На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение особенностей моделирования персонала организации.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.09.2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Сущность моделирования в управленческой деятельности 4
1.1. Понятие процесса моделирования. Классификация моделей 4
1.2. Модель организации как объекта управления 8
2. Изучение модели персонала организации 14
2.1 Сущность и виды моделей персонала организации 14
2.2 Адаптация моделей стратегий управления персоналом в стратегии организации 20
3. Практическая часть 25
Заключение 36
Список использованной литературы 39















Введение

В современной экономике персонал организации является важнейшим факторам производства. Важность выбора правильного направления работы с персоналом сложно переоценить, его эффект во многом превышает затраченные средства.
Моделирование систем управления персоналом позволяет моделировать экономические процессы предприятия. Но первый вид моделирования считается наиболее сложным, поскольку его трудно предугадать и спрогнозировать. Персонал организации – это не просто количество сотрудников, занятых в производственном процессе, поскольку у каждого сотрудника есть свой характер, свои потребности и свои возможности к труду.
Поэтому основной целью любого моделирования является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
Исходя из вышесказанного, целью данной работы является изучение особенностей моделирования персонала организации.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:
- определить сущность моделирования в управленческой деятельности;
изучить сущность и виды моделей персонала организации;
- рассмотреть адаптацию моделей стратегий управления персоналом в стратегии организации;





1. Сущность моделирования в управленческой деятельности

1.1 Понятие процесса моделирования. Классификация моделей

Моделирование — это создание модели, т. е. образа объекта, заменяющего его, для получения информации об этом объекте путем проведения экспериментов с его моделью .
Модель в общем смысле (обобщенная модель) есть создаваемый с целью получения и (или) хранения информации специфический объект (в форме мысленного образа, описания знаковыми средствами либо материальной системы), отражающий свойства, характеристики и связи объекта-оригинала произвольной природы, существенные для задачи, решаемой субъектом. Модели объектов являются более простыми системами, с четкой; структурой, точно определенными взаимосвязями между составными частями, позволяющими более детально проанализировать свойства реальных объектов и их поведение в различных ситуациях . Таким образом, моделирование представляет собой инструмент анализа сложных систем и объектов.
К моделям выдвигается ряд обязательных требований. Во-первых, модель должна быть адекватной объекту, т. е. как можно более полно соответствовать ему с точки зрения выбранных для изучения свойств. Во-вторых, модель должна быть полной. Это означает, что она дол¬жна давать возможность с помощью соответствующих способов и методов изучения модели исследовать и сам объект, т. е. получить некоторые утверждения относительно его свойств, принципов работы, поведения в заданных условиях.
Множество применяющихся моделей можно классифицировать по следующим критериям:
 способ моделирования;
 характер моделируемой системы;
 масштаб моделирования.
По способу моделирования различают следующие типы моделей:
 аналитические, когда поведение объекта моделирования описывается в виде функциональных зависимостей и логических условий;
 имитационные, в которых реальные процессы описываются набором алгоритмов, реализуемых на ЭВМ.......


Список использованной литературы

1. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие для вузов / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
2. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. М.:Элит, 2007. - 392с.
3. Веснин В. Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие / В. Р. Веснин. - М.: Элит-2000, 2007. - 304 с.
4. Виханский О. С. Менеджмент: [учебник для вузов по экономическим направлениям и специальностям] / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2009. - 670 с.
5. Журавлев П. В. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студентов эконом. спец. / П. В. Журавлев; Рос. эконом. акад. им. Г. В. Плеханова. - М.: Экзамен, 2009. - 447 с.
6. Кабушкин Н.И. Основа менеджмента: Учебное пособие - 5-е изд.-М.: Новое знание, 2010. – 421с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2010. – 704 с.
8. Основы менеджмента: Учебное пособие -4-е изд.-М.: Дашков и К, 2011. - 432 с.
9. Радугин А.А.Основы менеджмента. - М.: Центр, 2009. - 325 с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ, 2011. – 482с.
11. Уткин Н.Я. Курс менеджмента, учебник для ВУЗов. - М.: Зерцало, 2005. - 395 с.
12. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. - М.: ОЛМА - ПРЕСС, 2008. - 427.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.