На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом совершенствование системы управления персоналом в организации ООО «Звезда».

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 25.10.2013. Страниц: 78+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 9
1.2 Методы построения системы управления персоналом 17
1.3 Концепция управления персоналом 24
Выводы по разделу 30
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЗВЕЗДА» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Звезда» 32
2.2 Анализ состава персонала предприятия 42
2.3 Оценка системы управления персоналом ООО «Звезда» 57
Выводы по разделу 61
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЗВЕЗДА» 63
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации ….……63
3.2 Организационное обеспечение совершенствования управления персоналом………………………………………………………………………….65
3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
ПРИЛОЖЕНИЯ ..82

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
- выдвижение молодых и перспективных работников;
- повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
- системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой, имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – (персоналом или кадрами), что составляет до 80% своего рабочего времени.
Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.
Изучение и исследование системы управления персоналом и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях является крайне актуальной задачей. Некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах Алехина О.Е., Добролюбова Е. А., Капустина С.Н Комарова Е. И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и других исследователей.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Очевидно, что без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать особенности системы управления персоналом на примере организации ООО «Звезда» и представить рекомендации по её усовершенствованию.
Объект исследования – ООО «Звезда».
Предмет исследования – совершенствование системы управления персоналом в организации.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы формирования системы управления персоналом организации.
2. Проанализировать деятельность предприятия ООО «Звезда», исследовав систему управления персоналом.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Звезда».
4. Осуществить прогнозную оценку затрат и социально-экономической эффективности рекомендованных мер.
В ходе исследования применялись следующие методы: анализ и синтез, статистический анализ, сравнительный анализ, анализ документов, социологическое исследование, обобщение.
Практическая значимость исследования определяется разработкой конкретных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и проведенной оценкой их социально-экономической эффективности.
Теоретической и методологической основой являются разработки отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, методики оценки эффективности системы управления персоналом, отчетные документы ООО «Звезда».
При написании работы использовались материалы учебных пособий по управлению персоналом различных авторов, например, Т.Ю. Базарова, А.И. Турчинова, Ю.Г. Одегов, В.П. Пугачев, А.Я. Кибанов и других. Также были использованы материалы периодических изданий по управлению персоналом, в частности такие журналы, как «Управление персоналом», «Служба кадров и персонал», «Кадры предприятия», «Менеджмент сегодня» и др.
В свете вышеизложенного представляется, что исследование системы управления персоналом на предприятии имеет существенный научный и практический интерес как для предприятия, так для и экономики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом

Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале [1, c.56].
Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала [6, c.33].
Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом......


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абчук, В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. [Текст]: учеб. для вузов / В. Абчук. – СПб., 2011.– 336с.
2. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы [Текст]: учеб. для вузов / М. М. Алексеева. – М.: Финансы и статистка, 2011. – 248 с.
3. Аширов Д. А. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2012. - 432 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: практикум [Текст]: учеб. для вузов / Т.Ю. Базаров. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 487с.
5. Беркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации [Текст]: учеб. для вузов /. Т.А. Беркутова. – Екатеринбург-Ижевск. УрО РАН, 2012. – 568с.
6. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в кооперативных организациях [Текст]: учеб. для вузов / В.С. Березняковский. – М.: Компания Спутник +, 2012. – 478с.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления [Текст]: учеб. для вузов / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2012. – 368 с.
8. Большаков А.С. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2012. – 360 с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / М.И Бухалков. – М.: Инфра-М, 2011. –638с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала [Текст]: учеб. для вузов / В.Р. Веснин. - М.: Элит-2011, 2011. - 304 с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2010. –485с.
12. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 2010. – 528 с.
13. Герчикова, И. И. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов / И.И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2011. – 120 с.
14. Гречикова, И. Н. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов / И.Н. Гречикова. – М.: 2011. –305 с.
15. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Г.Десслер. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2012. – 799 с
16. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / В.А., Дятлов. – М.: Изд. Центр «Академия», 2010. – 490с.
17. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала [Текст]: учеб. для вузов / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2012. - 447 с
18. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие [Текст]: учеб. для вузов / Н.И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2010.- 179 с.
19. Каверин С.Б. Мотивация труда [Текст]: учеб. для вузов / С.Б. Каверин. – М.: Институт психологии РАН, 2009. - 224 с.
20. Кафидов, В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / В.В. Кафидов. - М.: Академический Проект, 2011. – 639с.
21. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учеб. для вузов./ А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2012. - 598с.
22. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления : учебник / В. И. Кнорринг. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2011. - 528 с.
23. Лукичева, Л.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Л.И. Лукичева. / М.: Омега-Л, 2011. - 364с.
24. Малуев П. А. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 184 с.
25. Маслоу А. Мотивация и личность [Текст]: учеб. для вузов / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 2010. - 478 с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]: учеб. для вузов/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2010. - 704 с.
27. Менеджмент персонала: функции и методы [Текст]: учеб. для вузов / под общ. ред. Э.С. Минаев и В.И. Ионов, - М.: Экзамен 2012. - 428 с.
28. Менеджмент: теория и практика в России: [Текст]: учеб. для вузов / под ред. А. Г. Поршнева, М. П. Разу, А. В. Тихомировой. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2010. - 528 с.
29. Менеджмент: учебник для вузов [Текст]: учеб. для вузов / под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2010. - 359 с.
30. Модели и методы управления персоналом [Текст]: учеб. для вузов/ под ред. Моргунов Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. - 464 с.
31. Основы менеджмента [Текст]: учеб. для вузов / под общ. ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. Школа, 2012. – 367с.
32. Орлов А.И. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов / А.И. Орлов – М.: ИНФРА-М, 2012. – 257 с.
33. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст]: учеб. для вузов / Ю.Г. Одегов- М.: Академический Проект, – 2011. - 1086 с.
34. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст]: учеб. для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 440с
35. Ричи Ш. Управление мотивацией [Текст]: учеб. для вузов / Ш. Ричи М.: ЮНИТИ, – 2010. - 399 с.
36. Самыгин С. И. Менеджмент персонала [Текст]: учеб. для вузов / С. И. Самыгин. - М.; Ростов н/Д: Зевс; Феникс, 2011. - 480 с.
37. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала [Текст]: учеб. для вузов / под ред. С.К. Сергиенко – М.: Кн. мир, 2012. – 378с.
38. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / В.А. Спивак / СПб.: Питер, 2010. - 396 с.
39. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия. учебник / В. В. Травин. / М.: Дело, 2012. - 372 с.
40. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / под ред. З. П. Румянцевой./ М.: Юнити, 2012. - 560 с
41. Управление организацией [Текст]: учеб. для вузов / под ред. Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 669 с.
42. Управление персоналом: учебник для вузов [Текст]: учеб. для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. - 423 с.
43. Управление организацией [Текст]: учеб. для вузов / под ред. А. Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2012. - 669 с.
44. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента [Текст]: учеб. для вузов / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2011. - 352 с.
45. Управление персоналом. Инструменты руководителя [Текст]: учеб. для вузов /под общ. ред. В.Н. Федосеев. - М.: Равновесие-Медиа, – 2010. - 64 с.
46. Фосис П. 30 минут... для овладения методами мотивации персонала [Текст]: учеб. для вузов / П. Фосис- М.: Лори, – 2010. - 380 с.
47. Федосеев В.Н.. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. для вузов / В.Н. Федосеев. - М.: Издательство «Экзамен», – 2011. - 368 с.
48. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации [Текст]: учеб. для вузов / В.Е. Шекшня М.: ЮНИТИ. – 2011. - 251 с.
49. Шекшня С. В. Планирование персонала и прием на работу [Текст]: учеб. для вузов / С.В. Шекшня М.: Бизнес-школа. «Интел-Синтез», – 2010. - 480 с.
50. Хэнди Ч. Е. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций [Текст]: учеб. для вузов/ Ч. Е. Хэнди. – СПб.: Питер, 2011. - 222 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.