Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик принципы взаимодействия руководителя и подчиненных в учреждениях культуры на примере театра-студии «У Паровоза»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.09.2013. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты взаимодействия руководителя и подчиненных 4
1.1. Принципы управления персоналом 4
1.2. Стили управления 8
1.3. Направления формирования взаимоотношений с подчиненными 24
Глава 2. Анализ взаимодействия руководителя с подчиненными на примере театра-студии «У Паровоза» 30
2.1. Общая характеристика театра-студии «У Паровоза» 30
2.2 Оценка взаимодействия руководителя и творческого коллектива 32
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 42



Введение

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных является актуальной для современной науки и практики. Это объясняется тем фактом, что без эффективных коммуникаций между руководителем и подчиненными не возможно достичь существенных экономических и социальных эффектов. При этом немалую роль играют принципы взаимодействия руководителя с подчиненными.
Цель исследования – провести анализ принципов взаимодействия руководителя и подчиненных в учреждении культуры.
Объект исследования – учреждение культуры.
Предмет исследования – принципы взаимодействия руководителя и подчиненных в учреждениях культуры.
Задачи исследования:
1) определить сущность ив иды принципов управления персоналом;
2) определить стили управления как основу взаимодействия руководителя и подчиненных;
3) определить направления формирования взаимоотношений с подчиненными;
4) провести анализ практики взаимодействия руководителя и творческого коллектива на примере театра- студии «У Паровоза».
Теоретическую базу исследования составили учебная литература, статьи периодической печати, Интернет-источники, в которых рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом в целом и в сфере культуры в частности.
Методическая база исследования – анализ, обобщение, статистические методы обработки информации.

Глава 1. Теоретические аспекты взаимодействия руководителя и подчиненных


1.1. Принципы управления персоналом

Необходимо различать принципы управления персоналом и принципы построения системы управления персоналом.
Принципы управления персоналом - правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Познавая принципы, люди открывают закономерности, принципы управления персоналом отражают требования объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому и сами являются объективными [12, С. 35].
Таких принципов множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, первого лица, единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линейного, функционального и целевого управления, контроля исполнения решений и др.
Ряд американских и японских корпораций широко используют следующие принципы управления персоналом: пожизненного найма, контроля исполнения заданий, основанного на доверии; сочетания такого контроля с корпоративной культурой, принятие решений на основе консенсуса, т.е. обязательное одобрение принимаемых решений большинством работников [12, С. 35].
Принципы построения системы управления персоналом - правила, основные положения и нормы, которым дол.....


Список использованных источников и литературы

1. Бакланова Н.К. Профессиональное мастерство специалиста культуры. – М.: МГУКИ, 2009. – 222 с.
2. Батаршев А.В., Лукьянов А.С. Психология управления персоналом. - М.: Юнити, 2010 - 342 с.
3. Дерзкова Н. Эффективность предполагает адекватность: о стилях профессионального поведения руководителя // somc.ru
4. Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Академия, 2010. – 240с.
5. Иванов Г.П. Проблемы развития сферы культуры в рыночной экономике. - М., 2008. – 450с.
6. Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. – М.: Высшая школа, 2004. -365с.
7. Косцов Т. Менеджмент в сфере культуры и искусства. – М.: Инфра—М, 2007. – 192с.
8. Нагурский Д. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом //Дом культуры. – 2006. – № 2. – С. 24 – 31.
9. Носырев И. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных // Кадровый менеджмент. – 2009. –№8. – С.35-41.
10. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководителя. -РнД.: Михайлова, 2009.-56с.
11. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие/ Под ред. Д.Я. Райгородский - Самара; Издательский Дом «БАХРАХ», 2008. - 672с.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. -М.: Аспект Пресс, 2008.-416 с.
13. Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. – СПб.: Питер, 2007. – 512с.
14. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры. – М.: Лань, 2009. – 528с.
15. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. —М.: ИНФРА-М, 2007. -367с.
16. Управление персоналом организации. Практикум /Под ред. А.Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 2009.-315с.
17. Черкесов В.В. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. – Киев: Ваклер, 2008. -267с.
18. Чижиков В.М. Работа с кадрами //Справочник руководителя культуры. – 2009. – № 7. – С. 70 – 76.
19. Шекова Е.Л. Экономика и менеджмент некоммерческих организаций. – Спб.: Питер, 2007. – 154с.
20. Щедровицкий Г.П. Методология и философия организационно-управленческой деятельности: Основные понятия и принципы: Курс лекций. М.: Наука, 2008.-189с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.