На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик факторы, влияющие на отношение к труду сотрудников компании ООО «УралСпецКомплект».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.09.2013. Страниц: 16+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Программа исследования 5
2. Сбор первичной социологической информации 7
3. Обработка результатов исследования 8
4. Составление отчета о результатах исследования. 13
Заключение 14
Список литературы 16
Приложение 17



















Введение

Актуальность исследования. Социальное управление - предмет изучения многих наук, прежде всего социологии, психологии, социальной психологии, политологии, философии, юриспруденции, культурологии, педагогики, кибернетики, синергетики, эргономики и экономики под углом зрения их управленческих возможностей. Поэтому структура науки, как считают некоторые исследователи, включает в себя разделы: социологии управления, философии управления, психологии управления, политики как искусства управления, экономики, культуры и права в аспектах управления.
Управление как воздействие на социальные процессы, коллективы, классы относят к социальному управлению. Эта область изучается общественными науками.
На сегодняшний день понимание роли социальных процессов и отношений в сфере труда как важнейшего фактора повышения его эффективности стало аксиомой. В современной России в период становления рыночных отношений важнейшими являются вопросы формирования новой трудовой мотивации, согласования экономических интересов «работодатель – работник», обеспечения охраны труда и социальных гарантий, создания системы социального партнерства, не менее эффективной, чем в развитых странах с рыночной экономикой [1, с. 246].
В сферу деятельности людей по социальному управлению помимо управленческих работников входят научные работники, занимающиеся исследованиями и разработками в сфере социального управления, а также преподаватели, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров.
Необходимость социального управления обусловлена, прежде всего, фактом разделения труда в группах людей, в крупных коллективах, в масштабе государства, а также необходимостью его кооперации. Следовательно, как совместный труд людей составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества.
Ключевое понятие управления - воздействие. Оно осуществля¬ется в технических и биологических системах. Сразу скажем, что нас интересует такое воздействие, которое осуществляется в соци¬альных системах и может быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние.
Однако воздействие в социальных системах может быть разным по объему, содержанию, направленности, силе власти. В зависимо¬сти от этого меняется содержание самого понятия управления.
Цель исследования – исследование социального управления как вид управленческой деятельности.
Объект исследования – коллектив компании ООО «УралСпецКомплект».
Предмет исследования – факторы, влияющие на отношение к труду сотрудников компании ООО «УралСпецКомплект».
Цель исследования конкретизирована в следующих задачах:
1. составить программу социологического исследования и обосновать основные ее элементы;
2. разработать инструментарий исследования (анкету);
3. провести исследование и проанализировать его результаты;
4. сформулировать выводы и практические рекомендации.
Методы исследования: анализ документов, анализ первичных и вторичных данных.






1. Программа исследования

Разработка детального плана сбора данных (программа исследования) – это основной документ подготовительного этапа исследования. Он включает в себя мероприятия, отраженные в таблице 1.
Таблица 1 - Структура плана исследования
№ Наименование мероприятия Сроки исполнения
1 составление плана исследования 1 день
2 определение необходимой информации и методов сбора данных 1 день
3 методы шкалирования 1 день
4 планирование выборки 1 день
5 Разработка формы устного опроса 1 день
6 Тестирование формы устного опроса на группе 50 человек 1 день
7 Обработка результатов предварительного опроса 1 день
8 Анализ результатов предварительного опроса 1 день
9 определение бюджета исследования 1 день
10 Аспекты организации полевых работ, в т.ч. 10 дней
11.1. Проведение анкетирования 50 человек 7 рабочих дней
11.2. Перевод анкет в электронный вид 3 дн.......


Список литературы

1. Аникин Б.А. высший менеджмент для руководителей. М.: ИНФРА-М, 2009. - 136 с.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИФРА-М, 2010. - 216 с.
3. Бусыгин А. Менеджмент: введение в специальность. М.: Бусыгин, 2007. - 168 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2010. - 315 с.
5. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде М.: Финансы и статистика, 2008. - 224 с.
6. Дафт Р.Л. Менеджмент СПб.: Питер, 2009. - 360 с.
7. Зборовский Г. Е. Социология управления Екатеринбург: Изд-во Гуманитар. ун-та, 2010. - 230 с.
8. Зинченко Г. П. Социология управления Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 380 с.
9. Кишкель Е. Н. Социология и психология управления М.: Высшая школа, 2010. - 296 с.
10. Кравченко А. И. Социология управления. М.: Академический Прект, 2009. - 1136 с.
11. Куртиков Н. А. Психология и социология управления М.: Книжный мир, 2010. - 268 с.
12. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2009. - 410 с.
13. Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2009. - 325 с.
14. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2010. - 648 с




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.