На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение организации оплаты труда на производственных предприятиях.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.10.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 4
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 4
1.2. Нормирование труда 7
1.3. Тарифное нормирование 10
1.4. Формы и системы оплаты 13
РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32




















ВВЕДЕНИЕ

Являясь основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Кроме того, заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Однако оплата труда на современных производственных предприятиях зачастую организована не достаточно эффективно, что в свою очередь приводит к снижению эффективности функционирования предприятия и росту текучести кадров сотрудников.
Исходя из вышесказанного целью данной работы является изучение организации оплаты труда на производственных предприятиях.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии;
- изучить систему нормирования труда;
- рассмотреть тарифное нормирование;
- изучить формы и системы оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы является система оплаты труда.
Предмет исследования – оплата руда на производственных предприятиях.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Первая глава курсовой работы носит теоретический характер. Здесь рассматриваются сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии, система нормирования труда, в том числе тарифное нормирование, а также рассматриваются формы и системы оплаты труда.


















1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мер......

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 316с.
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2009. – 350с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 442с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2010. – 276с.
5. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2008. 242с.
6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: «Палеотип», 2010. – 290с.
7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2010. – 368с.
8. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 2009. – 383 с.
9. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2009. – 254с.
10. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2011. – 218с.
11. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2009. – 310с.
12. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 423 с.
13. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 512 с.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ, 2011. – 482с.
15. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2009. – 253с.
16. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2009. – 318с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.