На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик власть как организационный процесс, как социальное отношение между субъектом и объектом.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.11.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы содержания власти в организации 5
1.1 Понятие, сущность и виды власти 5
1.2 Основы и источники власти 8
2. Проявление власти в организации 16
2.1 Властные отношения в ходе эволюции организации 16
2.2 Делегирование власти 19
3. Способы реализации власти в организации 23
3.1 Политические процессы в организации 23
3.2 Приемы, позволяющие усилить власть в организации 24
Заключение 29
Список литературы 32


Введение

Власть – понятие многозначное, обладающее определенной структурой, в которую входят такие взаимосвязанные элементы, как субъект и объект власти, ресурсы власти, функции власти, формы власти и способы властвования. Власть представляет собой особый вид общественных отношений, присущий всем этапам развития человечества. Через отношения власти выражается объективная потребность людей в саморегуляции и организации. В обществе всегда есть различные индивидуальные и групповые интересы, которые необходимо регулировать, соподчинять, снимая социальную напряженность.
Власть в организации является одной из разновидностей общественной власти. Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания. В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти. Об успехах руководителей, менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. А побуждать, или мотивировать, людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя. Способность оказывать влияние на поведение людей называется властью.
Власть может относиться к индивиду, группе, подразделению и организации в целом. Концепция власти строится на взаимодействии людей и групп в организации, взаимозависимости. Обладание ею - это возможность влияния на удовлетворение потребностей. Власть используют как руководители, так и подчиненные, для того, чтобы достичь своих целей или укрепить свое положение. Власть позволяет распоряжаться действиями и поведением людей, направлять их в русло интересов организации.
Таким образом, власть играет большую роль в организации. Успех и неудачи в применении власти и реакции на нее в основном определяются пониманием власти, знанием, как и когда ею пользоваться, а также способностью предвидеть последствия ее использования. Следовательно, осветить важнейшие стороны понимания власти является весьма актуальным в наши дни.
Объектом исследования является власть как организационный процесс, как социальное отношение между субъектом и объектом.
Предмет исследования – способы и приемы применения власти.
Целью курсовой работы является изучение вопросов власти и способов ее реализации в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и содержание понятия власти в организации;
2. Рассмотреть основы и источники власти;
3. Рассмотреть отношения власти в ходе эволюции организации;
4. Раскрыть процесс делегирования власти;
5. Изучить политические процессы в организации;
6. Выявить приемы, позволяющие усилить власть в организации.
При написании работы использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, метод сравнения, метод обобщения и др.
Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования и состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы, а также приложения.
При написании работы основными источниками информации послужили работы таких авторов, как Базарова Т.Ю Веснина В.Р., Виханского О.С., Наумова А.И. и др.

1. Теоретические основы содержания власти в организации

1.1 Понятие, сущность и виды власти

В основе руководства людьми находится влияние, то есть психологическое (эмоциональное или рассудочное) воздействие, которое оказывается на них с целью изменения поведения. Потенциальная и реальная возможность влияния на окружающих называется властью. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций, а также экономики и общества в целом [1, с.336]. Власть неразрывно связана с влиянием, часто эти понятия употребляются как синонимы. Различие между ними обычно проводят по силе влияния. Власть отличается от влияния высокой силой воздействия и вероятностью подчинения. Влияние же обычно характеризуется как властное, так и особенно более слабое и менее эффективное воздействие субъекта на объект. Однако в целом грани между данными понятиями размыты и достаточно условны, поэтому в дальнейшем между ними не будет проводиться строгое различие [4, с.250].
В управленческой литературе власть – это способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их своей воле. В этом случае акцент делается на социальный характер власти: властные отношения всегда возникают между людьми и общественными группами.
Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее [3, с.134].......


Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Еремина.- М.:ЮНИТИ, 2011. - 560с.
2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н.Беляцкий, С.Велесько, П.Ройш - Мн.:Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009. - 352с.
3. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст]: учебник / О.С.Виханский.- М.: Издательство Экономистъ,2010.- 294с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: курс лекций / О.С.Виханский.- М.: ИНРА-М, 2011. - 429с.
5. Кибанов, А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: РИОР, 2011. - 288с.
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]: учебник /. – М.: Новое знание, 2010. – 336 с.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: Экзамен, 2011 - 416с.
8. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Т.А.Комиссаров.- М.: «Дело», 2010. - 491с.
9. Кнышова, Е. Н. Менеджмент [Текст]: учебник / Е. Н. Кнышова. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2011. - 302 с.
10. Ладанов, И.Д. Управление персоналом [Текст]: пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей / И.Д.Ладанов. – М.: Коммерческо-производственная фирма «НИКА», 2010.- 460с.
11. Макарова, И.К. Управление персоналом [Текст]: учебник / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2011. - 304с.
12. Малуев, П. А. Управление персоналом [Текст]: учебник / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 384с.
13. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций[Текст]: учебник / Н.Л. Маренков,– М.: Академ. Проект, 2010. - 464 с.
14. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебник / под ред. Шеметова П.В. М.: ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2010. – 289с.
15. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст]: пер. с англ./ М.Х.Мескон, М.Альберт , Ф.Хедоури.- М.:Дело, 2011. - 215с.
16. Огвоздин, В.Ю. Управление качеством [Текст]: учебное пособие / В.Ю. Огвоздин. – М.: Дело и Сервис. – 2010. - 455 с.
17. Полукарпов, В.Л. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие/ В.Л.Полукарпов. – М.:КНОРУС, 2011. - 386с.
18. Радько, С. Эффективная кадровая политика предприятия [Текст]: учебник / С. Радько – М.: КНОРУС, 2011. - 386с.
19. Тебекин, А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации [Текст]: учеб. пособие./ А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.- М.:КНОРУС, 2011. – 374с.
20. Тебекин, А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации [Текст]: учеб. пособие./ А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.- М.:КНОРУС, 2010. – 374с.
21. Федосеев, В.Н. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.Н.Федосеев.-М.: ИКЦ «МарТ»,2010. - 528с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.