Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик сущностные аспекты японской модели менеджмента.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.10.2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Японская модель управления: культурные особенности и особеннсти системы менеджмента 5
1.1. Культура Японии как базис специфики японской модели
управления 5
1.2. Сущность и основные особенности японской модели
менеджмента 10
2. Специфика Японской модели управления 22
1.2. Специфичные системы управления в Японии 22
2.2. Система оплаты труда в Японии 28
Заключение 33
Список используемой литературы 36


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что модели управление в менеджменте отводится важнейшее значение. Под ней понимают совокупность знаний о том, как необходимо выстраивать управление, насколько сильно она оказывает влияние на всё структуры и процессы организации, каким образом происходит развитие организации во внешней среде. Одной из наиболее эффективных моделей управления является японская модель менеджмента.
Сущность японской модели менеджмента заключаются в симбиозе культуры страны и особенностей её экономического развития.
Специфические особенности японской модели менеджмента дают основание экспертам для утверждения того, что эта модель обеспечивает наибольшую гармоничность между производством, сбытом и финансами. Японская модель менеджмента – модель управления с «человеческим лицом», так как использует в своей основе холистический подход к работнику. Он заключается в том, что работника рассматривают целостно: и как работника, и как личность. Человеческие кадры рассматриваются как наиболее ценный ресурс.
Благодаря такому подходу обеспечивается высокая производительность труда и поразительные результаты развития экономики: будучи полностью уничтоженной, сейчас японская экономика является одной из наиболее конкурентоспособных экономик мира. (по данным Всемирного экономического форума)
Объект работы – менеджмент организаций.
Предмет работы – зарубежная модель
Цель работы – изучить сущностные аспекты японской модели менеджмента.

Задачи работы:
1. Изучить культурные предпосылки формирования уникальной модели управления Японии.
2. Раскрыть сущность и основные особенности японской модели менеджмента.
3. Рассмотреть специфичные системы управления в Японии.
4. Изучить систему оплаты труда в Японии.
Структура работы включает в себя введение, главу «Японская модель управления: культурные особенности и особенности системы менеджмента» и главу «Специфика Японской модели управления», заключение и список литературы.

1. Японская модель управления: культурные особенности и особеннсти системы менеджмента
1.1. Культура Японии как базис специфики японской модели управления
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения........


Список используемой литературы
1. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально - трудовых проблем. - М.:Экономика, 2008. - 472с.
2. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 394с.
3. Даниленко К.А. Зарубежный опыт менеджмента. bibliotekar.ru
4. Кириленко А.И. Специфика цивилизации и культуры Японии. panasia.ru
5. Кмета А.Н. Японская модель менеджмента и ее особенности. grandars.ru
6. Костина И.Д. Управление персоналом в Японии. aup.ru
7. Маиков К.Н. Особенности японской модели менеджмента. infomanagement.ru
8. Малкни В.А. Особенности японского менеджмента. historik.ru
9. Маслов В.А. Сравнение средневековой и современной культуры Японии. grandars.ru
10. Привалов К.А. Культура Японии. gumer.info
11. Самозванцев А.М. Этикет и правила поведения в Японии. web-japan.org
12. Смирнов С.В. Японский менеджмент. ssman.ru
13. Стариков Р.И. Японские методы управления качеством. addere.ru
14. Хазанов А.Т. Управление трудом в Японии. inventech.ru
15. Электронная энциклопедия «Википедия». ru.wikipedia.org




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.