Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик формирование организационной культуры.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.09.2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Понятие культуры компании 4
2. Формирование организационной культуры компании 9
3. Типология организационных культур 15
Заключение 23
Список используемой литературы 25


Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что специалисты-практики подчеркивают высокую значимость корпоративной культуры, как эффективного инструмента управления компанией; исследователи проблемы, как теоретики, так и практики, отмечают устойчивую связь между успешностью компаний и степенью развитости их корпоративных культур. Организационная культура базируется на основополагающих ценностях, разделяемых членами компании. Эти ценности в разных корпорациях могут быть разными и в том числе в зависимости от того, чьи интересы лежат в основе деятельности компании: самой компании в целом или отдельных ее членов.
Объект курсовой работы – корпоративная культура.
Предмет курсовой работы – формирование организационной культуры.
Цель работы – изучить теоретические аспекты механизама формирования организационной культуры управления
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие культуры предприятия.
2. Изучить процесс формирования организационной культуры.
3. Рассмотреть типологию организационных культур.
Структура работы включает в себя введение, главу «Понятие культуры компании», главу «Формирование организационной культуры компании» и главу «Типология организационных культур», заключение и список литературы».

1. Понятие культуры компании
Организационная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами организационной культуры являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Формирование корпоративной культуры, как правило, идет от формальных лидеров (руководства компании) или, что бывает реже, неформальных. Поэтому важно, чтобы менеджер, желающий сформировать корпоративную культуру, сформулировал для себя (в первую очередь) основные ценности своей организации или своего подразделения.
К наиболее значимым характеристикам корпоративной культуры относятся: осознание работником своего места в компании (группе); тип совместной деятельности; нормы поведения; тип управления; культура общения; система коммуникаций; деловой этикет; традиции компании; особенности трактовки полномочий и ответственности; трудовая этика.
Корпоративная культура - это некое собрание неких правил, норм, которые соблюдаются сотрудниками определенной компании, эти правила определяются, прежде всего, исходя из стратегии фирмы, её "миссии". Корпоративная культура включ.......


Список используемой литературы
1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента / Л.Н. Албастова.- М.: «Издателство ПРИОР», 2007. - 374с.
2. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации / И.Н. Иванов. - М.: Инфра-М, 2007. - 426с.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский. - М.: Дело, 2007. – 322с.
4. Магура, М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / М.И. Магура. – М.: Управление персоналом, 2008. – 454с.
5. Радугин, А. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А. А. Радугин, К. А. Радугин. - Воронеж, 2008. - 371с.
6. Катков, В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии / В.М. Катков //Журнал депонированных рукописей 2007. №10 (365). – С. 45-52.
7. Луков, С. В. Человек в зеркале организационных культур / С. В. Луков // Журнал «Знание. Понимание. Умение» 2010. — № 7 (289). – С. 73-84.
8. Зайцева ,O.A. Основы менеджмента / O.A. Зайцева. booksshare.net
9. Kузнецoв, И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации / И.Н. Kузнецoв. www.elitarium.ru
10. Лапицкий, М.А. Предпринимательская культура / М.А. Лапицкий. www.transport.ru
11. Марков, А.П. Основы социокультурного проектирования / А.П. Марков, Г.М. Бирженюк. aup.ru
12. Радугин, А.А. Культурология / . alleng.ru
13. Самарцева, О.К. Организационная культура предприятия / О.К. Самарцева. www.ipmconsult.ru
14. Сливицкий, А.Б. Формирование корпоративной культуры / А.Б. Сливицкий. www.advertology.ru
15. Титов, А.Г. Типы организационной культуры / А.Г. Титов. psyfactor.org
16. Информационно-справочный портал «Википедия». www.wikipedia.org
17. Материалы официального сайта Консалтинговой Компании «Русконсалт».www.rusconsult.ru
18. Организационная культура. lib.socio.msu.ru
19. Информационно-аналитический портал «Институт корпоративной культуры». www.corpculture.ru
20. Официальный сайт Консалтинговой Компании «Питер-Консалт». www.piter-consult.ru



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.