На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная изучение особенностей условий труда на предприятии и организации облуживания рабочих мест.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Охрана труда. Добавлен: 15.11.2013. Страниц: 54. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Условия труда на предприятии 4
1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 16
2. Практическая часть 23
2.1 Задание 1 23
2.2 Задание 2 31
2.3 Задание 3 33
2.4 Задание 4 37
2.5 Задание 5 41
2.6 Задание 6 43
2.7 Задание 7 45
2.8 Задание 8 47
2.9 Задание 9 49
2.10 Задание 10 51
Заключение 53
Список использованной литературы 54


Введение

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха, так и для каждого рабочего места.
Факторы, формирующие условия труда, объединены в следующие группы: социально-экономические; психофизиологические; санитарно-гигиенические; эстетические; социально-психологические.
Рабочее место — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи.
Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда.
Целью данной работы является изучение особенностей условий труда на предприятии и организации облуживания рабочих мест.
Данная цель определила следующие задачи:
- рассмотреть условия труда на предприятии;
- изучить организацию и обслуживание рабочих мест;
- выполнить практическое задание.
Данная работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, списка использованных источников.

1. Теоретическая часть

1.1. Условия труда на предприятии

Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности .
Существуют четыре группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда:
1. Социальные и экономические факторы, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:
- нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда);
- социально-психологические, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;
- общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.;
- экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).
2. Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда и т.п.
3. Естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.
4. Хозяйственно-бытовые факторы, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.
Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов .
Выделяют 4 группы элементов условий труда:
- санитарно-гигиенические;
- физиологические (психофизиологические);
- эстетические;
- социально-психологические.
Санитарно-гигиенические элементы определены тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований.
Они включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений.
Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.
Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. Они включают: физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и прочее.
Эстетические элементы, формирующие у человека отношение отношении е к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.
Социально-психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника.
Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения .
Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий.
Разработка таких критериев и методов необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, норми......


Список использованной литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Экономика, 2008. — 258 с.
2. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учебное пособие / Л.Н. Зудина. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 158 с.
3. Организация и нормирование труда: учебное пособие / под ред. Адамчука В.В. — М.: Инфра-М, 2009. — 266 с.
4. Охрана труда в вопросах и ответах: справочное пособие / под ред. В.Н. Борисова и др.; под общ. ред. И.И. Селедевского. — М.: Росно, 2008. — 303 с.
5. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. — М.: Инфра-М, 2009. — 255 с.
6. Подоровская М.М. Организация труда: учебное пособие / М.М. Подоровская. — М.: Эксмо, 2008. — 250 с.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе: учебное пособие / В.И, Фильев. — М.: Проспект, 2009. — 255 с.
8. Экономика предприятия: учебное пособие / Под. ред. В.Я. Хрипача. — М.: Экономика, 2009. — 365 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.