На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение сущности службы управления персоналом в организации.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 25.09.2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1. Задачи и функции службы управления персоналом 5
2. Оценка эффективности службы персонала на разных этапах развития компании 9
3. Кадровая служба в системе управления персоналом 16
4. Профессиональный состав службы управления персоналом 25
5. Проблемы реформирования российских кадровых служб 30
Заключение 32
Список используемой литературы 33



Введение
В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Для того чтобы изменения в системе управления персоналом были действительно эффективны, представляется разумным рассматривать систему управления персоналом с точки зрения инновации. Существует множество подходов к определению инновации, и в научной литературе понятие инновации освещено довольно подробно. Однако большинство работ посвящены продуктовым инновациям, и почти не встречается работ рассматривающих в качестве инновации систему управления персоналом.
Цель работы является изучение сущности службы управления персоналом в организации.
Объект исследования – служба управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить задачи и функции службы управления персоналом;
- дать оценку эффективности службы персонала на разных этапах развития компании;
- рассмотреть кадровую службу в системе управления персоналом
- рассмотреть профессиональный состав службы управления персоналом;
- изучить проблемы реформирования российских кадровых служб.
При написании реферата использовалась литература ведущих российских и зарубежных авторов в экономической и коммерческой области.



1. Задачи и функции службы управления персоналом

Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участ¬вуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функ¬ционирование организации.
Служба управления персоналом - совокупность специализиро¬ванных структурных подразделений в сфере управления предпри¬ятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванны¬ми управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое. В рамках тактического направления осуществля¬ется текущая кадровая работа по формированию трудовых ресур¬сов. Суть кадровой работы в этом направлении состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно де¬латься на практике в данный момент в сфере управления персона¬лом. Решение этих повседневных задач основывается на админист¬ративных методах [2].
Стратегическое направление работы служб персонала ориен-тировано на формирование кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практиче¬ских мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов.

Функции управления персон........


Список используемой литературы

1. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала. - М.: Информ-Знание, 2008. - 400с.
2. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2007. - 240с.
3. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2008- 420с.
4. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. – М.: ИНФРА-М, 2007- 320с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2007- 240с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 312с.
7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2009. – 264с.
8. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики. – М.: ИНФРА-М, 2007- 240с.
9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 478с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.