На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик методы нормирования труда, используемые на предприятии и их сравнительная оценка.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.10.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
Глава 1. Нормирование труда и его методы 5
1.1. Хронометраж 8
1.2. Фотографирование рабочего дня 11
1. 3. Метод моментных наблюдений 14
1.4. Методика установления норм времени 15
Глава 2. Сравнительный анализ методов нормирования труда 22
2.1. Сравнительная характеристика суммарных и аналитических методов нормирования труда 22
Заключение 26
Список используемой литературы 28




Введение
Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Это вызывает необходимость использования отечественного и зарубежного опыта нормирования труда и одновременно развития теории, методов и способов установления норм затрат труда применительно к современным условиям.
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.
У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.
Актуальность выбранной темы находит отражение в следующем. К норме как мере труда, проявляющейся в затратах рабочего времени, должны предъявляться повышенные требования с точки зрения ее способности содействовать повышению эффективности производства. От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимо затратить на выполнение данной работы.
В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях.
Объект исследования– система организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли.
Предмет исследования – методы нормирования труда, используемые на предприятии и их сравнительная оценка.
Цель данной работы - изучить нормы труда, применяемые на предприятиях, их виды и характеристики.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
– изучить сущность норм труда;
– рассмотреть научное обоснование норм труда;
–дать сравнительную характеристику методов нормирования труда.
При написании курсовой работы использовалась литература ведущих российских авторов в экономической и коммерческой области.
.



Глава 1. Нормирование труда и его методы
Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.
Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии .
В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества .
Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труд.....


Список используемой литературы
1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: М. Издательство «Альфа-Пресс», 2009г.-388с.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2007.-320 с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2007.-300 с.
4. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие: М. Издательство «Альфа-Пресс», 2009г.-388с.
5. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 2007.-378с.
6. Ефимова О.В. Нормирование труда .- М.: ЮНИТИ, 2007 -208с.
7. Моляков Д.С. Основы организации и оплаты труда: Учеб. пособ.- М.: Финансы и статистика, 2007 - 176с.
8. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М., 2007г.-345с.
9. Петров М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М: ИНФО 2007г. -400с.
10. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родионов В.Б. Организация производства и управление предприятием: Учебник - М.: ИНФРА - М.,2007. - 528 с.
11. Управление персоналом /под ред.В.А.Спивак. - М.: Экономика, 2007. - 180 с.
12. Фатхутдинов Р.А. Организация производства и нормирования труда: Учебник - М.: ИНФРА - М., 2007. - 672 с.
13. Холодная Г.Н. Нормирование труда на предприятии. – М.: Экономика, 2007.-369с.
14. Чечина Н.А. Нормирование труда на предприятии: Учебник - Самара: Издательство Самарской государственной экономической академии, 2009.- 384с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.