Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 66873


Наименование:


Курсовик Карьера-как вид развития персонала, на прмере ООО Арена-С, г.Новосибирск

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1 Теоретические основы карьеры – как вид развития персонала ……...4
1.1 Анализ литературы……………………………………………………………4
1.2 Особенности карьерного развития персонала за рубежом………………..13
1.3 основные модели служебной карьеры……………………………………...20
Глава 2 Анализ состояния карьеры – как вид развития персонала в «ООО Арена - С»………………………………………………………………………..22
2.1 Характеристика «ООО Арена – С»…………………………………………22
2.2 Специфика управления деловой карьерой в «ООО Арена - С»…………..23
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию деловой карьеры……30
Заключение……………………………………………………………………….41
Источники и литература………………………………………………………...44
Приложение 1…………………………………………………………………….46
Приложение 2…………………………………………………………………….65





Введение
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что сегодня на предприятиях все большее значение приобретает социальный аспект кадровой работы, что приводит к качественной смене акцентов кадровой политики в сторону учета личных интересов работников, усиления роли мотивации. Планирование трудовой карьеры, введение системы ротации становится одной из важнейших задач структур, занимающихся управлением персоналом организации. Для повышения мотивации персонала и обеспечения качественного уровня рабочей силы преуспевающие фирмы используют комплексные программы управления человеческими ресурсами. Это не только повышает эффективность работы персонала, но и является элементом корпоративной культуры. При этом на первый план выходят программы планирования должностного и профессионального роста работников. Вместе с тем карьерные программы не столько способствуют продвижению персонала, сколько его развитию, повышению трудового потенциала.
Цель данного работы состоит в разработке рекомендаций по формированию эффективной системы управления деловой карьерой на примере «ООО Арена-С»
Для достижения указанной цели в данной курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Изучить теоретические основы карьеры-как вид развития персонала путем анализа литературы отечественного и зарубежного опыта, выявление основных моделей служебной карьеры.
2. Анализировать состояние деловой карьеры в «ООО Арена-С»
3. Разработать рекомендации по созданию эффективной системы управления деловой карьерой персонала в ООО «Арена-С».
Объектом исследования является деловая карьера персонала.
Предмет исследования – карьера, как вид развития персонала на примере «ООО Арена-С».
Методами исследования для достижения цели выступили:
-опрос;
-анкетирование;
-собственные наблюдения;
-анализ литературы;
-систематизация и обработка полученных данных.



Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: