Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная изучение разделения и кооперации труда и классификации затрат рабочего времени.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 25.10.2013. Страниц: 57+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1 Разделение и кооперация труда: формы, критерии эффективности, направления совершенствования 4
1.2 Классификация затрат рабочего времени 17
2. Практическая часть 31
2.1 Задание 1 31
2.2 Задание 2 36
2.3 Задание 3 38
2.4 Задание 4 41
2.5 Задание 5 45
2.6 Задание 6 47
2.7 Задание 7 48
2.8 Задание 8 49
2.9 Задание 9 50
2.10 Задание 10 52
Заключение 56
Список литературы 57
Приложение 1 58



Введение

Организация труда на предприятии начинается с его разделения, которое представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения.
Кооперация труда — это система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии. Кооперация труда неразрывно связана с его разделением. Расстановка работников должна быть осуществлена таким образом, чтобы достигалось целесообразное их взаимодействие за счет рационализации маршрутов перемещения предметов труда, экономии трудовых затрат, сокращения длительности производственного цикла.
При изучении трудовых процессов и разработке норм труда наиболее актуальными являются вопросы о том, какие затраты рабочего времени являются необходимыми и должны регламентироваться с последующим включением в трудовую норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями. Для решения поставленных вопросов на практике применяются различные виды классификаций рабочего времени, получаемые путем разделения последнего по различным категориям затрат.
Целью данной работы является изучение разделения и кооперации труда и классификации затрат рабочего времени.
Данная цель определила следующие задачи:
- рассмотреть разделение и кооперацию труда: формы, критерии эффективности, направления совершенствования;
- рассмотреть классификацию затрат рабочего времени;
- решить практические задачи.
Данная работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, списка использованной литературы.

1. Теоретическая часть

1.1 Разделение и кооперация труда: формы, критерии эффективности, направления совершенствования

Труд как общественное явление нуждается в организации на уровне отдельного предприятия, отраслей народного хозяйства и общества в целом.
В экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.
Формирование этих пропорций происходило исторически, длительное время и основано на потребностях членов общества, его определенных групп и классов в материальных и духовных благах, создаваемых человеческим трудом .
Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя совершенно различные по масштабам и значимости элементы: организацию взаимодействия между такими огромными сферами приложения труда, как производственная и непроизводственная; внутри этих сфер — отраслевую и межотраслевую организацию труда; внутри отраслей — организацию труда на отдельных предприятиях, а внутри предприятий — в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.
Необходимость организации труда на любом из этих уровней обусловлена такими объективно существующими и постоянно развивающимися категориями, как разделение и сопутствующая ему кооперацией труда. Разделение труда — это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.
Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.
Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
К общему принято относить его разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер — между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д.
Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменений в ходе социально-экономического развития общества, отдельной страны или ее региона.
Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда .
Например, промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, отдельным предприятиям; сельское хозяйство — на земледелие и животноводство, а внутри них — на специализированные отрасли (производство зерна, хлопка, картофеля, садоводство, производство мяса, молока, шерсти и т.д.).
Как и в промышленности, конечной стадией частного разделения труда в сельском хозяйстве является отдельное специализированное предприятие. Подобное частное разделение труда имеется в любой отрасли непроизводственной сферы: в народном образовании, медицине, государственном управлении и т.п.
Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, у......


Список литературы

1. Бычин В.Б., Организация и нормирование труда. Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В, Шубенкова. — М: Инфра-М, 2009. — 248 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2009. — 432 с.
3. Пашуто В.Р. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.Р. Пашуто. — М.: Кнорус, 2008. — 240 с.
4. Мысютина Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Л.В. Мысютина. — Брянск : БГТУ, 2009. — 230 с.
5. Нормы труда: применение в целях оптимизации: учебное пособие / под ред. Г.Ю. Касьяновой. — М.: Абак, 2011. — 304 с.
6. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. Головачева А.С. — М.: Новое знание, 2009. — 496 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина и др. — М.: Новое знание, 2009. — 458 с.
8. Организация труда: учебник / под ред. Л.В. Мисниковой. — Мн.: Высшая школа, 2009. — 302 с.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: (новая редакция). — М.: Издательство ЭЛИТ, 2012. — 176 с.
10. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе: учебное пособие / В.И. Фильев. — М.: Знание, 2009. — 368 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.