучшить организацию рабочего места и тем самым добиться некоторых положительных результатов.
В своей курсовой работе я попытаюсь осветить деятельность компании, в которой работаю, в плане совершенствования организации труда работников одной из ключевых служб этого предприятия. В работе наиболее полно будет отражено состояние организации труда в новых условиях в данной компании, будет проведен анализ достоинств и недостатков данного метода.
Работа будет содержать теоретическую, аналитическую и проектную части.

Теоретическая часть.
Понятие «условия труда».
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно -сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность). Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.
Опасные производственные факторы - воздействие, которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.
Вредные производственные факторы - те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.
Использование компьютерных технологий уже вошло в норму. Достоинства компьютеризации общества бесспорны.
1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. с. 154-158
На этапе освоения и использования компьютерных технологий в подавляющем большинстве случаев возникают проблемы, легко устраняемые при правильной организации труда.
Основная проблема противодействия внедрению компьютерных технологий - психологическая. Зачастую сотрудники боятся и не понимают машины. Им кажется, что она "живая" и логика ее «неправильная».
Но если с психологическими проблемами можно справиться, отправив сотрудника на курсы или самостоятельно обучая его и снимая психологическое напряжение, связанное с отсутствием навыков, то физиологические проблемы взаимодействия с техникой могут навсегда поставить мощный психологический блок "Опасность!" и решение данной проблемы станет уже уделом специалистов.
Что же необходимо сделать в этом случае? Ответ очевиден: соблюдать нормы организации рабочего места и режима труда. Этот очевидный ответ, как показывает практика, тем не менее, нуждается в серьезных объяснениях.
Вопросы правильной организации рабочего места и режима труда подробнейшим образом рассмотрены в нормативном документе, введенном с 30 июня 2003 г: Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Многие положения СанПиН реализуемы только на инструментальном уровне (для этого надо пригласить специалистов из испытательного лабораторного центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора). При проведении испытаний, специалисты проводят измерения напряженности электрического поля, плотности магнитного потока, поверхностного электростатического потенциала и яркости знака (пиксела).
Как же без их помощи определить такие технические параметры, как электромагнитное излучение? Для этого существуют стандарты, которые должны соблюдаться, так как вычислительная техника входит в группу продуктов обязательного сертифицирования на соответствие ГОСТам.
Если продукт соответствует нормам, то на него выдается сертификат соответствия и производитель имеет право ставить на продукте знак соответствия (например, РСТ или ТСО).
Кроме того, правильная организация рабочего места и режима труда позволит пользователю сохранить здоровье и хорошее настроение, а машине проработать без ремонтов весь продолжительный срок службы.

Организация рабочих мест.
Конечно же, оптимизация рабочего места достаточно важна. Прежде всего, важна тем, что она не только не вредит, но еще и позволяет повысить работоспособность. Потому что, как уже говорилось, мы обладаем определенным резервом сил, и часто эти силы тратятся на компенсацию неудобного рабочего места. Одно дело, если это кратковременная ситуация - понятно, что это просто эпизод жизни. Если же это постоянно существующие условия - значит, нужно стремиться их изменить. И грамотные работодатели прекрасно понимают - это, также эта проблема носит экономическую важность. Потому что правильная организация рабочего места, самого образа жизни, рабочего режима, позволяет создавать определенный уровень работоспособности.
Сказать, что неудобные условия явно приводят к каким-то заболеваниям, пожалуй, нельзя. Но усталость быстрее развивается, если у вас неудобный стол, неудобно подобранные стулья, при постоянно существующих условиях. Более адекватной является для позвоночника именно смена положения. Конечно, нельзя сказать, что какой-то один-единственный рецепт является «золотым стандартом». Но в данном случае именно смена положения и позволяет позвоночнику находиться в состоянии динамической активности и использования. И тем сам приспосабливаться к тем нуждам, которые возникают у каждого человека.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002. с. 254-256
В целях улучшения условий труда, организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:
1. разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения;
2. подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;
3. организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающих эффективное выполнение каждым работником, производственных заданий;
4. внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;
5. создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов труда и отдыха работников;
6. установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и материального стимулирования роста производительности труда.

Аналитическая часть.
Современное состояние организации.
Аналитическую часть работы составили материалы, собранные в ходе изучения практики деятельности компании ООО «Март».
Компания «Март» основана в 1992 году. Сегодня компания «Март» является лидером рынка качественных игрушек в России. За 20 лет успешной работы компания Март награждена 28 дипломами и благодарственными письмами, в числе которых дипломы международных выставок «Мир Детства», «Игрушки и Игры», и ОАО «Детский Мир». А так же специальные дипломы «За высокие потребительские свойства», торговой марки Playmobil и торговой марки Alex, диплом Российского Фонда защиты прав потребителей «За активное участие в формировании цивилизованного по........


Список используемой литературы:

1. Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.
4. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН
5. Дулясова, М. В.Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация : учеб. пособие для студ. вузов / М. В. Дулясова , Т. Р. Ханнанова - М. : Экономика , 2008.
6. Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для студ. вузов / А. В. Фролов , Т. Н. Бакаева - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов-на-Дону : Феникс , 2008.
7. Щуко, Л. П. Справочник по охране труда в Российской Федерации / Л. П. Щуко - 12-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2009.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.