На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 67050


Наименование:


Курсовик Расчет эффективности деятельности организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 15.10.2013. Сдан: 2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение____________________________________________________3 стр.
1. Персонал предприятия______________________________________5 стр.
1.1. Основы организации труда_________________________________6 стр.
1.2. Основы организации зарплаты______________________________7 стр.
1.3Решение задач_____________________________________________21 стр.
2. Себестоимость продукции предприятия________________________24 стр.
2.1. Понятие себестоимости и классификация затрат_______________25 стр.
2.3. Классификация затрат по статьям калькуляции________________26 стр.
3. Анализ взаимоотношения: затраты-объем-прибыль (СVP)________28 стр.
3.1. Постоянные и переменные затраты и их поведения_____________28 стр.
3.2. Определение критического объема продаж____________________28 стр.
3.3. Влияние изменения отдельных видов затрат на прибыль_________29 стр.
4. Состав косвенных расходов и порядок их распределения__________30 стр.
4.1. Общепроизводственные расходы_____________________________30 стр.
4.2. Общехозяйственные расходы________________________________31 стр.
4.3. Коммерческие расходы_____________________________________32 стр.
4.4. Порядок распределения косвенных расходов___________________32 стр.
5. Прибыль и рентабельность___________________________________34 стр.
5.1. Классификация затрат для определения прибыли______________ 34 стр.
5.2. Виды себестоимости_______________________________________34 стр.
5.3. Подходы к определению прибыли____________________________35 стр.
5.4. Прибыль предприятия______________________________________36 стр.
5.5. Рентабельность и ее показатели______________________________37 стр.
6. Виды калькуляции__________________________________________38 стр.
6.1. Позаказный метод_________________________________________38 стр.
6.2. Решение задач_____________________________________________40 стр.
Заключение__________________________________________________47 стр.
Список использованной литературы______________________________50 стр.
Введение

Проблема эффективности производства всегда занимала важное место среди актуальных проблем экономической науки. Заинтересованность ей возникает на разных уровнях управления экономикой - от владельцев частного предприятия до руководителей государства.
Задача определения эффективности возникает в разных ситуациях, и его рациональное решение в конкретных случаях предусматривает применение тех или других подходов или методик.
В настоящее время каждое торговое предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, чтобы не оказаться на грани банкротства и выжить в условиях суровой конкуренции. Эта проблема, впрочем, была актуальна во все времена, так как торговля возникла давно, и вместе с ней появились проблемы, которые, если их не разрешать, могут привести предпринимателя к банкротству. Чтобы этого не произошло, необходимо чётко представлять себе задачи, над которыми необходимо работать в процессе коммерческой деятельности, и пути их решения. Главным финансовым результатом торговой деятельности является прибыль. При рыночной экономике результаты оцениваются системой показателей, основным среди которых является рентабельность, определяемая как отношение прибыли к одному из показателей функционирования торгового предприятия.
Данная курсовая работа предназначена для изучения факторов, влияющих на рентабельность коммерческой деятельности, причин их возникновения и поможет научиться предусматривать и решать проблемы, грозящие каждому предпринимателю.
В данной работе будут изучены виды прибыли и порядок её формирования, система показателей рентабельности, их оценка, способы прогнозирования прибыли и повышения рентабельности. Подробное рассмотрение этих вопросов позволяет представить себе схему возникновения различных видов прибыли, оценки факторов, на неё влияющих, и возможности контролирования и управления доходами, издержками и качеством услуг торгового предприятия.
Объектом моего изучения является организация.
Предметом изучения являются экономические показатели, такие как прибыль, себестоимость, рентабельность и другие.
Основной целью курсовой работы является анализ и расчет эффективности деятельности организации.
Для этого я поставила следующие задачи:
• Раскрыть понятие и характеристики основных экономических терминов;
• Рассмотреть их основные виды и классификации;
• Ознакомиться с основными формулами;
• Решить задачи по теме;
• Ответить на вопросы теста.















1.ТЕМА: Персонал предприятия.

1.1. Персонал предприятия – это совокупность физ.лиц, состоящим с предприятием, как с юр.лицом в отношениях, которые регулируются трудовым кодексом и договором найма.
Предприятие обычно осуществляет свою деятельность в различных сферах и поэтому могут иметь персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.
В настоящее время выделяют такие категории персонала:
1. рабочие
2. служащие
3. специалисты
4. руководители.
На конкретных предприятиях в составе рабочих выделяют основных рабочих и вспомогательных рабочих. Разнообразие трудовых функций, которые выполняются рабочими, требует при планировании потребности в них производить группировку рабочих по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия определяет вид деятельности, который характеризуется совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения или на практике.
Правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом. Такое распределение должно осуществляться классификатора профессий рабочих. Либо на основе классификатора профессий и должностей служащих. В пределах каждой профессии на предприятии могут быть заняты рабочие разных квалификаций.
Квалификация - предполагает умение работника выполнять работу определенной сложности.
Для работников уровень квалификации определятся тарифными разрядами.
Для специалистов или технических исполнителей уровень квалификации определяется на основе специального образования или стажа работы. Этот уровень в процессе трудовой деятельности периодически корректируется на основе периодически проводимых аттестаций персонала.
Изучение структуры персонала предполагает анализ структуры персонала по рассмотренным признакам, а также изучение персонала по различным демографическим признакам.

1.2. Основы организации труда.
Организация труда на предприятии представляет собой конкретные формы и методы соединения работников и технических средств в процессе труда.
При этом принято выделять технические и социально-экономические стороны в организации труда.
1. Организация труда включает:
2. Разделение и кооперация труда
3. Нормирование труда
4. Организация и обслуживание рабочих мест
5. Организация подбора и развития персонала
6. Улучшение условий труда
7. Эффективное использование рабочего времени
8. Рационализация трудовых процессов
9. Укрепление дисциплины труда.
Организация труда тесно связана с организацией производства и организацией управления.
Современный опыт показывает, что наиболее высоких результатов добились те предприятия, которые рассматривают организацию труда как социально – техническую систему, которая состоит из:
1) Технической подсистемы, где основное значение уделяется повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологий.
2) Социальной подсистемы, которая призвана обеспечить эффективное использование техники за счет эффективного управления персоналом.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению на предприятии, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и оборудования.
При этом используются следующие нормы:
1) Норма времени
2) Норма выработки
3) Норма обслуживания
4) Норма численности
5) Нормированное задание
6) Норма управляемости.
Нормы времени и нормы выработки используются для регламентации затрат труда при сдельной оплате труда.
Нормированное задание используется при повременной оплате труда.



Подать заявку на покупку Курсовик по Эконом. предприятия

Ваше предложение по стоимости за работу: