На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Социальный диалог, партнерство

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 14.11.2013. Сдан: 2012. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: 46.

Описание (план):


Оглавление
1. Введение 2
2. Социальный диалог как инструмент достижения взаимного согласия между социальными группами 3
3. Социальный диалог как механизм социального партнерства 6
4. Основные принципы социального партнерства в России 10
5. Характеристика конкуренции 14
6. Заключение 17
7. Библиографический список 18


Введение
Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров.
По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать.
Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство и социальный диалог.
Цель моего реферата: показать значение социального партнерства, социального диалога и конкуренции в развитии общества и рассмотреть особенности становления социального диалога в России и Европе. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи.
1) раскрыть особенности становления социального диалога в Европе;
2) рассмотреть социальный диалог как механизм социального партнерства;
3) сформировать концептуальный подход к исследованию социального взаимодействия к конкуренции и партнерству;
4) проанализировать содержание понятий «конкуренция», «партнерство» и «социальный диалог» как основных видов социального взаимодействия;
5) рассмотреть нормативно-правовую базу социального партнерства в РФ;
6) раскрыть понятие конкуренции – как соперничества.
Концептуальными основаниями сформированного подхода выступали взаимодействия в социально-экономических отношениях (М.В. Вальяно, А.Л. Журавлев, B.В. Масленников, А.Г. Шмелев, Попова Е.Б и др.).


1. Социальный диалог как инструмент достижения взаимного согласия между социальными группами.
Провозглашение России демократическим, правовым и социальным государством требует осуществления активной и последовательной политики, направленной на достижение социального согласия и мира в обществе, обеспечение высокого уровня качества жизни и условий достойного труда. Современная социально-экономическая и политическая ситуация в России предусматривает необходимость согласования интересов различных социальных групп и органов власти цивилизованным, бесконфликтным путем.
Конфликт между работником и работодателем на уровне предприятия приводит к неблагоприятной обстановке в обществе, что отрицательно влияет на жизнедеятельность общества в целом. Поэтому в современном государстве возрастает роль социального диалога, как инструмента достижения согласия между социальными группами на различных уровнях управления.
Как известно, труд - средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека. Достойный труд - более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления.
«В нашей формулировке достойный труд, подразумевает производительный труд в условиях достойной занятости, обеспечивающий достойный уровень доходов населения при адекватной социальной защите и необходимого уровня социального партнерства и социального диалога, когда права трудящихся могут быть защищены» [1].
Таким образом, можно сказать, что достойный труд – это некий идеал, к которому необходимо стремится, а инструментом его достижения является социальный диалог.
На мировом уровне о социальном диалоге говорит Международная организация труда (МОТ). МОТ подразумевает под понятием социального диалога всевозможные переговоры, консультации или просто обмен информацией между правительством, работодателями и работниками, либо в своей среде, на представляющие общие интересы, связанные с экономической или социальной политикой, темы.

1. Обеспечение достойного труда –задача государства, бизнеса и гражданского общества. Калинченко Римма Всеволодовна.
Социальный диалог - это процесс определения и сближения позиций, достижение совместных договоренностей и принятие согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социально-экономической политики и регулирования социально-трудовых отношений.
Социальный диалог представляет собой модель уравновешения интересов, обеспечивающую социальную стабильность в государстве. Это механизм консультаций, в котором участвуют правительство, работодатели и профсоюзы. В Европе социальный диалог считается неотъемлемой составляющей демократического государства и одним из важнейших инструментов обеспечения стабильности и хороших отношений на рынке труда. [2]..


Заключение
Выполняя данную работу, мы рассмотрели понятие и суть социального диалога, партнерства и конкуренции.
Социальное партнерство – часть всей системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения.
Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального партнерства и совершенствовать его механизм.
Механизм социального партнерства и есть социальный диалог. В социальном диалоге принимают участие работодатели или их организации, с одной стороны, и организации трудящихся, с другой.
После достижения определенных договоренностей субъекты социального партнерства оформляют в установленном законодательством порядку договор или соглашение, чаще всего это коллективный договор.
В тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение разностороннего обслуживания и оздоровления работников.
Контроль за выполнением коллективного договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.
Так же мы рассмотрели конкуренцию, которая является соперничеством и так же как и партнерство, может в той или иной степени включать разные типы взаимодействия.
То есть, цели работы оказались достигнуты.


Библиографический список

1. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007

3. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007

4. Трудовой кодекс Российской Федерации на 20.02.2008 год. -:Омега-Л, 2012-2013 гг.

5. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006

6. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003

7. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений// Правоведение. 1997. № 2.

8. Профсоюзы и государственная власть в условиях общественных перемен конца XX в. – Казань: Издательство КГУ, 1996 – 148 с.
9. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Мысль», 1996 – 206 с.
10. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 1999 –
236 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.