Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 67321


Наименование:


Контрольная исследование законов и принципов организации ООО «ЛУКОЙЛ Уралнефтепродукт».

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 19.10.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Законы организации 5
1.1 Основополагающие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 8
Закон синергии 10
1.2 Законы организации второго уровня 12
Закон информированности-упорядоченности 12
Закон единства анализа и синтеза 13
Закон композиции и пропорциональности 15
1.3 Специфические законы социальной организации 16
2. Принципы организации 19
3. Законы организации на примере ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт» 22
3.1 Общая характеристика предприятия 22
3.2 Функциональная структура предприятия 23
3.3 Организационно-управленческая структура ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт» 23
3.4 Анализ целей, стоящих перед предприятием 25
3.5 Выявление проблемных ситуаций 26
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 32









Введение

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
- преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам)
- результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
- влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, которая может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях существования).
Таким образом, все решения и поступки человека так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.
Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.
Целью данной работы является исследование законов и принципов организации, а также применение их на практике. Объектом исследования в данной работе является ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть законы организации и их содержание;
2) рассмотреть принципы организации и их содержание;
3) рассмотреть применение законов и принципов организации на практике.












1. Законы организации

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.
Законы организации по важности делятся на 2 уровня:
- основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития)
- менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации).

1.1 Основополагающие зако.....


Список литературы

1. Мильнер Б.З. Теория организации, ИНФРА-М, Москва, 2001.- 340с.
2. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.- 283с.
3. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.- 456с.
4. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебникю- М.:ИНФРА-М, 2001.- 672с.
5. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. Пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-Дана, 2003.- 367с.
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.- 320с.
7. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2004.- 304с.




Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: