На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике отчет по производственной практике, пройденной в администрации Белоярского сельсовета.

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 19.09.2013. Страниц: 24+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика 4
2. Профессиональная характеристика работника 5
3. Социаметрия 9
4. Тип личности по поведению в конфликтных ситуациях 13
5. Расчет потребности в персонале 16
6. Беседа по найму 21
7. Гибкий график работы сотрудников 22
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Приложение 26
















Введение

Цель написания данной работы – составить отчет по производственной практике, пройденной в администрации Белоярского сельсовета.
В процессе подготовки отчета по производственной практике были определены следующие задачи:
1. Изучить и охарактеризовать работу администрации Белоярского сельсовета.
2. Проанализировать персонал администрации Белоярского сельсовета.
3. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы.
При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно-справочные источники: учебники, монографии и диссертации, периодическая литература и т. д.















1. Общая характеристика

Администрации Белоярского сельсовета зарегистрирована 28 мая 2002 года регистратором Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №2 по Курганской области.
Администрации Белоярского сельсовета Адрес: 641755, Курганская область, Далматовский р-он, с. Белоярка.
Глава организации - Пермяков Александр Алексеевич.
Администрации Белоярского сельсовета осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
- Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение.
- Государственное управление общего и социально-экономического характера.
- Государственное управление общего характера.
- Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера.
- Деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов.










2. Профессиональная характеристика работника

Для получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки, результативности деятельности сотрудников, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится их аттестация. Аттестация проводится один раз в три года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Постановлением об аттестации, Положением об аттестации и приложениями к нему.
Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности мэрии ее структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров муниципальных служащих, определения уровня профессиональной подготовки и степени соответствия занимаемой должности. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
Таблица 1 - Перечень аттестуемых (администрации Белоярского сельсовета)
№ Фамилия И.О. Должность
1 Антонов И.П. руководитель отдела
2 Борисов А.Е. специалисты 1 категории
3 Костин Г.Р. специалисты 1 категории
4 Сидоров А.В. ведущий специалист
5 Федоров С.О. ведущий специалист

Анализ результатов аттестации администрации Белоярского сельсовета производился при помощи аттестационного листа (полная форма), в котором проводилась оценка служебной деятельности, оценка деловых качеств, учитываются результаты сданных нормативов методом баллов. Полученная сумма баллов является исходной величиной для расчета коэффициента соответствия занимаемой должности.........


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. //Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Федеральный закон №25-ФЗ от 02 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»
4. Абчук В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск.– СПб., 2007.– 336с.
5. Апенько С.Н. Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования: Монография / Под. Ред. В.С. Половинко. – М.: Информ-Знание, 2006. – 456с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
7. Бахарев А. Оценка, аттестация и ассессмент / А. Бахарев. // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - N 5. - С. 76-79.
8. Беркутова Т.А., [и др.] Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. – Екатеринбург-Ижевск. УрО РАН, 2007. – 568с.
9. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в кооперативных организациях. – М.: Компания Спутник +, 2007. – 478с.
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2007. –638с.
11. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала/ М. А. Бутурлин // Деньги и кредит. 2008. № 7. С. 58-61.
12. Вартанян И.П. О работе с персоналом / И.П. Вартанян // Деньги и кредит. 2008. № 10. С. 50-58.
13. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена. – Москва; Санкт-Петербург: Вершина, 2006. – 577с.
14. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2008. –485с.
15. Горбунова И. Аттестация персонала: есть первый результат / И. Горбунова, Н. Леонова. // Служба кадров и персонал. - 2006. - N 3. - С. 12-16.
16. Гутгарц Р. Аттестация кадров: все ли учтено? / Р.Гутгарц// Служба кадров и персонал. - 2007. - N 6. - С. 60-63.
17. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Метод. пособие /Сиб. акад. гос. службы. Новосибирск, 2008. – 738с.
18. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Изд. Центр «Академия», 2008. – 490с.
19. Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник кадровика. - 2007. - № 1. – С. 89.
20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2007. - 598с.
21. Овчинников В. Ф. Эффективность аттестации персонала предприятия / В. Ф. Овчинников, Т. В. Плетнева. // Менеджмент: теория и практика. - 2007. - N 1/2. - С. 261-262.
22. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учеб. пособ. для вузов. – М.: Экзамен, 2007. – 440с.
23. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. – М. Проспект, 2006. - 512с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.