На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 67334


Наименование:


Курсовик Производительность труда как главный фактор роста экономики

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 20.10.2013. Сдан: 2012. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: ).

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

Факультет экономики и управления

Кафедра экономической теории


КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»


Производительность труда как главный фактор роста экономики





Руководитель работы
канд.эконом.наук, доцент
____________
«____»_____________20___г.
Исполнитель
студент группы 12экон(б)–4
____________
«_30» апреля 2013_г.






Оренбург 2013


Содержание

Введение……………………………………………………………………....... 3
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда ……………………………………………………. 6
1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста………….. 6
1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда………………………...……………………….. 9
1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда………..…………………………………………… 14
2 Производительность труда в контексте проблем экономического роста трансформационной экономики ..…………………………………….... 20
2.1 Состояние и динамика производительности труда в отраслях экономики России……………………………………………………………… 20
2.2 Взаимосвязь производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике….……………………..... 26
2.3 Резервы, методы и инструменты повышения производительности труда в Российской экономике………………………………………………... 31
Заключение…………………………………………………………………....... 38
Список использованных источников………………………………………..... 40
Приложение А………………………………………………………...……….. 43
Приложение Б………………………………………………………...………… 44
Приложение В………………………………………………………………..... 45
Приложение Г ………………………………………….……………….……… 46
Приложение Д ………………………………………….……………….……… 47



Введение


На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно–технической революции. Научно–технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше –этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Повышение производительности труда производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро– и макроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
 рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
 рост фонда накопления и фонда потребления;
 основу для расширенного воспроизводства;
 основу для повышения уровня граждан страны и решения социальных проблем;
 основу для развития и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.
В современных условиях особое значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.
Вопрос производительности труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные аспекты проблемы производительности труда рассматривались в трудах зарубежных ученых – экономистов: А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Д. Хана.
Из современных авторов, занимающихся вопросами производительности труда можно отметить: О.В. Кузнецову и А.В. Кузнецова, И. Мацкуляк, Е.В. Стрекозову, Т. Ускову, В. Клинцова.
Целью данной работы является в выявлении значения производительности труда как главного фактора роста экономики.
Задачи работы:
 раскрытие сущности, цели, типы и факторы экономического роста:
 изучение понятия, показателей и социально–экономических факторов, влияющих на производительность труда;
 исследование социально–экономического значения изменения и резервов роста производительности труда;
 проведения анализа состояния и динамики производительности труда в отраслях экономики России;
 выявление взаимосвязи производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике;
 исследование резервов, методов и инструментов повышения производительности труда в российской экономике.
Объектом курсовой работы является рост экономики Российской Федерации.
Предметом выступает производительность труда как главный фактор роста.
В курсовой работе используются общенаучные методы: сравнение, анализ, синтез, дедукция, классификация, объяснение. 
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда

1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста

Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах.
В экономической теории экономический рост определяется как «увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии» [21, С. 462].
Устойчивый экономический рост любой страны должен быть основан на существующей объективной реальности экономики и политики и являться отражением долгосрочной программы социально–экономического развития страны как главной ее составной части. Основной целью экономического роста страны является «увеличение объемов производства благ и услуг, улучшение их качества, обеспечение более высокого уровня жизни». Государство как субъект рынка должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики по важнейшим ее отраслям. Эта политика государства должна быть скоординирована с бюджетно–налоговой, кредитной и другими видами экономической политики. Эта взаимосвязь необходима, так как именно она сможет обеспечить достаточную устойчивость страны как сложной социосистемы в условиях рынка, чтобы добиться экономического роста.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный. Первый тип характеризуется тем, что происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства. При данном типе рост валового продукта достигается посредством расширения сферы применения материальных, трудовых и природных ресурсов.
При втором типе экономический рост обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства. Сами механизмы экономического роста страны должны быть устремлены на то, чтобы основная цель – увеличение производства благ с их высокими характеристиками качества – была достигнута.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых являются факторы предложения, спроса и распределения.
Экономический рост определяется факторами, характеризующими физическую способность экономики к росту. Эти факторы объединяют в одну группу под названием факторов предложения, к ним относят:
1) количество и качество трудовых ресурсов: образование и профессиональная подготовка повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны.
2) наличие капитала: Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами. Последнее утверждение может показаться не совсем обычным, однако важно помнить, что современная экономическая теория трактует все факторы производства как оказывающие производительные услуги.
Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.
3) уровень технологии: технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но и новые формы управления и организации производства, новые информационные технологии. Под техническим прогрессом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по–новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, как правило, возникают новые, более эффективные отрасли.
4) количество и качество природных ресурсов: данный фактор с трудом поддается количественной оценке, хотя и значительно влияет на темпы экономического роста.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию (заработная плата, налоговая политика государства, склонность населения к сбережению) и этим стимулируют ее рост.
К факторам распределения относят именно распределение природных, трудовых и финансовых ресурсов страны, которое должно быть организовано таким образом, чтобы в большей степени способствовать экономическому росту (приросту продукции, улучшению ее качества и совершенствованию производства)[31].
В настоящее время российская и мировая экономики переживают непростой период. Острая фаза кризиса 2007–2009 гг. осталась позади, однако в мировой экономике сохраняется ряд фундаментальных дисбалансов. Наряду с выбранными «стратегиями выхода» в развитых странах это привело к новым серьезным проблемам, связанным с невозможностью сбалансировать государственные бюджеты, стабилизировать ситуацию в области государственного долга и запустить механизмы стимулирования экономического роста[5].
Современные условия социально–экономического развития Российской Федерации требуют скорейшего решения проблем экономического роста. Среди факторов, оказывающих решающее воздействие на подъем уровня благосостояния, одно из ведущих мест отводится производительности труда. Она служит мерилом народнохозяйственного успеха, в ней заложена решающая сила подъема производства.


1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда

Наибольшее удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться лишь за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Производительность труда выступает сущностной характеристикой экономической системы, выражая степень прогресса противоречивого единства производительных сил и производственных отношений. В таком качестве производительность труда представляет собой критерий экономической и социальной эффективности использования вовлеченных в хозяйственный оборот ресурсов. Это особенно характерно для современной экономики, основанной на реализации достижений научно–технического прогресса, характеризующейся сочетанием различных форм собственности при доминирующей роли корпоративной и эффективным государственным регулированием социально–экономических процессов.
Производительность труда представляет собой обобщающий показатель результативности труда, характеризующийся объемом выпущенной продукции на единицу труда, отражающий степень прогрессивности рабочей силы, техники, технологии, управления. При этом она должна учитывать эффективность использования капитала.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Макроэкономическому показателю валового внутреннего продукта в масштабах предприятия соответствует, как известно, показатель добавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовой доход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимости материальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы амортизации основных фондов.
Валовой доход – обобщающий показатель конечных результатов производственно–хозяйственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость – результат живого труда работников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.
Наиболее адекватным макроэкономическим показателем эффективности живого труда является национальный доход, представляющий разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных, увеличивающих цену товара издержек (налог на добавленную стоимость, акцизы, налоге продаж и тому подобное). В конечном счете, в национальный доход учитывается лишь стоимость живого труда наемных работников и управляющих, затрачиваемого на создание данного товара, и дохода собственников (предпринимательского дохода).
Вышеназванные способы измерения результата труда, производства касаются, понятно, только одной части отношения, выражающего производительность труда [29].
Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули:
1) Первый модуль – факторы основного капитала.
Данные факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, использованием эффективных и прогрессивных технологий. Роль факторов данной группы обусловлена степенью использования инвестиций и внеоборотных активов. Детально анализируя влияния основного капитала на производительность труда, следует отметить важное условие: рост овеществленного труда не должен быть больше прироста объема работы, достигнутого за счет воздействия этих факторов. Основная практическая сложность заключается в том, что достаточно трудно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет роста основного капитала в связи с тем, что на любой вид деятельности оказывают воздействия изменения, связанные с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями [26].
2) Второй модуль: социально–экономические факторы.
Их важность объясняется составом, квалификацией работников, условиями труда, здоровьем нации, отношением персонала к труду, уровнем социальной защищенности и так далее. Персонал и качество труда здесь играет особую функцию.
Производительность труда зависит от многих факторов: способностей, образования, возраста, опыта, состояния здоровья и другие. В совокупный труд вклад каждого работника различен: одни в коллективе всегда производят меньше среднего значения, другие – больше среднего. Для работодателя, с точки зрения повышения продуктивности труда, важно найти такого работника, чья работоспособность выше средних значений. Следует отметить, что коллективные методы расчета производительности труда, применяемые сегодня, этого не учитывают.
Данному процессу помогает система профессионального отбора и оценка качества труда.
В данном модуле следует выделить такие факторы, как капиталовложения общества в социальную сферу, то есть расходы на здравоохранение и образование. Данные статьи в бюджете отдельной семьи или всего государства всегда являются капиталоемкими и фундаментальными. От состояния здравоохранения зависит здоровье нации, от уровня образования – квалификация работников. Обращая внимание на необходимые составляющие качества жизни, среди них следует особо выделить правильную структуру продуктов питания, наличие товаров для потребителей, уровень предоставления сферы услуг и обслуживания жилищно–коммунальным хозяйством. Все они позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность, создают ощущение комфортности и надежности, таким образом, оказывая воздействие на душевное состояние работника [25].
Рост численности студентов учреждений профессионального образования без привязки к профессионально–квалификационной структуре кадров на федеральных и региональных рынках труда привел к тому, что значительное количество выпускников не могут трудоустроиться по полученной специальности. Ни одна непроизводственная отрасль экономики России не развивалась такими высокими темпами, как сфера профессионального образования. По данным Федеральной службы государственной статистики общая численность студентов только высшего профессионального образования за период 1993–2008 годов возросла в 2,9 раза (с 2,6 миллионов человек до 7,6 миллионов человек).
3) Третий модуль – организационные факторы.
Роль данной группы возрастает связи с поступательным развитием экономики. Данные факторы охватывают комплекс мероприятий по менеджменту персонала, организации труда его управлению.
К данной группе факторов относятся структура, размер и место расположения предприятия, способы кооперирования, специализации, четкое определение задач деятельности подразделений и стиля управления предприятием [26].
Отдельная группа – это факторы, оказывающие воздействие на дисциплину труда и взаимоотношения в коллективе. Сюда относятся:
 принципы взаимодействия и система ценностей работников, воздействующие на целевые установки персонала, микроклимат в коллективе и поведение работников;
 мероприятия по активизации работников;
 способы контроля над исполнением управленческих решений.
Также следует отметить объективные условия деятельности, способствующие влиянию указанных факторов на производительность труда. Среди таких условий следует выделить климатические условия, уровень благосостояния населения, политическую жизнь, наличие природных богатств страны, ее общественное развитие.
Недооцененность человеческого капитала и недоиспользование его в трудовой деятельности приводит к уменьшению отдачи от вложенных в работника инвестиций, к снижению производительности труда, уменьшению отдачи от капитала, увеличению трудовых затрат предприятий. Поэтому знания, опыт, мастерство именно трудовых ресурсов необходимо учитывать в прогнозах кадровой потребности.
На каждом этапе организационного развития компании осуществляются кооперационные связи и интеграционные процессы. Эффективность данных процессов на предприятии будет во многом обусловлена наличием соответствующих мотивов, укрепляющих эти связи. В настоящее время на основании данной многофакторной модульной модели необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста производительности труда на предприятиях России [25].


1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда

Вести предметный разговор об эффективности политики в трудовой сфере невозможно без выработки системы соответствующих индикаторов. Решать эту задачу можно по–разному. Теоретически наиболее последовательным представляется подход, основывающийся на сопоставлении реальных результатов государственной политики в сфере труда, с одной стороны, и экономических, социальных, психологических и прочих возможностей общества, с другой.
Другой подход реализовать легче. Он основан на сравнении фактических показателей, характеризующих трудовую сферу национальной экономики с аналогичными показателями развитых стран. Однако его слабыми местами являются, во–первых, использование внешнего критерия с заведомо более высокими и не всегда оправданными для менее богатых стран стандартами; во–вторых, недостаточный учет национальных особенностей практики регулирования трудовой сферы [22].
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:
 природно–климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;
 стабильность и предсказуемость политической ситуации;
 внешнеэкономические условия: в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;
 особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.
Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.
Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.
1) Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально–технической базы производства (материально–технические резервы). К ним относятся:
 нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и другие.) как по времени, так и по техническим параметрам;
 недоиспользование возможностей применяемых технологий;
 нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);
 несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.
2) Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально–технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:
 недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и тому подобное);
 нерациональная организация производства;
 недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и так далее).
3) Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.
4) Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ, и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест [27].
По уровням выявления и использования выделяются резервы макро–, мезо– и микроуровней.
Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и другие.
Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.
Региональные резервы – это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.
Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово–промышленных групп, укрепление производственно–хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.
Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и так далее).
Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:
 резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;
 резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (то есть устранения или сокращения потерь рабочего времени);
 резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.
Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства. Экономический рост – это увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии.
Государство должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный – происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства и интенсивный – обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых, являются факторы предложения, спроса и распределения.
Удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули: факторы основного капитала, социально–экономические и организационные факторы.
Условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.
В их число входят: природно–климатические условия; стабильность и предсказуемость политической ситуации; внешнеэкономические условия; особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.
Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы: резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально – технической базы производства (материально–технические резервы); резервы, возн


Подать заявку на покупку Курсовик по Эконом. теории

Ваше предложение по стоимости за работу: