На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике практика в крупной коммерческой организации ООО «Компания «АВН».

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 20.09.2013. Страниц: 18+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Основная часть 5
1 Описание организации работы в процессе практики 5
2 Описание практических задач, решаемых за время прохождения практики 6
3 Перечень невыполненных заданий и неотработанных запланированных вопросов 17
Заключение 18
Приложение А 19
Приложение Б 22
Приложение В 24
Приложение Г 25
Введение

Цель практики – овладение профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности психолога организации.
Цель практики конкретизирована в следующих задачах практики:
1. Ознакомление с основными видами профессиональной деятельности психолога организации: психодиагностической, экспертной, консультативной и психокоррекционной деятельности.
2. Освоение и закрепление на практике практических умений и навыков выявления индивидуально-психологических и социально-психологических проблем у сотрудников организации и коллектива в целом, планирования, подготовки и осуществления психодиагностического исследования в профессиональном коллективе организации в соответствии с выявленной проблемой, обработки и интерпретации полученных результатов психодиагностического исследования, разработки и осуществления на их основе программ психокоррекционных воздействий.
3. Закрепление на практике системы теоретических знаний и представлений по социальной организационной психологии, в том числе по социальной психологии особенностях личности, по социальной психологии малых социальных групп, по психологии мотивации, по психодиагностике, психологической коррекции и психологическому консультированию и т.п.
Продолжительность учебно-ознакомительной практики – две учебных неде-ли.
Сроки прохождения учебно-ознакомительной практики – 29.08.-12.09.2011 г.
Базой для проведения учебно-ознакомительной практики явилась крупная коммерческая организация ООО «Компания «АВН».
Содержание и объем работы во время прохождения практики планировались в соответствии с запросом со стороны руководства компании – выявление мотивационной направленности у сотрудников коммерческой фирмы ООО «АВН» и повышение их мотивации к достижению успеха в процессе мотивационного тренинга.

Перечень основных работ и заданий, выполняемых в процессе практики
Виды работ Перечень основных заданий, выполняемых в ходе практики
1. Работа с до-кументацией 1) Ознакомиться с основными задачами и функциональными обязанностями психолога ООО «АВН».
2) Изучить нормативные документы, регулирующие профессиональную деятельность психолога ООО «АВН».
2.Психодиагностика 1) Провести психодиагностическое исследование мотивацион-ной направленности сотрудников фирмы.
2) Провести анализ и интерпретацию полученных результа-тов.
3) Сформулировать психологическую проблему и прогноз.
3. Проектирова-ние психологи-ческого воздей-ствия 1) Разработать групповой психологический тренинг, направленный на повышение мотивации персонала
2) Подготовить условия для проведения группового мотивационного тренинга: материалы, оборудование и по-мещение.
4. Психологиче-ская коррекция Провести психологический групповой мотивационный тре-нинг с сотрудниками организации.
5. Психодиагно-стика, психоло-гическое кон-сультирование 1) Провести психодиагностическое исследование изменений мотивационной направленности сотрудников фирмы после формирующего эксперимента.
2) Проанализировать полученные результаты.
3) Составление индивидуальных практических рекомендаций для сотрудников по результатам итогового исследования мотивации.
4) Проведение индивидуальных психологических консульта-ций для сотрудников.
6. Анализ дан-ных и работа с документацией 1) Составление общего заключения и практических рекомендаций для руководства компании о психологических способах дальнейшего повышения мотивации персонала.
2) Оформление текстовой части отчета по практике.
Основная часть

1 Описание организации работы в процессе практики

Организация рабочего времени в процессе прохождения практики:
- практические занятия проходили в течение 2-х недель в рабочие дни предприятия: с понедельника по субботу включительно, воскресенье – выход-ной;
- рабочий день начинался в 8.30, заканчивался в 17.00, перерыв на обед – 30 мин.
Этапы выполнения работ в процессе прохождения практики:
На I этапе (подготовительном) происходило ознакомление с задачами и функциональными обязанностями психолога ООО «АВН» и нормативными документами; изучение запроса руководства компании; подготовка материалов и оборудования для проведения психодиагностического исследования мотивации; установление психологического контакта с персоналом организации, информирование сотрудников о целях и задачах предстоящего исследования, инструктаж по заполнению опросников.
На II этапе (эмпирическом) осуществлялись психодиагностическое исследо-вание мотивационной направленности сотрудников фирмы и анализ полученных результатов; разработка, подготовка и проведение психологического группового мотивационного тренинга; проведение контрольного психодиагностического исследования изменений мотивационной направленности сотрудников фирмы после формирующего эксперимента и анализ полученных результатов; составление индивидуальных практических рекомендаций для сотрудников по результатам итогового исследования мотивации и проведение индивидуальных психологических консультаций.
На III этапе (аналитико-синтетическом) проводилось составление общего заключения и практических рекомендаций для руководства компании о психологических способах дальнейшего повышения мотивации персонала; оформление текстовой части отчета по практике.

2 Описание практических задач, решаемых за время прохождения практики

2.1 Специфика деятельности психолога в организации ООО «АВН».......






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.