На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик сущностные аспекты японской модели менеджмента.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.10.2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Японская модель управления: культурные особенности и особеннсти системы менеджмента 5
1.1. Культура Японии как базис специфики японской модели
управления 5
1.2. Сущность и основные особенности японской модели
менеджмента 10
2. Специфика Японской модели управления 22
1.2. Специфичные системы управления в Японии 22
2.2. Система оплаты труда в Японии 28
Заключение 33
Список используемой литературы 36


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что модели управление в менеджменте отводится важнейшее значение. Под ней понимают совокупность знаний о том, как необходимо выстраивать управление, насколько сильно она оказывает влияние на всё структуры и процессы организации, каким образом происходит развитие организации во внешней среде. Одной из наиболее эффективных моделей управления является японская модель менеджмента.
Сущность японской модели менеджмента заключаются в симбиозе культуры страны и особенностей её экономического развития.
Специфические особенности японской модели менеджмента дают основание экспертам для утверждения того, что эта модель обеспечивает наибольшую гармоничность между производством, сбытом и финансами. Японская модель менеджмента – модель управления с «человеческим лицом», так как использует в своей основе холистический подход к работнику. Он заключается в том, что работника рассматривают целостно: и как работника, и как личность. Человеческие кадры рассматриваются как наиболее ценный ресурс.
Благодаря такому подходу обеспечивается высокая производительность труда и поразительные результаты развития экономики: будучи полностью уничтоженной, сейчас японская экономика является одной из наиболее конкурентоспособных экономик мира. (по данным Всемирного экономического форума)
Объект работы – менеджмент организаций.
Предмет работы – зарубежная модель
Цель работы – изучить сущностные аспекты японской модели менеджмента.

Задачи работы:
1. Изучить культурные предпосылки формирования уникальной модели управления Японии.
2. Раскрыть сущность и основные особенности японской модели менеджмента.
3. Рассмотреть специфичные системы управления в Японии.
4. Изучить систему оплаты труда в Японии.
Структура работы включает в себя введение, главу «Японская модель управления: культурные особенности и особенности системы менеджмента» и главу «Специфика Японской модели управления», заключение и список литературы.

1. Японская модель управления: культурные особенности и особеннсти системы менеджмента
1.1. Культура Японии как базис специфики японской модели управления
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения........


Список используемой литературы
1. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально - трудовых проблем. - М.:Экономика, 2008. - 472с.
2. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 394с.
3. Даниленко К.А. Зарубежный опыт менеджмента. bibliotekar.ru
4. Кириленко А.И. Специфика цивилизации и культуры Японии. panasia.ru
5. Кмета А.Н. Японская модель менеджмента и ее особенности. grandars.ru
6. Костина И.Д. Управление персоналом в Японии. aup.ru
7. Маиков К.Н. Особенности японской модели менеджмента. infomanagement.ru
8. Малкни В.А. Особенности японского менеджмента. historik.ru
9. Маслов В.А. Сравнение средневековой и современной культуры Японии. grandars.ru
10. Привалов К.А. Культура Японии. gumer.info
11. Самозванцев А.М. Этикет и правила поведения в Японии. web-japan.org
12. Смирнов С.В. Японский менеджмент. ssman.ru
13. Стариков Р.И. Японские методы управления качеством. addere.ru
14. Хазанов А.Т. Управление трудом в Японии. inventech.ru
15. Электронная энциклопедия «Википедия». ru.wikipedia.org




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.