На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Трудовое законодательство в отношении труда в северных районах.егулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Право. Добавлен: 14.11.2013. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ:
стр.
Введение………………………………………………………...……………………3 1. Трудовое законодательство в отношении труда в северных районах
1.1. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……….…………………………………………5
1.2. Необходимость совершенствования трудового законодательства в отношении труда в северных районах ………………………..………………………6
2. Гарантии и компенсации, предоставляемых работникам северных районов
2.1. Общие положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам северных районов…………………………….………………..…………10
2.2. Некоторые особенности оплаты труда работников северных районов……10
2.3. Предоставление отпусков работникам северных районов……………………………………………………………...………………12
2.4. Другие гарантии и компенсации, предоставляемые работникам северных районов………………….………………………….………………………….15
Заключение………………………………………………………………………….18
Список литературы…………………………………………………………………20


ВВЕДЕНИЕ
Повышение уровня и качества жизни северян, сохранение и восстановление утраченных государственных гарантий и компенсаций различным категориям граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - одна из ключевых задач, стоящих перед государством, бизнесом, профсоюзами.
Экономический рост невозможен без создания достаточно совершенной, четко структурированной системы социально-трудовых отношений. Именно эта система оказывает наибольшее влияние на состояние экономики всех уровней.
Работа в тяжелых климатических условиях, которые характерны для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсируются предоставлением гарантий и компенсационных выплат работнику.
Кроме того, после принятия скандально известного Федерального Закона № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» прошло уже более шести лет. Несмотря на этот немалый срок до настоящего времени между юристами продолжаются дискуссии и споры по поводу разграничения предметов ведения и компетенций между различными уровнями власти, которое привело к активному реформированию практически всех сфер общественных отношений и к масштабным изменениям российского законодательства.
Это требует от научной общественности пристального изучения и анализа всех проблемных вопросов, связанных как с организацией власти, законодательства и практикой их применения, так и состоянием общества в целом.
Объектом изучения являются трудовые правоотношения лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предметом изучения являются особенности трудового законодательства по отношению к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Целью написания работы является изучение характерных черт законодательства в части правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера.
Методом, применяемым в работе, является метод системного анализа.
Задачей написания работы является детальное изучение трудового законодательства и поправок в трудовом законодательстве, касающихся регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Цель и задача исследования определяют общую структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
1. Трудовое законодательство в отношении труда в северных районах

1.2. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Регулирование социально-трудовых отношений работников северных районов осуществляется на основе ряда нормативно-правовых актов, среди которых Трудовой Кодекс РФ, Закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», Федеральный Закон от 25 октября 2002 г. № 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», законы субъектов РФ, подзаконные нормативные правовые акты по различным вопросам социально-трудовых отношений работников северных районов страны.
В Трудовом Кодексе РФ имеется специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», отражающий общую тенденцию развития трудового законодательства, который наряду с нормами, распространяемыми на всех работников, содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Основу этой дифференциации составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» включает в себя главу 50, в которой закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работа в тяжелых климатических условиях, которые характерны для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на протяжении многих лет компенсировалась предоставлением гарантий и компенсационных выплат работнику.
Действие соответствующих льгот, гарантий и........


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс] // Референдум. Законодательство. ВерсияПроф.
2. Российская Федерация. Федеральные Законы. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // ГД ФС РФ. Законодательство. ВерсияПроф.
3. Собрание законодательства РФ, 30.08.2005 г., № 35, ст. 3607
4. Халдеева Н.В. Некоторые характерные черты законодательства в части правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера [текст]: // Трудовое право. - 2010. - № 11. - С. 56-67
5. Халдеева Н.В. Современные вызовы социально-трудовых проблем[текст]: // Защита трудовых прав. - 2010. - № 3 (121). - С. 95-97
6. vahtasever.narod.ru/ Работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера
7. arhpress.ru/ Пресса Архангельской области, все газеты Архангельска
8. assessor.ru/ ЦЭАЭ - Оценочная компания
9. gks.ru/ РосСтат
10. hr-portal.ru/ HR-портал | Сообщество Профессионалов
11. kadrovik.ru/ Кадровик.ру - журнал, кадровый портал
12. mnogosmenka.ru/ Публикации на тему планирование и организация многосменного режима работы
13. trud.ru/ Газета Труд: новости, происшествия, политика, работа
14. trudprava.ru/ Все о трудовых правах


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.