На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 30.9.2013. Сдан: 2012. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. Основы организации оплаты труда и ее сущность
1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда……………..
1.2 Нормативно - правовое регулирование учета расчетов по оплате труда…….
1.3 Формы, виды и системы оплаты труда на предприятиях……………………..…
ГЛАВА 2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда
2.1. Документальное оформление учета личного состава
и использования рабочего времени……………………………………………………
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……...………....
2.3 Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы……………...………
2.4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате …………….
ГЛАВА 3. Организация учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия на примере ООО «Балтийская правовая коллегия»
2.1. Краткая характеристика ООО «Балтийская правовая коллегия»
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………….
2.3 Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда …………..….
Заключение ……………………………………………………………………………..
Список используемых источников ………………………………………………….
Приложения ………………………………………………………………………….…


Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любого предприятия, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Учет заработной платы работников предприятия на сегодняшний день является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Этот вид учета является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он требует внимания и сконцентрированности, и кроме знаний бухгалтерского учета необходимы еще навыки в сфере психологии, так как он связан с взаимоотношениями работников и начислением им заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данный вид учета является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются весьма важными как для работников, так и для работодателей.
В связи с этим становится, очевидно, насколько важна правильная организация учета расчетов с работниками по оплате труда. С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда , т.е. в установленные сроки начислять заработную плату и прочие выплаты, суммы к удержанию и выдаче на руки; своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ организации учета расчетов по оплате труда и порядка его документального оформления, а также рассмотрение организации учета расчетов по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью " «Балтийская правовая коллегия»».
В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи курсовой работы:
– изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
– рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда;
– рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
– рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;
– рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
– изучить организацию учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия на примере ООО ««Балтийская правовая
коллегия»»;
Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования курсовой работы является Организация учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия.
Объектом наблюдения выступает общество с ограниченной ответственностью " «Балтийская правовая коллегия»" - коммерческая организация, оказывающая юридические и бухгалтерские услуги и консультации.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ, сравнение, классификация, отбор, исследование, вывод.
Методологической и теоретической основой курсовой работы явились: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономике таких авторов как, Суглобов А.Е. «Бухгалтерский учет и аудит », Шевелев А.Е. «Бухгалтерский финансовый учет» и др.
Курсовая работа состоит из:
– введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а также информационная я и теоретическая основа работы;
– главы 1, в которой приведен теоретический материал по теме;
– главы 2, в которой рассмотрено документальное оформление труда и его оплаты;
– главы 3, в ней приведена краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО "Балтийская правовая коллегия", а также рассмотрена организация учета расчетов по оплате труда в данной организации;
– заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе;
– списка используемых источников;
– приложений.

ГЛАВА 1. Основы организации оплаты труда и ее сущность
1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета на любых предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:
– учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
– правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
– контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
– своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
– точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
– правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
– составление статистической отчетности по труду и заработной плате.

1.2. Нормативно - правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам учета оплаты труда.
1. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями). Трудовой Кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 24.06.2008г. N91-ФЗ с изменениями от 1.04.2009г.).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 24.03.2000 г. с изменениями от 23.08.2000 г.);
- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 18.11.2003 г.);
- «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 06 февраля 2004 г.);
Обобщая сказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерации включает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе........


Список используемых источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изм.и доп.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. от 1 января 2010)
4. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (с изм.и доп.)
5. Акчурина Е.В., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2009.
6. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник. 2010
7. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бухучет и налоги. - 2010
8. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009
9. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: 10 000 проводок. - М.: КНОРУС, 2006
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2007
11. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги М.:НалогИнформ, 2008
12. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009
13. Сушбов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит.; КНОРУС, 2009



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.