На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Влияние личностных характеристик руководителя на процесс разработки и реализации управленческих решений на примере фирмы ТОП-книга

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 06.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Оглавление
С.
Введение .................................................................................................................3
1.Руководитель в процессе принятия и реализации решений …...6
1.1.Социально-психологический фактор при принятии решений …...........6
1.2.Система деловых и личных качеств руководителя …..............................8
2.Влияние личностных характеристик руководителя на процесс разработки и реализации управленческих решений на основе «ТОП-книга» ......................................................................................................10
2.1.Общая характеристика фирмы «ТОП-книга» .........................................10
2.1.1.Характеристика фирмы, цели «ТОП-книги» …..............................10
2.1.2.Анализ и оценка внешней и внутренней среды фирмы «ТОП-книга» ..........................................................................................................11
2.1.3.Оценка организационной структуры фирмы «ТОП-книга» .........15
2
Введение
Введение

На сегодня эффективный менеджмент на предприятии решает многие проблемы. Без него просто невозможно существование предприятия в условиях жесткой конкуренции. Именно он приводит к снижению издержек позволяет оптимизировать производство, организовать его наилучшим путем.
В широком смысле задача менеджеров состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам.
Своевременное принятие правильного решения - главная задача любого управляющего. Неправильное решение может дорого стоить компании, иметь фатальные, непоправимые последствия. Поэтому важно, чтобы процесс принятия решений был хорошо известен любому руководителю. А поскольку решения принимаются людьми, то их характер во многом несет на себе отпечаток личности руководителя. Ведь именно от его индивидуальных особенностей и качеств зависит эффективность процесса принятия управленческого решения.
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что все управленческие решения, принимаемые руководителями в процессе своей работы, напрямую зависят от индивидуальных особенностей характера. На современном этапе развития общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.
Цель данной работы - провести анализ влияния личностных качеств руководителя в процессе разработки управленческих решений.
Психологические черты личности – это группа качеств руководителя, которая относится к наиболее упоминаемым в различных описательных подходах. Психологические качества проявляются на практике главным образом через характер человека. Они носят в большей степени характер врожденных или приобретенных и развитых у руководителя навыков и умений, способствующих выполнению своих функций. Примечательно, к руководителям чаще всего относят такие черты, как: доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость и другие качества..............

Список использованной литературы


1.Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие — 2-е изд. Перераб. И доп. - М.: Инфра-М, 2006. - 144 с.
2.Боссиди Л. Искусство результативного управления – М.: Добрая книга, 2004. - 288 с.
3.Журавлев, П.В. Технология управления персоналом – М.: Экзамен, 2000.- - 575 с.
4.Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник — 3-е изд., испр. - М.:Дело, 2002 — 392 с.
5.Полукаров В.Л. Основы менеджмента – М.: Кнорус-2008. - 240 с.
6.Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией - М.: ИНФРА-М, 2004 г. - 669 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.