Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике профессионально значимые качества личности психолога организации ОАО Чебаркульский молочный завод

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 23.09.2013. Страниц: 11+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 2
1. План производственной практики 3
2. Результаты производственной практики 3
2.1. Специфика деятельности психолога ОАО «Чебаркульский молочный завод» 3
2.2. Организация психодиагностического исследования 5
2.3. Результаты исследования 5
Заключение 10
Литература 11
Приложение 12

Введение

Место прохождения практики – ОАО Чебаркульский молочный за-вод.
Продолжительность практики – с 21.02.2011 г. по 01.05.2011 г.
Цель практики – развить профессионально значимые качества личности психолога организации.
Задачи производственной практики:
1. Изучение особенностей профессиональной деятельности психолога организации, условий его работы, функциональных обязанностей, плана работы и решаемых им практических задач, а также нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность психолога организации.
2. Ознакомление с практической экспертной, консультационной, управленческой деятельностью психолога организации.
3. Закрепление, углубление и расширение знаний, умений и навыков в области психодиагностики и консультирования в трудовом коллективе.
4. Закрепление на практике теоретических знаний по психологии.
5. Апробация полученных в процессе обучения методов сбора информации, обработки и анализа данных, приемы проведения исследо-вания.
Этапы работы в ходе производственной практики:
I этап. Знакомство со структурой предприятия, его задачами и с функциями психолога данного предприятия. Знакомство с условиями и местом работы психолога. Изучение документов, регламентирующих деятельность психолога в условиях производственного предприятия, его прав, функциональных обязанностей и полномочий.
II этап. Участие в плановой работе штатного психолога предприятия, освоение основных приемов и методов психодиагностики персонала.
III этап. Обработка и анализ материалов практики для отчета. Получение письменной характеристики от руководителя практики от организации и от руководителя практики от факультета. Составление отчета по практике и представление его в установленные сроки на кафедру.
1. План производственной практики

Этап Перечень работ и заданий для производственной практики
I этап Организационно-ознакомительная работа:
1) Знакомство со спецификой деятельности предприятия.
2) Знакомство со спецификой деятельности психолога организа-ции и основными направлениями его работы.
II этап Решение практических психологических задач:
1) Выполнение функций психолога организации с учетом специфики предприятия.
2) Проведение психодиагностического исследования соци-ально-психологических особенностей персонала фирмы.
3) Анализ результатов, полученных в ходе психодиагностического исследования.
III этап Подведение итогов практики:
1) Анализ результатов проделанной работы в целом.
2) Оформление текстовой части отчета по практике.


2. Результаты производственной практики

2.1. Специфика деятельности психолога предприятия ОАО «Че-баркульский молочный завод»

Основные задачи психолога ОАО «Чебаркульский молочный завод»:
1. Отбор и подбор кандидатов на вакантные места (или при ротации кадров) с учетом их психологичес......


Литература

1. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация : учебное пособие [текст] / Д. А. Аширов. – М. : ТК Велби, 2005. – 448 с.
2. Бюссинг, А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человече-скими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
3. Волгин Н.Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда [текст] / Н.Е. Волгин, Е.С. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 32.
4. Гущина, И. Н. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [текст] / И.Н. Гущина // Общество и экономика. – 2000. – № 1. – С. 12-24.
5. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие для студентов вузов [текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 320 с.
6. Лукич, Р. М. Материальная мотивация персонала : причины, возможности, ограничения [текст] / Р.М. Лукич. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010. – 128 с.
7. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [текст] / Н.С. Пряжников. – М. : Академия, 2008. – 368 с.
8. Сидоренко, Е. В. Методы математической обработки в психологии [текст] / Е.В. Сидоренко. – М. : Речь, 2007. – 350 с.
9. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала [текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – М. : СОЦиС, 2005. – 276 с.
10. Тарасова, Н. А. Удовлетворенность персонала трудом : понятие и оценка [текст] / Н.А. Тарасова. – М. : АСТ, 2004. – 396 с.
11. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент [текст] / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М. : Дело, 2007. – 420 с.
12. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [текст] / С.А. Шапиро. – М. : Дело, 2006. – 145 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.