На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Формирование ресурсной базы коммерческого банка в рыночных условиях ООО «НТВ-АЛЬЯНС» магазин «Алёнушка»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 30.10.2013. Сдан: 2010. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Культура и стиль управления
2. Стиль управления как многокомпонентная характеристика менеджмента
2.1. Подходы к определению стиля руководства
2.2. Формирование стиля управления и факторы определяющие
3. Выбор эффективного стиля управления и его развития
Заключение
Список литературы
Приложение


ВВЕДЕНИЕ

Система управления представляет собой внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, то есть способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними. Структура управления является формой, в рамках которой протекают изменения, появляются предпосылки для перехода системы в целом в новое качество. Динамичное появление и развитие новых современных функций менеджмента, способствует радикальному изменению всей структуры управления.
В данную секунду структуры управления постоянно дополняются все новыми разновидностями, позволяя любому предприятию выбрать для себя наиболее эффективную структуру или их совокупность. В современных условиях менеджер должен быть предприимчивым человеком, т.е. способным добиваться конкретных экономических и социальных целей благодаря нахождению и практической реализации оригинальных, нестандартных решений, как правило, связанных с немалым хозяйственным риском. Одним из таких рисков является разработка новых функций управления, и совершенствование старых инструментальным методом, или создание новых инструментальных функций управления. Возросшие в настоящее время в нашей стране требования к управлению обусловлены увеличением размеров предприятий, сложностью технологий, необходимостью овладения самыми современными управленческими навыками. Все решения по финансовым, организационным и другим вопросам подготавливаются и вырабатываются профессионалами в сфере организации управления, которые осуществляют и контроль за выполнением намеченного. Следует помнить, что совершенствуя систему управления организацией, увеличивается динамика производства, а так же совершенствуются управленческие навыки.
Данная тема актуальна потому, что в современном мире очень остро встала проблематика функционального использования менеджмента. Многие менеджеры, недооценивая важность проблемы построения, грамотной системы управления, игнорируют и не совершенствуют функции управления. Таким образом, для улучшения систему управления следует совершенствовать, ее движущий механизм, то есть функции управления. То есть, на сколько структура менеджмента будет функциональна, на столько будет успешна организация, что является очень важным фактором для успешного управления любым предприятием (фирмой).
Целью данной работы является рассмотреть и изучить функционирование и развитие стиля менеджмента, формирование стиля управления и его акторы определяющие, подходы к определению стиля руководства, понять, как функции управления влияют, на производительность всей системы менеджмента. Для достижения данной цели, следует решить определенные задачи. Изучить методы, благодаря которым происходит формирование содержания функций управления. Понять, как функции управления влияют на систему менеджмента, то есть рассмотреть функции управления, функциональный подход при оценке системы управления, инструментальные и новые функции менеджмента. А так же на отдельном примере рассмотреть, определить, на сколько результативно функционирование и развитие стиля менеджмента.
Цель курсовой работы - рассмотреть формирование и развитие стиля менеджмента.
Задачи -- рассмотреть культуру и стиль управления;
- обосновать стиль управления как многокомпонентную характеристику менеджмента;
- проанализировать выбор эффективного стиля управления и его развитие.
Объект исследования-ООО «НТВ-АЛЬЯНС» магазин «Алёнушка».





1.КУЛЬТУРА И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

Слово “стиль” греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении “почерк”. Отсюда можно считать, что стиль управления - своего рода “почерк” в действиях менеджера. Стиль управления- типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели. Одной из составляющих функций управления является лидерство (руководство). Культура управления - понятие сложное, комплексное, ёмкое и многогранное. Оно зависит от многих факторов в частности от квалификации управленческих кадров. Отсюда первоочередная задача - обучение работников аппарата управления основным и последним достижениям науки управления и смежных с ней общих и отраслевых наук. Овладение культурой управления необходимо для каждого работника аппарата управления, оно является его прямой обязанностью, ибо эффективная работа любого подразделения, любой организации, возможна лишь при высокой культуре его работников. Культура управления - это совокупность достижений и осуществлений процесса управления, организации управленческого труда, использования техники управления, а также требований, предъявляемых к системам управления и к работникам, обусловленных нормами и принципами морали, этики, эстетики, права.
Культура управления включает совокупность элементов, каждый из которых обеспечивает соответствие составных частей процесса управления тем требованиям, которые к ним предъявляются. Культура управления включает такие основные элементы: культуру работников управления, культуру процессов управления, культуру условий труда и культуру документации. Культура условий труда включает в себя культуру организации рабочих мест, их планировку, организацию, техническую оснастку, последовательности операций, которые дополняются в отделе; культуру производственной среды; световой режим, воздухообмен, температурный влажный режим, интерьер, шум, чистоту.
Культура документации включает оформление документации, долговечность документации, удобство пользования документами, надёжность и быстродействие документационного обслуживания.
Культура сотрудников управления включает в себя уровень общей культуры, владение искусством управления, наличие личных и деловых качеств, необходимых этой категории сотрудников, стиль работы и управления.
Культура процессов управления включает в себя внедрение прогрессивной технологии управления, рациональную организацию управленческого труда и процессов работы предприятия, структурного подразделения, комплексную механизацию и автоматизацию процессов управления, культуру приема сотрудников и посетителей, разговор по телефону, проведение совещаний, заседаний, собраний.
Совершенствовать культуру управления - значит усиливать внимание ко всем её элементам. Это позволяет увеличить эффективность управления, сделать четкой и сложенной работу аппарата управления, повысить трудовую дисциплину. В каждом конкретном случае особого внимания требуют те или другие стороны культуры управления. Однако её общий уровень во многом характеризуется успехом борьбы за экономию времени, много времени тратиться на работу с документами, язык их должен быть предельно простым и лаконичным. Разнообразие элементов культуры управления предопределяет необходимость следования в процессе управления многим нормам, а именно: моральным, юридическим, экономическим, организационным, техническим, эстетическим. Моральные нормы регулируют поведение человека в области нравственности и морали. Моральные нормы закреплены в Конституции РФ. Соблюдение моральных норм в процессе управления является показателем его уровня культуры. Юридические нормы управления отражены в государственно-правовых и организационно-правовых нормативных актах. Уровень культуры управления в значительной мере зависит от степени разработки юридических норм управления и их использования в процессе управления. Экономические нормы устанавливают значение экономических показателей, которые должны быть достигнуты в процессе работы библиотеки. Наличие экономических норм и степень их соблюдения в процессе управления также характеризуют культуру управления. Организационные нормы устанавливают структуру предприятия, состав и порядок деятельности его структурных подразделений и сотрудников, а также их взаимоотношение и вз........

Список литературы

1)В.И. Арбузов: Основы системы менеджмента качества машиностроительного предприятия (ISO 9001 ,VDA 6.1, QS 9000 на НПО «Феникс») [текст] / Арбузов В.И., Мрочек Ж.А., Панов А.Н., Хартон В.Л., под редакцией Мрачека Ж.А.-Минск .:2004год
2) И.Н. Герчикова: Менеджмент [текст]: учебник 4-е издание/ Герчикова И.Н.- М.: Юнити, 2008год.
3)А. М. Орлов: Менеджмент [текст]: учебник / Орлов А. М. - М.: Экономика, 2009 год.
4)А. И. Кравченко: История менеджмента [текст]: учебное пособие для вузов / Кравченко А. И. - М.: Трикста, 2005 год.
5)А. Л. Гапоненко: Теория управления [текст]: учебник / Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. - М.: РАГС, 2006 год.
6)М. Мексон: Основы менеджмента [текст]: учебник / Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Дели, 2006 год.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.