На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик теоритические и практические аспекты экономического стимулирования в совремнной организации ООО «Компания Модный Путь».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 07.10.2013. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты экономического стимулирования в современной организации 6
1.1. Мотивация и стимулирование персонала в организации 6
1.2. Факторы и принципы стимулирования персонала 14
Глава 2. Характеристика экономического стимулирования в современной организации 19
2.1. Сущность экономического стимулирования 19
2.2. Формы экономического стимулирования 21
Глава 3. Совершенствование системы экономического стимулирования на примере ООО «Компания Модный Путь» 25
3.1. Характеристика предприятия 25
3.2. Анализ действующей системы стимулирования 30
3.3. Предложения по совершенствованию системы экономического стимулирования на предприятии 33
Заключение 43
Список использованных источников и литературы 45


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что от эффективности работы сотрудников определяется эффективность компании в целом, тогда как сотрудники не в достаточной степени замотивированные на эффективный труд сотрудники не обеспечат компании конкурентного преимущества, что в конечном итоге может привести к краху всей организации. Экономические же методы стимулирования традиционно являются наиболее эффективным средством мотивации персонала к эффективному труду, так как подчеркивает и укрепляет зависимость личного благосостояния сотрудников от благосостояния компании вцелом.
Объект работы – предприятие ООО «Компания Модный Путь».
Предмет работы – система менеджмента.
Цель работы – изучить теоритические и практические аспекты экономического стимулирования в совремнной организации.
Задачи работы:
1. Раскрыть теоретические аспекты экономического стимулирования в современной организации.
2. Дать характеристику экономического стимулирования в современной организации.
3. Внедрить систему экономического стимулирования на примере ООО «Компания Модный Путь».
Структура работы включает в себя введение, главы «Теоретические аспекты экономического стимулирования в современной организации» и «Характеристика экономического стимулирования в современной организации» содержащих в себе теоретическую часть и главу «Совершенствование системы экономического стимулирования на примере ООО «Компания Модный Пут» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.
В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников. Кроме того была проанализирована внутренняя документация предприятия ООО «Компания Модный Путь» и проведен социологический опрос.
Используемые теоретические и законодательно-нормативные источники.
Область применения результатов работы обуславливается возможностью применения руководством ООО «Компания Модный Путь» предложенных изменений системы мотивации на предприятии.


Глава 1. Теоретические аспекты экономического стимулирования в современной организации
1.1. Мотивация и стимулирование персонала в организации
Стимулирование персонала - это внешние рычаги активизации персонала, то есть побуждение с помощью материальной заинтересованности.
Эффективность работы современной организации, его эффективность и количество прибыли во многом зависит от качества работы его сотрудников. Для того, что бы сотрудники........


Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) ред. от 22.11.2011)
2. Бавыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2006. – 384 с.
4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. – М.: Дело, 2007. – 334с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2007. – 347 с.
6. Володин А., Назарук М. Теория мотивации труда. – М.: Инфа-М, 2008. – 289с.
7. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М.: Фенос, 2009. – 296с.
8. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 532 с.
9. Багутин В.А. Стимулирование персонала. cfin.ru
10. Веселов И.М. Экономическое стимулирование персонала. rae.ru
11. Губкина Д.Д. Роль мотивации стимульрования в системе управления персоналом. syntone.ru
12. Кибанов А.Я. Основы мотивации персонала. aup.ru
13. Кизяков А.Я. Стимуляция персонала. azps.ru
14. Кебас М.Т. Поощрения и наказание. bibliotekar.ru
15. Коль О.Н. Стимулирование персонала экономическими метолами. vedomosti.ru
16. Кравцова Л.В. Материальное стимулирование персонала. institutiones.com
17. Литвиненко К.О. Мотивации персонала. cfin.ru
18. Фищенко О.Н. Принципы стимулирования и мотивации персонала. vashakomanda.ru
19. Кручинецкий С.М. Методика формирования нематериальной мотивации. ippnou.ru
20. Лукичева Л.И. Управление персоналом. iteam.ru
21. Магура М.А. Как повысить отдачу от обучения персонала. hr-portal.ru
22. Сухин В.Н. Система стимуляция персонала. cfin.ru
23. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. vasilievaa.narod.ru
24. Экономические и неэкономические стимулы труда. economics.ru
25. Официальный сайт ООО «Компания Модный Путь». www.modput.ru
26. Электронная энциклопедия «Википедия». ru.wikipedia.org



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.