На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 67240


Наименование:


Контрольная персональное развитие на примере кондитерской фабрики АО «Баян Сулу».

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 19.10.2013. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
Глава 1. Персональное развитие в организации 5
1.1. Личность как субъект организационного поведения 5
1.2. Личностный потенциал, требования социальной роли 10
1. 3. Удовлетворенность трудом, управления деловой карьерой и адаптацией личности 13
Глава 2. Организационное поведение на примере кондитерской фабрики АО «Баян-Сулу» 18
2.1 Общая характеристика кондитерской фабрики АО «Баян-Сулу» 18
2.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на фабрике АО «Баян-Сулу» 18
2.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии АО «Баян-Сулу» 23
Заключение 27
Список использованной литературы 29



Введение
Актуальность исследования эффективного поведения личности, несомненна и заключается в том, что на сегодняшний день люди являются основным ресурсом организации, который определяет ее конкурентоспособность и успешность на рынке. Знание личностных основ поведения человека поможет менеджерам более эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Организация состоит из индивидуумов, поведение и взаимодействие которых оказывает существенное влияние на все другие уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Знание особенностей и индивидуальных характеристик личности является важнейшим инструментом, помогающим понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом. Личностные черты в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими.
Объект исследования – теоретические основы дисциплины «организационное поведение».
Предмет исследования – персональное развитие на примере кондитерской фабрики АО «Баян Сулу».
Цель данной контрольной работы – анализ теории поведения человека в организации.
Задачи работы:
– рассмотреть теоретические аспекты изучаемой дисциплины, а именно: личность как субъект организационного поведения, развитие личности в организации; охарактеризовать личностный потенциал, проанализировать моделирование поведения личности; изучить процесс удовлетворенности трудом;
– провести анализ внутренней среды и организационных отношений на фабрике АО «Баян Сулу»;
– разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию управления поведением людей на кондитерской фабрике АО «Баян Сулу».
Информационная база исследования: при написании контрольной работы использовались как учебно-методические материалы, учебники, статьи ведущих Российских и зарубежных авторов. Практическая часть работы выполнена на основе данных предприятия.

Глава 1. Персональное развитие в организации
1.1. Личность как субъект организационного поведения
Личность – понятие, отражающее общие и уникальные характеристики (внутренние и внешние) человека, которые отвечают за согласованные проявления его чувств, мышления и поведения и могут быть использованы для самопознания, сравнения, сопоставления, воздействия, понимания отдельных людей в их взаимодействии с ситуацией. Тем не менее среди ученых нет единства в понимании и описании этого понятия. Многозначность понятия «личность» полнее характеризуют не определения этого понятия, а то многообразие ролей, которое соответствует этим понятиям во множестве различных теорий личности. По мнению Артура Ребера, такой подход кажется лучшим, так как значение этого термина для каждого автора имеет тенденцию быть окрашенным его теоретической предрасположенностью и эмпирическими инструментами, используемыми для оценки и проверки теории. Самой простой процедурой будет представление нескольких из наиболее влиятельных теорий и описание того, как каждая из них характеризует этот термин [5, c.189].
1. Теории типов. Самая старая из них – теория Гиппократа, который выдвинул гипотезу о четырех основных темпераментах: холерическом, сангвиническом, меланхолическом и флегматическом. Здесь использовалось положение, как и во всех последующих теориях типов, что каждый индивид представляет собой оп.......


Список использованной литературы
1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2009. – 507с.
2. Бобровский О.М. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2008. - 569с.
3. Васильев Л.А. Особенности поведения личности в организации. - М.: Инфра, 2009.- 216с.
4. Владимиров К.П. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2010. – 529с.
5. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. – 489с.
6. Еремина Н.С. Поведение личности в организации. - Н. Новгород.: НИМБ, 2007.- 114с.
7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2009. – 407с.
8. Михеева Л.Г.Организационное поведение. - М.: Энономисть, 2009. - 665с.
9. Минаев Р.Б. Организационное поведение. - М.: ИНФА-М, 2007. – 298с.
10. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2007. – 357с.




Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: