На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение механизма регулирования рынка труда.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 23.09.2013. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
1. Понятие рынка труда 4
2. Сущность и значение механизма регулирования рынка труда 7
3. Методы регулирования рынка труда 13
Заключение 17
Список литературы 18





































Введение


Рынок труда занимает особое место в структуре рыноч¬ных отношений.
В настоящее время, в условиях высокого уровня конкуренции значительно меняются отношения на рынке труда и к самому рынку труда.
При этом регулирование рынка труда становится одной из наиболее сложных и важных задач экономической политики. Труд – это не только хозяйственный ресурс, но и важнейший социальный институт, а требования субъектов, реализующих трудовую функцию или продающих свой труд, многообразны и не сводятся только к эквивалентному вознаграждению. Но рациональное с позиций предприятия использование данного ресурса часто не представляется таковым с общественной и социально-политической точек зрения. Поэтому нередко предпринимаются попытки вывести рынок труда из сферы обычных рынков и применять по отношению к нему особый тип регулирования.
Однако механизмы рыночного хозяйства очень чутко реагируют на пренебрежение принципом эффективности, создавая новые проблемы там, где используемые способы регулирования, будучи, казалось бы, достаточно дееспособными и приемлемыми для всех, не вполне соответствуют требованиям рынка. В условиях мирохозяйственной глобализации рыночное давление становится особенно жестким. Исправить же ситуацию в сфере труда непросто, поскольку экономической необходимости противостоят политические соображения и часто мощные группы интересов.
Исходя из вышесказанного, целью данной работы является изучение механизма регулирования рынка труда.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
–рассмотреть понятие рынка труда;
– изучить сущность и значение механизма регулирования рынка труда;
– рассмотреть методы регулирования рынка труда.

1. Понятие рынка труда

Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результа¬те чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанав¬ливаются равновесная цена и равновесный объём предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (рабочий) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (то¬карь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.
С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предла¬гает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индиви¬да, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, уме¬ние работать в коллективе, способность к переобучению, тру¬довой мобильности.
Необходимо отметить, что труд име......


Список литературы

1. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности.// Пробл6емы теории и практики управления. 2011. №4. с. 8–12.
2. Заславский И.Е Труд, занятость безработица – М.: Наука, 2009. – 270. с.
3. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2004. – 861с.
4. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы.// Общество и экономика 2011. №9. с. 3-7.
5. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд – М.: Юнити, 2008. – 350. с.
6. Микроэкономика, теория и российская практика. / Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. – Москва, ИТД «КноРус», 2010.– 276с.
7. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Эко-номист. 2010. №3, с. 56-58
8. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда.// Общество и экономика. 2011. №9. с. 11-15
9. Сидорович А.В. Курс экономической теории.– М.: ДИС, 2003. – 440 с.
10. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда// Вопросы экономики. 2008. №2, с. 75.
11. Экономика: Учебник/ Под ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2010 – 816с.
12. Экономическая теория: Учебник/ Под. ред.в.Д. Камаева. – М.: Изд. ВЛАДОС, 2009. – 784с.








Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.