На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 14.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
1. Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка……………………….3
2. Контрольные тестовые задания………………………………………………9
3. Задачи………………………………………………………………………….10
Список использованной литературы………………………………………….12


1. Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка
Современное производство зачастую требует коллективной работы. Это может быть обусловлено как технологическими особенностями (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий), так и особенностями организации труда (например, создание комплексных бригад, работающих по единому наряду и совместно выполняющих законченный комплекс взаимосвязанных работ). В этих условиях возможно применение коллективной организации оплаты труда. Она предполагает создание общей материальной заинтересованности в результатах совместной деятельности и учет вклада каждого работника в его достижение. Это позволяет повысить эффективность труда, снизить издержки, усилить взаимопомощь и взаимозаменяемость работников, повысить уровень группового контроля трудового поведения[3].
Коллективная сдельная оплата труда применяется в комплексных бригадах, состоящих из рабочих различных профессий и разрядов, где используется совмещение профессий и частичная или полная взаимозаменяемость работников при выполнении различных видов работ и операций (например, в строительстве, угольной и горнорудной промышленности), при обслуживании крупных агрегатов, аппаратов (например, доменных печей в черной металлургии). Распространена эта система оплаты на поточных линиях в массовом и крупносерийном производстве, где нет необходимости поощрять наращивание индивидуальных результатов труда, но количественные и качественные параметры общего выпуска зависят от каждого работника.
Условиями применения коллективной сдельной системы оплаты труда являются следующие:
- задание устанавливается на группу (звено, бригаду, отдел) в целом, что требует определения планово-учетных единиц, характеризующих количественные и качественные показатели совместной деятельности и условия ее оплаты;
- заработок, как правило, начисляется на группу в целом по коллективному результату работы;
- заработок распределяется с учетом вклада каждого работника в конечный результат деятельности группы.
При коллективной сдельной оплате общий заработок определяется как произведение бригадной расценки на объем выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятых планово-учетных единицах.
Может использоваться бригадная сдельная расценка на единицу продукции, рассчитываемая по формуле:

где Рбр - комплексная бригадная расценка, руб.; Тчi - часовая тарифная ставка по i-му разряду работ, руб.; Трнi - нормиро­ванная трудоемкость работ i-........


Список использованной литературы
1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 2008.
2. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010.
3. Савин Н.Н. Экономика труда: Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Омега-Л, 2008.
4. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник, 2006.
5. Шлендер П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник, 2007.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.