На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 66375


Наименование:


Диплом Управление человеческими ресурсами в деятельности арбитражного управляющего

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Финансы, менеджмент. Добавлен: 03.10.2013. Сдан: 2013. Страниц: 93. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


8 912 825 79 72 Александр
К самой работе Вы получаете готовую речь, а также электронную презентацию для защиты.

Содержание
Реферат……………………………………………………………………………….3
Введение……………………………………………………………………………...4
Глава 1. Теоретические основы института несостоятельности (банкротства) в России ………………………………………………………………………………..7
1.1. История становления института несостоятельности в России………………7
1.2 Профессиональные задачи в деятельности арбитражного управляющего…12
1.3. Психологический аспект профессиональной деятельности арбитражного управляющего………………………………………………………………………29
Глава 2. Управление человеческими ресурсами в деятельности арбитражного управляющего………………………………………………………………………34
2.1 Этика делового общения в деятельности арбитражного управляющего…...34
2.2 Роль переговорного процесса в деятельности Арбитражного Управляющего……………………………………………………………………...44
2.3 Оценка личностных качеств…………………………………………………...58
Глава 3. Проблемы в управлении человеческими ресурсами в деятельности арбитражного управляющего……………………………………………………...65
3.1 Основные противоречия в работе арбитражного управляющего…………...65
3.2 Управление конфликтами в деятельности арбитражного управляющего….80
Заключение………………………………………………………………………….87
Список литературы…………………………………………………………………91

Введение
Актуальность исследования. Процедура банкротства является общепризнанным в мировой практике механизмом оздоровления экономики. Главным действующим лицом процедуры банкротства является арбитражный управляющий, который должен за счет своих действий вывести предприятие из кризиса или же его ликвидировать в случае невозможности восстановления платежеспособности предприятия.
Как известно, банкротство является болезненным и конфликтным процессом. В силу своей профессии арбитражному управляющему зачастую приходится сталкиваться с большим количеством споров.
К арбитражному управлению в целом и представителям данной системы сложилось устойчиво негативное отношение как в обществе, так и со стороны отдельных субъектов. Участники банкротного процесса находятся в постоянном противодействии и борьбе друг с другом. Управляющий же в свою очередь находится на пересечении интересов различных сторон, в центре потенциальных и действующих конфликтов, что представляет реальную угрозу делу, здоровью и даже жизни.
Одна из главнейших задач арбитражного управляющего - разрядить конфликтную ситуацию и при этом соблюсти интересы всех сторон, как самого предприятия, так и его кредиторов. Для решения данной задачи система арбитражного управления должна включать в себя, помимо экономической и юридической, хорошую психологическую подготовку, так необходимую для арбитражного управляющего. Но на сегодняшний день обучение арбитражных управляющих психологическими приемами, которые были полезны при решении и предупреждении конфликтных ситуаций, отсутствует.
Делая выводы из вышесказанного, можно сказать, что на сегодняшний день положение системы арбитражного управления делает необходимым формирование класса профессиональных управляющих, способных эффективно действовать в непростых и противоречивых условиях, на предприятиях, оказавшихся в сложном положении. Это предъявляет повышенные требования к оценке, отбору, подготовке, профессиональному контролю и не менее важному психологическому консультационному сопровождению деятельности арбитражного управляющего. Такого рода работа должна проводиться с учетом новейших достижений психологической науки и практики.
Для решения практических задач необходимо целенаправленно исследовать деятельность арбитражного управляющего. В данной работе предпринята первая попытка проанализизировать и целостно описать психологическое содержание деятельности арбитражного управляющего и субъекта этой деятельности в специфических условиях российской действительности.
Объект исследования: действующие и потенциальные арбитражные управляющие; слушатели курсов по подготовке специалистов по антикризисному управлению предприятием.
Предмет исследования: деятельность арбитражного управляющего как система, ее отдельные составляющие, а именно: условия деятельности, профессиональные задачи, конфликтные ситуация.
Цель исследования: проанализировать и описать психологическое содержание деятельности арбитражного управляющего, дать необходимые рекомендации по решению конфликтных ситуаций в деятельности арбитражного управляющего.
Для достижения поставленной цели нам было необходимо решить следующие задачи:
1. Выделить и описать условия деятельности арбитражного управляющего;
2. Разработать инструментарий анализа психологического содержания деятельности арбитражного управляющего;
3. Описать психологические особенности ситуаций арбитражного управления, характер действий в них субъекта;
4. Провести оценку личностных качеств арбитражного управляющего.




Подать заявку на покупку Диплом по Финансам, менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: