На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Стимулирование и поощрение как методы государственного управления

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 14.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие и особенности поощрения 6
2. Способы поощрения 9
3. Виды поощрительных средств 11
4. Поощрительное производство 16
Заключение 18
Список использованных источников и литературы 19

Введение
Жизнь человека предполагает удовлетворение различных материальных и духовных потребностей: «Без потребностей человек не имел бы стимула к действию». Стимулы - это средства, побуждающие деятельность людей, активизирующие их возможности. С помощью стимулов осуществляется целенаправленное воздействие на интересы граждан, формируется их заинтересованность в совершении определенных поступков. Стимулирование, побуждение к действию производится путем воздействия на потребности и интересы людей, а следовательно, на их волю и поведение. Искусно реализуя свои правовые и фактические возможности, субъект власти обеспечивает адекватный перевод стимулов в мотивы поведения подвластных. Стимулирование предполагает использование «кнута и пряника», различных поощрительных и принудительных мер, материальных и моральных факторов. Его важнейший, наиболее эффективный вид - поощрение.
Поощрение - способ воздействия субъекта управления, применяемый к объекту управления при позитивной оценке его деятельности, наличии заслуги в целях побуждения к дальнейшим успехам в деятельности.
Особенности поощрения:
1. является методом государственного управления;
2. фактическим основанием для применения поощрения выступает заслуга, высокие результаты деятельности;
3. является реакцией на прошлое поведение (деятельность) объекта управления;
4. реализуется путем применения конкретных мер поощрения;
5. имеет конкретного адресата;
6. осуществляется в рамках особого административно-поощрительного производства;
7. результат применения поощрений не может быть обжалован;
8. стимулирует дальнейшую активную деятельность объекта управления.
В зависимости от правовой основы поощрение может быть регламентированным правовыми нормами и не имеющим правового закрепления (публичная благодарность).
По содержанию выделяют такие виды поощрений, как моральное (благодарность, Почетная грамота, занесение на Доску почета), материальное (денежная премия, ценный подарок), статусное (имеющее правовое положение объекта управления, например присвоение почетного звания «Заслуженный строитель Российской Федерации»), смешанное (включает как моральное, так и материальное или статусное поощрение, например присвоение звания Героя России).
Поощрение может применяться к индивидуальным субъектам, к коллективным субъектам и к индивидуальным и коллективным субъектам.
Целью данной работы является изучение стимулирования и поощрения как методов государственного управления. Для раскрытия цели в работе рассматриваются следующие задачи:
1. Дать понятие и особенностей поощрений;
2. Рассмотреть способы поощрений;
3. Охарактеризовать виды поощрительных средств;
4. Изучить поощрительное производство.


1. Понятие и особенности поощрения

Поощрение - это такой способ воздействия, который через интерес, сознание направляет волю людей на совершение полезных, с точки зрения поощряющего, дел. Поощрительное воздействие возбуждает интерес к совершению определенных дел, получению материального, морального или иного одобрения. В настоящее время существует большое число юридических норм, регулирующих вопросы поощрения. Создан российский правовой институт поощрения. Он является межотраслевым, в него входят нормы конституционного, административного, трудового и других отраслей права. Действующими правовыми актами закрепляются:
• виды правовых поощрений;
• основания их применения;
• полномочия субъектов власти поощрять;
• порядок поощрения (поощрительное производство).
Больше всего в рассматриваемом правовом институте норм административного права. Ими закрепляется наибольшее число разных мер поощрения, наиболее разнообразные основания поощрения и самый широкий круг субъектов, которые могут быть поощрены.
Поощрительные административно-правовые нормы находятся во многих источниках. Среди них можно выделить две группы. В административном законодательстве есть масса источников, специальной темой которых является поощрительная деятельность субъектов исполнительной власти. Это: Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники, Положение о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации, и многие иные акты центральных федеральных органов.
Акты о поощрении издаются в субъектах Федерации, например, во многих республиках, входящих в состав Федерации.
Вторая группа источников административно-поощрительных норм - акты, в которых наряду со многими другими включены и одна или несколько поощрительных норм. Это, например, законы «Об основах государственной службы Российской Федерации», «О полиции», Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации и многие другие дисциплинарные уставы.
Как метод деятельности исполнительной власти поощрение характеризуется следующими особенностями:
• фактическим основанием для него является заслуга, деяния, положительно оцениваемые субъектами власти;
• оно связано с оценкой уже совершенных деяни........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

I. Источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]. Режим доступа: (05.04.2013), свободный.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июля 2010 г.
N 544 г. Москва "Об утверждении Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники" [Электронный ресурс]. Режим доступа: (05.04.2013), свободный.
3. Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 г. N 487
г. Москва "О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации" [Электронный ресурс]. Режим доступа: (06.04.2013), свободный.
4. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" [Электронный ресурс]. Режим доступа: (06.04.2013), свободный.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" [Электронный ресурс]. Режим доступа: (06.04.2013), свободный.
6. Положение о государственных наградах Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа: (06.04.2013), свободный.
7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.Ст.191.[Электронный ресурс].Режимдоступа:consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3388 (06.04.2013), свободный.
8. Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа: (06.04.2013), свободный.

II. Литература

1. Демьян Николаевич Бахрах. Административное право России.- М.: НОРМА,2002. [Электронный ресурс]. Режим доступа: (05.04.2013), свободный.
2. Методы государственного управления - Административное право (Макарейко Н.В.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: (05.04.2013), свободный.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.