На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная формы и системы оплаты труда в торговле.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 25.09.2013. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1. Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле 5
2. Формы и системы оплаты труда 8
3. Особенности применения тарифной и бестарифной системы оплаты труда 13
Заключение 18
Список использованной литературы 20



Введение
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Цель исследования работы состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле;
- изучить формы и системы оплаты труда на предприятии;
- дать понятие повременной, сдельной и гибкой заработной платы;
- проанализировать особенности тарифной и бестарияной системы оплаты труда.
При написании контрольной работы использовалась литература ведущих российских авторов в экономической и коммерческой области, таких как Карпун Н.П., Лебедева С.Н., Румянцева З.П.


1. Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле
В экономической теории можно выделить различные подходы к выявлению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов, его определяющих на уровне торговли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов.
А. Смит и Д. Риккардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяет издержки производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий [3, c.115].
Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию “фонда заработной платы”, который капиталисты “авансируют” из своего капитала.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятие “труд” и “рабочая сила” доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара “рабочая сила”. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормативными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности производ......


Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Ансофф И. Стратегическое управление. / И. Ансофф. - М.: Экономика, 2009-345с.
3. Карпусь Н.П. Экономика фирмы./ Н.П. Карпусь, Ф.Н. Ахмедов. - М.: Дело и сервис, 2008- 250с.
4. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. / С.Н. Лебедева. - Киев: Высшая школа, 2007-370с.
5. Романенко И.В. Экономика предприятия. / И.В. Романенко. - М.: Финансы и статистика, 2008-336с.
6. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник./ З.П. Румянцева. - М.: ИНФРА - М, 2009-450с.
7. Управление организацией: Учебник под ред. Поршнева А.Г. - М.: ИНФРЛ, 2008-410с.
8. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник под ред. Соломатина А.Н. - М.: ИНФРА - М, 2008-290с.
9. Экономика предприятия. Учебник. Под ред. А.М. Магомедова. - М.: Экзамен, 2007-450с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.