На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике правовое регулирование труда несовершеннолетних

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Право. Добавлен: 30.9.2013. Сдан: 2013. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………………...3
1 Несовершеннолетние как субъекты трудовых отношений…………………………4
2 Правовые особенности заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками……………………………………………………...9
Заключение…………………………………………………………………………….....19
Список использованных источников…………………………………………………...21
Приложение………………………………………………………………………………23


Введение
Я,, студентка 3 курса юридического факультета (группа ВЗЮ 009-21), проходила производственную практику с 26 марта 2013 года по 13 апреля 2013 года в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации г. Черногорска РХ. Практика является важнейшей формой подготовки студентов и составной частью учебного процесса. Практика имеет своей целью углубление и закрепление знаний, полученных в процессе теоретического обучения. За время прохождения практики я была ознакомлена с деятельностью комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, изучила делопроизводство, ознакомилась с инструкциями, положениями, которые регулируют работу, структуру, порядок организации и полномочия КДН и ЗП, а также с нормативно-правовыми актами, регламентирующими сферу деятельности комиссии. Основное внимание в ходе прохождения практики было уделено следующим направлениям работы комиссии: изучению нормативных правовых актов регламентирующих трудовые отношения несовершеннолетних, определению особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников, выявление правовых особенностей заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

Основная часть
1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых отношений.

Правовое регулирование положений несовершеннолетних в Российском законодательстве осуществляет Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, Гражданским кодексом, Семейным кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и рядом Федеральных Законов и других нормативно - правовых актов Российской Федерации, носящих комплексный характер, в которых в той или иной степени определяется положение несовершеннолетних.
Основы правового статуса личности в целом и ребенка в частности в Российской Федерации закреплены в главе 2 Конституции России и других законодательных актах Российской Федерации и ее субъектов.
В гл. 2 статье 37 Конституции РФ, говорится:
1. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего дня, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ст. 64 Конституции России зафиксирован правовой статус личности, основанный на правах и свободах, утвержденных в главе 2 Конституции. Личный статус, выражает индивидуальное существование человека и гражданина в конкретных правоотношениях, в которых он состоит (семейные, трудовые, имущественные и т.д.). личный статус изменяется в течение человеческой жизни ( статус ребенка, трудоспособности личности, инвалида, пенсионера).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ подробно регламентирует и закрепляет правовое регулирование трудовых отношений несовершеннолетних.
Глава 42 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», полностью посвящена регламентации труда несовершеннолетних, она освещает такие вопросы, как: работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ); медицинские осмотры (обследования) лиц до восемнадцати лет (ст. 266 ТК РФ); ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ); дополнительные гарантии работникам до восемнадцати лет при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ); нормы выработки для работников до восемнадцати лет (ст. 270 ТК РФ); оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ); особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 272 ТК РФ).
Другие статьи трудового кодекса РФ полностью или в части своей также определяют трудовое положение несовершеннолетних: возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ); медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ); испытание при приеме на работу (ч.3 ст. 70 ТК РФ), сокращенная продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); работа в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ); сверхурочная работа (ч.3 ст. 99 ТК РФ); продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ); замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации (ч.3 ст. 126 ТК РФ); письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ); продолжительностью ежедневной работы (смены) (ч.1 ст. 94 ТК РФ); общие положения о работе по совместительству (ч.5 ст. 282); ограничение на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и др.
Большинство льгот и гарантий для детей в сфере труда сосредоточено в Трудовом кодексе РФ. За неисполнение его требований, а также требований, содержащихся в других федеральных законах, государство установило меры ответственности, что согласуется с пунктом 2 статьи 32 Конвенции о правах ребенка, устанавливающим, что:
« Государства - участники принимают законодательные, административные и социальные меры, а также меры в области образования, с тем, чтобы обеспечить осуществление настоящей статьи. В этих целях, руководствуясь соответствующими положениями других международных документов, государства - участники, в частности:
а) устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу;
в) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условиях труда;
с) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящей статьи.»
Почти все указанные в статье меры приняты Российской Федерацией. Ответственность за нарушение их трудовых прав регламентируется общей статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Что же касается нарушения трудовых прав детей, то они не выделены в особы........


Список использованных источников
1 Конвенции Международной организации труда 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Ратифицирована 03.05.1979 г. // Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда в (конвенциях и рекомендациях). М., 1992.
2 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указом Президента от 21.07.2007 № 5-ФКЗ).
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета, № 238-239 от 08.12.1994.
4 Федеральный закон РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ч. I. Ст. 4920.
5 Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ. 2000. 10. Ст. 113.
6 Губенко М.И. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних. ? Томск: Изд-во Томского университета, 2002.
7 Трудовое право: Учебник / Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.