Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета и внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии оптово-розничной торговли ООО «ШИНИНВЕСТ»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 15.11.2013. Страниц: 98. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………… ……3
Глава 1. Организация учета труда и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Правовое регулирование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда………………..………………..…………………………4-10
1.2. Формы и системы оплаты труда………………...……………………15-20
1.3. Учет начислений оплаты труда………………….………………...….16-30
1.4. Учет удержаний из оплаты труда……………………………………………
1.5. Планирование внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Организация учета и внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии оптово-розничной торговли ООО «ШИНИНВЕСТ»
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «ШИНИНВЕСТ»
2.2. Система оплаты на предприятии ООО «ШИНИНВЕСТ»………………….
2.3. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 3. Совершенствование системы расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ШИНИНВЕСТ»
3.1. Положительные и отрицательные тенденции организации учета расчетов с персоналом по оплате труда………..…………………..……...………………
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда……………..………….……..…………………...
Заключение …………………………………………………………………….
Библиографический список …………………………………………………..
Приложения ……………………………………………………………………
Введение

Актуальность темы исследования
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет труда и заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Вопросы по оплате труда работников очень актуальны, так как являются очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В расчетах с персоналом по оплате труда большую роль играет хорошо налаженный бухгалтерский учет. Именно этот участок работы бухгалтера позволяет правильно решать вопросы организации рационального труда работников, обеспечить объективное составление первичных и сводных документов по учету труда и его оплаты, безошибочно производить записи в учетных регистрах бухгалтерского учета для своевременного составления и предоставления бухгалтерской и статистической отчетности по труду.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью ООО «ШИНИНВЕСТ», основным видом деятельности которого является оптово-розничная торговля автомобильными деталями, узлами и их принадлежностями. осуществлении балансировки, шиномонтажа, ремонта колес.
Предмет исследования: действующая в ООО «ШИНИВЕСТ» практика постановки учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
Цель исследования: совершенствование организации учета и выявление положительных и отрицательных тенденций организации учета труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1.Обобщить нормативное регулирование и теоретические аспекты по расчетам с персоналом по оплате труда;
2. Рассмотреть принципы организации оплаты труда в ООО «ШИНИНВЕСТ»
3. Изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда
4. Провести внутренний аудит расчета с персоналом по оплате труда на ООО «ШИНИВЕСТ»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
6. выявить положительные и отрицательные тенденции организации учета труда и заработной платы.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды отечественных специалистов по вопросам организации, учета и анализа оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью предприятия ООО «ШИНИНВЕСТ».
Дипломная работа содержит три главы.
В первой главе представлены теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда. В ней изложены: понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда, принципы организации учета труда и заработной платы, порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, удержания из заработной платы. А также изложена методика проведения внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней представлены: характеристика и основные показатели деятельности исследуемого предприятия; действующая структура управления, система оплаты труда. Раскрыта постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации и проведен внутренний аудит
В третьей главе проведена оценка положительных и отрицательных тенденций организации учета труда и заработной платы на данном предприятии и разработаны рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и выявлены положительные и отрицательные тенденции организации учета труда и заработной платы.





Глава 1. Организация учета труда и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1. Правовое регулирование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

В применяемой в настоящее время системе оплаты труда определена двуединая задача:
1. предоставление предприятиям самостоятельности в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы, нормировании труда;
2. создание необходимых условий и обеспечение механизма защиты работников в трудовых взаимоотношениях с работодателями.
По этой причине сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений работников и работодателей, устанавливающее нормы для каждого субъекта независимо от вида деятельности и организационно – правовой формы.
В главном законодательном акте страны – Конституции Российской Федерации – есть целые статьи, полностью посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Также, согласно Конституции, труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ни......



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. литература, 1993. (Кодексы и законы России).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ ( в редакции от 23.04.2012 г) [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс (Кодексы и Законы Российской Федерации): версия от 26.04.2012
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 31 июля 1998 г. № 146–ФЗ. Часть вторая: Принята 5 авг. 2000 г. № 117–ФЗ [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс :версия от 26.04.2012
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (в ред. от 08.11.2010).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 г.)
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. №129-Ф3 (в ред. от 28.11.2011) [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012.
8. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012.
9. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 01.06.2011 №106-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.04.2012
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 г. №38н).
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 г. №107н, от 24.03.2000 г. №31н, от 18.09.2006 г. №116н, от 26.03.2007 г. №26н, от 25.10.2010 N 132н)
12. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебное практическое пособие / Н.В. Пошерстник. – М.: ТК Велби, 2011.
13. Макальская, М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие / М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010.
14. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2011.
15. Казанцев, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Казанцев, С.Я. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Академия, 2009.
16. Крапивин, О.М. Работодатель: права и обязанности / О.М. Крапивин, В.И. Власов , С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2010.
17. Трудовое право: Учебник для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
18. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2010.
19. Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2009.
20. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.
21. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2009.
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2010.
23. Гущина И.Э. Работа по совместительству: учет и налогообложение /И.Э.Гущина// Бухгалтерский учет.– 2011.– №19
24. Шаронова Е.А. «Вычеты по НДФЛ» // Журнал «Главбух» № 1, Январь 2012



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.