На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике профессионально значимые качества личности психолога организации ОАО Чебаркульский молочный завод

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 23.09.2013. Страниц: 11+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 2
1. План производственной практики 3
2. Результаты производственной практики 3
2.1. Специфика деятельности психолога ОАО «Чебаркульский молочный завод» 3
2.2. Организация психодиагностического исследования 5
2.3. Результаты исследования 5
Заключение 10
Литература 11
Приложение 12

Введение

Место прохождения практики – ОАО Чебаркульский молочный за-вод.
Продолжительность практики – с 21.02.2011 г. по 01.05.2011 г.
Цель практики – развить профессионально значимые качества личности психолога организации.
Задачи производственной практики:
1. Изучение особенностей профессиональной деятельности психолога организации, условий его работы, функциональных обязанностей, плана работы и решаемых им практических задач, а также нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность психолога организации.
2. Ознакомление с практической экспертной, консультационной, управленческой деятельностью психолога организации.
3. Закрепление, углубление и расширение знаний, умений и навыков в области психодиагностики и консультирования в трудовом коллективе.
4. Закрепление на практике теоретических знаний по психологии.
5. Апробация полученных в процессе обучения методов сбора информации, обработки и анализа данных, приемы проведения исследо-вания.
Этапы работы в ходе производственной практики:
I этап. Знакомство со структурой предприятия, его задачами и с функциями психолога данного предприятия. Знакомство с условиями и местом работы психолога. Изучение документов, регламентирующих деятельность психолога в условиях производственного предприятия, его прав, функциональных обязанностей и полномочий.
II этап. Участие в плановой работе штатного психолога предприятия, освоение основных приемов и методов психодиагностики персонала.
III этап. Обработка и анализ материалов практики для отчета. Получение письменной характеристики от руководителя практики от организации и от руководителя практики от факультета. Составление отчета по практике и представление его в установленные сроки на кафедру.
1. План производственной практики

Этап Перечень работ и заданий для производственной практики
I этап Организационно-ознакомительная работа:
1) Знакомство со спецификой деятельности предприятия.
2) Знакомство со спецификой деятельности психолога организа-ции и основными направлениями его работы.
II этап Решение практических психологических задач:
1) Выполнение функций психолога организации с учетом специфики предприятия.
2) Проведение психодиагностического исследования соци-ально-психологических особенностей персонала фирмы.
3) Анализ результатов, полученных в ходе психодиагностического исследования.
III этап Подведение итогов практики:
1) Анализ результатов проделанной работы в целом.
2) Оформление текстовой части отчета по практике.


2. Результаты производственной практики

2.1. Специфика деятельности психолога предприятия ОАО «Че-баркульский молочный завод»

Основные задачи психолога ОАО «Чебаркульский молочный завод»:
1. Отбор и подбор кандидатов на вакантные места (или при ротации кадров) с учетом их психологичес......


Литература

1. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация : учебное пособие [текст] / Д. А. Аширов. – М. : ТК Велби, 2005. – 448 с.
2. Бюссинг, А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человече-скими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
3. Волгин Н.Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда [текст] / Н.Е. Волгин, Е.С. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 32.
4. Гущина, И. Н. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [текст] / И.Н. Гущина // Общество и экономика. – 2000. – № 1. – С. 12-24.
5. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие для студентов вузов [текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 320 с.
6. Лукич, Р. М. Материальная мотивация персонала : причины, возможности, ограничения [текст] / Р.М. Лукич. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010. – 128 с.
7. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [текст] / Н.С. Пряжников. – М. : Академия, 2008. – 368 с.
8. Сидоренко, Е. В. Методы математической обработки в психологии [текст] / Е.В. Сидоренко. – М. : Речь, 2007. – 350 с.
9. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала [текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – М. : СОЦиС, 2005. – 276 с.
10. Тарасова, Н. А. Удовлетворенность персонала трудом : понятие и оценка [текст] / Н.А. Тарасова. – М. : АСТ, 2004. – 396 с.
11. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент [текст] / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М. : Дело, 2007. – 420 с.
12. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [текст] / С.А. Шапиро. – М. : Дело, 2006. – 145 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.