Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 66751


Наименование:


Контрольная Сущность материальной ответственности, её основные признаки и условия наступления Виды и формы материальной ответственности работника

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Правоведение. Добавлен: 09.10.2013. Сдан: 2012. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1Введение Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Цель данной работы - рассмотрение понятия, видов, условий, оснований и порядка привлечения к материальной ответственности работников, причинивших вред имуществу работодателя.
Задачи данной работы состоят в:
- раскрыть сущность материальной ответственности, ее основные признаки и условия наступления;
- рассмотреть виды и формы материальной ответственности работника;
- определить порядок возмещения ущерба.
Объектом исследования в данной работе являются правоотношения в сфере труда, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем.
Предметом исследования в настоящей работе является трудовое законодательство, научная и специальная литература.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.2Сущность материальной ответственности, её основные признаки и условия наступления 3Виды и формы материальной ответственности работника 4 Порядок возмещения ущерба 5 Заключение 6.Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011)(с изм. и доп., вступающими в силу с 03.12.2011)// Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Российская газета, N 25, 08.02.2003.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»//Российская газета, N 29, 08.02.1995.
5. Королькова Т.А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. 2008. №21. – С.12-16.
6. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Норма, 2008. 927 с.
7. Молодцов М.В. , Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.:Норма. 2010. 704 с.
8. Панкратова И.Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. 2009. №7. – С.17-21.
9. Синицын С. О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». 2009. №21.
10. Трудовое право: Учебник /Смирнова О. -М.:Проспект,2009.-624с.
11. Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика. 2008. №3.- С.21-25.



Подать заявку на покупку Контрольная по Правовединию

Ваше предложение по стоимости за работу: