На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик организация оплаты труда на предприятии МУП «ЖКХ «ДСК»».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.09.2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда 4
1.1 Понятие, сущность и основные принципы (факторы) организации оплаты труда 4
1.2. Системы оплаты труда 9
1.3. Формы оплаты труда работника, порядок их установления 13
2. Организация оплаты труда персонала предприятия 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ действующих в организации форм и систем оплаты труда 25
Заключение 29
Список литературы 30

















Введение

Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соответствии с трудом, его качеством и результатами. Эффективность же труда во многом определяется его оплатой. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве. Очевидно, что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают вопросы организации и регулирования оплаты труда, а также ее научного обоснования.
Объектом исследования является предприятие «ЖКХ «ДСК»».
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии МУП «ЖКХ «ДСК»».
Цель работы – изучить организацию оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать следующий ряд задач:
- провести теоретический анализ традиционных и современных форм и систем оплаты труда;
- дать общую характеристику предприятия МУП «ЖКХ «ДСК»»;
- рассмотреть действующую организацию оплаты труда работников МУП «ЖКХ «ДСК»».
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда

1.1 Понятие, сущность и основные принципы (факторы) организации оплаты труда

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации, а основным сборником законодательных актов по труду и регулированию трудовых отношений всех работников является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г № 197 – ФЗ. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников. Нарушение любой статьи – есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном и уголовном порядке. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2, c.103].
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе. «Оплата труда представляет собой все доходы населения в денежном и натуральном выражении, которые образуются в процессе экономической деятельности, и включает в себя заработную плату, жалованье, гонорары, чаевые и т.д.»
Сущность понятия «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции (рис.1) [2, c.74].

Рис. 1. Функции заработной платы

Министерство труда России выделяет также социальную функцию – заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей. Уровень оплаты труда является одним из важнейших факторов обеспечения социальной стабильности. Чтобы обеспечить социальную стабильность российского общества, необходимо (причем одновременно) бороться с бедностью и снижать непомерные доходы богачей.
В настоящее время в России практически не выполняется ни одна из функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В условиях рыночной экономики на величину заработной пла.......


Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февраля 2008 года). – Новосибирск, 2008. - 191 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами – 8-е изд. СПб: Питер, 2007. - 832 с.
3. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2007. – 160 с.
4. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2006. – 225с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс : учеб. пособие / под ред. О.С. Виханский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2007. - 125 с.
6. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.:Альфа-Пресс, 2009. - 200 с.
7. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учеб. пособие / Г.Я. Гольдштейн – М.: Гардарика, 2007. - 528 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. - 368 с.
9. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях – 13-е изд. М.: Герда, 2007. - 528 с.
10. Чингос П. Оплата по результату: из опыта оплаты труда персонала в США – 2-е изд. М.: Диалектика, 2008. - 405 с.
11. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2008. - 448с.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.