На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение сущности норм труда и их классификации.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 24.09.2013. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание



Введение 3
1. Сущность и значение норм труда 4
2. Классификация норм труда 7
Заключение 10
Список литературы 11





































Введение

Любое общественное производство объективно предполагает рациональную организацию трудовых процессов и измерение затрат рабочего времени в целях определения количественной меры труда и его оценки.
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда.
Исходя из вышесказанного целью данной работы является изучение сущности норм труда и их классификации.

















1. Сущность и значение норм труда

Сущность нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство единицы продукции или выполнении единицы работы в запроектированных организационно-технических условиях.
Посредством нормирования устанавливаются меры труда и ее конкретное выражение – норма труда. Под мерой труда понимается общие необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции на данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеотраслевой (среднеобщественный уровень) затрат труда. Главной задачей нормирования является установление необходимых затрат труда. Правильное решение этой задачи обуславливает необходимость охвата нормирования живого труда (затраты рабочего времени), овеществленного труда (оборудование, средства труда) и условий выполнения работы (организация рабочего места, разделение и кооперация труда и т.д.).
Значение норм труда заключается в том, что с увеличением масштабов производства и усложнением его организации на основе НТП требуется дальнейшее совершенствование нормирования живого труда, повышение его доли в хозяйственной деятельности предприятия.
В условиях рынка возрастает роль нормирования в организации труда, в снижении трудовых затрат и в повышении п.....

Список литературы

1. Базаров Т.Ю., Евремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для Вузов– М.: Банки и биржи, Юнити, 2009. – 423с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – Минск.: Экоперспектива, 2008. – 320с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2008. – 412 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учеб. пособие.– М.: ИНФРА – М. 2009. – 638с.
5. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2007.-315с.
6. Спивак. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Издательство «Питер», 2009. – 620с.
7. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА – М, 2008. –638с.
8. Управление персоналом: Учебник для Вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Евремина. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2010. – 423с.
9. Управление персоналом. Учебное пособие. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: «Издательство Приор», 2009. – 432с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-Синтез, 2008. – 300с.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.