На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ трудовых ресурсов СПК Русь за 2010-2012 гг.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 14.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Курсовая работа на тему:
«Анализ трудовых ресурсов»


Содержание
Введение
1. Состояние и использование трудовых ресурсов села в РФ.
2. Анализ условий деятельности предприятия.
2.1. Природные условия деятельности предприятия, его специализация и размер.
2.2. Ресурсный потенциал предприятия.
2.3. Финансовые результаты деятельности предприятия.
3. Анализ трудовых ресурсов на предприятии.
3.1. Анализ наличия и состава трудовых ресурсов.
3.2. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда.
3.3. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.
Выводы и предложения.
Список литературы.



Введение
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаниями практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а так же лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост объемов производства продукции АПК и его экономической эффективности. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, под которой понимается количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Повышение производительности труда характеризует уровень развития производительных сил, совершенствования развития производственных сил и совершенствования производственных отношений, рост эффективности производства. Так же повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции.
Экономическое содержание производительности труда заключается в сокращении рабочего времени на единицу производимой продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность присущая любой общественно-экономической формации. Рост производительности труда в сельском хозяйстве может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важную роль в этой связи относят использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Вот почему повышение производительности труда является всеобщим экономическим законом, согласно которому, по выражению К. Маркса, «все возрастающая масса средств производства может, вследствие прогресса производительности общественного труда, приводить в движение все с меньшей затратой человеческой силы».
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самостоятельной действенной и социальной активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила.
Руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять, и вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. И никто не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказывают интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
Целью моей курсовой работы является проанализировать эффективное использование трудовых ресурсов в СПК «Русь» за 2010 - 2012 гг., и найти пути повышения производительности труда.

Глава 1. Состояние и использование трудовых ресурсов села в РФ
В городах в 2010 г. в России проживало 73% населения страны (103,7 млн), в сельской местности - всего 27% (38,2 млн). Количество сельского населения неуклонно сокращается. Основную роль в снижении численности селян играет ее естественная убыль населения. В 2009 г. на его долю приходилось 70,4% общих людских потерь в сельской местности. Миграционная убыль незначительна - 4,4%. Четвертая ее часть приходится на административно-территориальные преобразования (включение сел в черту городов, преобразование крупных сел в города). По возрасту сельское население (38,2 млн. чел.) распределяется следующим образом: а) моложе трудоспособного возраста - 18,5%; б) в трудоспособном возрасте -59,8%; в) старше трудоспособного возраста- 21,7% (см. табл. 2). Во всех отраслях сельской экономики занято 16,270 млн. человек, 6,726 млн. человек в трудоспособного возраста в них не задействовано.
Практически все виды городской деятельности представлены и на селе, что доказывает его полифункциональность. Так, Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2006 г.1 выявила следующие виды деятельности (по мере убывания удельного веса): сельское хозяйство (31,9%); торговля и обслуживание (12,0%); сфера образования (10,6%); обрабатывающая промышленность (8,5%) государственное управление и военная безопасность (7,1%); транспорт и связь (7,0%); здравоохранение (6,3%); другие виды (16,5%) сельского населения. Как видим, организации на селе занимаются не только с/х работами; среди прочих (16,5%) - добыча полезных ископаемых, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, финансовая деятельность и операции с недвижимостью, строительство. Кроме этого, справочник отмечает без малого полмиллиона работающих селян, сфера деятельности которых не названа....


Выводы и предложения.
Проанализировав трудовые ресурсы в СПК «Русь» за 2010-2012 годы, можно сделать следующие выводы: несмотря на то, в 2010 году количество работников на предприятии сократилось, оно все же смогло получить довольно хорошую прибыль в сравнении с предшествующими годами. Отсюда можно сделать 2 вывода: Либо на это повлияло приобретение достаточного количества основных средств, направленные на то, чтобы максимально облегчить труд оставшихся работников на предприятии, и они выполнили большой объем работ в кратчайшие сроки, либо предприятие получило прибыль не от реализации продукции. Таким образом, анализируя влияние факторов на трудоемкость производства продукции, видно, что в 2012 году затрат труда на 1 га стало намного меньше, чем в 2010 году. Это сказалось и на урожайности и на продуктивности.
Далее рассмотрим использование трудовых ресурсов в качестве тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве самый низкий среди 35 отраслей, учитываемых Росстатом, и составляет 40% средней ее величины. Месячная заработная плата в сельхозпредприятиях меньше прожиточного минимума в 43 субъектах Федерации и выше прожиточного минимума только у руководителей, специалистов, работников птицефабрик. Работникам сельхозпроизводства не только мало платят, но и, как привило, задерживают выдачу денег. Общая задолженность по заработной плате превышает 14,6 млрд. руб. Из них 30 млн. россиян, живущих за чертой бедности, 24,5 млн. - селяне. Не секрет, что при низкой зарплате у работника пропадает интерес к труду. Безусловно, существует ряд факторов, от которых зависит величина заработной платы, которые непосредственно влияют на эффективность производства. К ним относятся уровень механизации, фондовооруженность труда, урожайность, инвестиции в материальные ресурсы, применяемая форма оплаты труда, производительность и другие. Кроме того, следует иметь в виду, что простое повышение заработной платы, без соответствующих условий для роста производительности труда, может и не обеспечить повышения эффективности производства. И вместе с тем практика подтверждает значительное влияние размера заработной платы на эффективность деятельности предприятия.
Не смотря на то, что одной из проблем номер один в сельских хозяйствах является низкая численность работников, все же следует отметить и предложить следующие пути повышения производительности труда в будущем:
а) путем повышения в растениеводстве урожайности. Для этого необходимо вносить удобрения, новые технологии, бороться с сорняками, обработка почвы, посев высококачественными семенами;
б) в животноводстве путем повышения продуктивности одной головы. Для этого: качественное кормление, уход и содержание, улучшение породы:
в) внедрение новой, более производственной техники, технологии, чтобы повысить уровень механизации;


Список литературы
1. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004.
3. Вахрушина М.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие/ М.А. Вахрушина. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2005.
4. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, утвержденные Приказом Минсельхоза от 6 июня 2003 года № 792
5. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб./Г.В. Савицкая - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004.
6. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2002.
7. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование /Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2003.
8. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
9. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000.
10. Бочаров В.В. Финансовый анализ. - СПб: Питер, 2005.
11. Быкадоров В.А., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. Практическое пособие. - М.: Приор, 2000.
12. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: БГЭУ, 2001.
13. Кодацкий В.П. Прибыль. – М.: Финансы и статистика, 2002.
14. Сиваков И.Ф. Экономический анализ и диагностика деятельности сельскохозяйственных предприятий: учебник / И.Ф. Сивакова, Т.П. Соколова, Г.И. Чудилин; по ред. Г.И. Чудилина – 2 – е изд., испр. и доп – М.: Статистика России, 2005г.
15. Годовые отчеты СПК «Русь» за 2010 - 2012 гг.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.