На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик рассмотрение содержания трудовых правоотношений.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 29.09.2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Общие положения трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие трудовых правоотношений 5
1.2. Объекты и субъекты трудовых правоотношений 9
1.3. Юридические факты трудовых правоотношений 17
2. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений 19
2.1. Права работодателя и обязанности работника 19
2.2. Права работника и обязанности работодателя 24
Заключение 37
Список источников и литературы 41


Введение

Актуальность темы исследования предопределена экономическими, политическими и социальными преобразованиями при переходе России к рыночной экономике, которые обусловили кардинальные изменения в характере общественного производства и труда, в ходе дальнейшей демократизации и либерализации трудовых отношений. В таких условиях проблема стабильности (устойчивости) и динамики трудового правоотношения требует дополнительного анализа и разработки с тем, чтобы теоретически обосновать те метаморфозы правового обеспечения трудовых процессов, которые происходят в реальной действительности, влияют на общественную организацию труда, характер и содержание трудового законодательства, науку трудового права, обуславливая их совершенствование и развитие.
Проблема стабильности трудового правоотношения связана с поисками правовых путей формирования на предприятиях и в организациях постоянных кадров, иначе говоря, работников, состоящих с работодателем в длительном трудовом правоотношении. В период существования методов административно-командного управления экономикой, когда процесс движения рабочей силы был планируемым и во многих случаях управляемым, эта проблема решалась иначе, чем в условиях рыночной экономики, когда трудовая миграция протекает без формальных препятствий. Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию сочетаются с правом гражданина свободно передвигаться по территории страны, выбирая при этом место пребывания и жительства. Эти конституционные положения в совокупности с глобализацией усугубляют проблему регулирования движения рабочей силы и занятости средствами трудового права. В таких условиях усложняется процесс формирования стабильного трудового правоотношения работника с работодателем, прочих социально-трудовых связей в коллективах предприятий и организаций, создания кадрового состава работников.
Одним из ключевых процессов развития мировой экономики в начале XXI в. стала прогрессирующая глобализация, знаменующая качественно новый этап в жизни международного сообщества. Расстояния сокращаются либо преодолевать их все легче, мобильность людей повышается, конкуренция ужесточается. К концу прошлого века мировой рынок труда претерпел значительные изменения, которые продолжаются до сих пор. От нашей гибкости и способности быстро реагировать на глобальные изменения зависит благополучие России в наступившем столетии.
Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению производством и трудовых отношений. Производственные отношения возникают и объективно существуют независимо от воли гражданина в отличие от трудовых отношений.
Целью настоящей работы является рассмотрение содержания трудовых правоотношений.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудовых правоотношений;
- Исследовать субъекты трудовых правоотношений;
- Раскрыть права работодателя и обязанности работника;
- Рассмотреть права работника и обязанности работодателя.
Объект исследования составляют понятие и элементы трудовых правоотношений. Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство регулирующие трудовые правоотношения.


1. Общие положения трудовых правоотношений
1.1. Понятие трудовых правоотношений

В обществе существует множество различных отношений - экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных и др. Само по себе человеческое общество представляет собой совокупность отношений. Все виды возникающих отношений между индивидами и их объединениями являются общественными (социальными) отношениями.
Право, регулируя те или иные общественные отношения, придает им правовую форму, в результате они становятся правовыми.
Правоотношение - урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей .
Правоотношения регулируются нормами различных отраслей права, в том числе трудовым правом, под такими правоотношениями понимаются урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними св.......


Список источников и литературы

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3

Литература
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изд-во Министерства юстиции СССР, 1948.
4. Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2010.
5. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. N 1.
6. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Изд-во "Наука", 1977.
7. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2009.
8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2009.
9. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2009.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2011.
11. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2010.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2009.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2010.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2009.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2009.
16. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М., 2009.
17. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М., 2009.
18. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2009.
19. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного М.: Юристъ, 2009.
20. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2010.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.