На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Диагностика мотивации кандидата к работе

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.11.2013. Страниц: 29+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1 Теоретическое исследование проблемы диагностики мотивации кандидатов к работе 5
1.1 Понятие и основные теории трудовой мотивации 5
1.2 Основные виды мотивов к работе 11
1.3 Методы диагностики кандидатов при профотборе 16
Глава 2 Эмпирическое исследование мотивации кандидата к работе 21
2.1 Организация исследования 21
2.2 Методы и методики исследования 22
2.3 Анализ результатов исследования 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Введение

В условиях социально-экономической нестабильности к наиболее актуальным задачам относится задача повышения эффективности профессиональной деятельности персонала организации. Эффективность профессиональной деятельности, как и любой другой деятельности человека, в значительной мере определяется мотивацией к работе. Трудовая мотивация рассматривается в качестве очень важного человеческого ресурса в организации. Поэтому выявление максимально полного перечня факторов, оказывающих влияние на мотивацию кандидата к работе, - это первоочередная задача, осуществляемой при подборе новых сотрудников в компанию или организацию.
В психологии под «мотивацией» понимается совокупная система раз-личных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность и определяющих активность личности (В.К. Вилюнас).
В том или ином аспекте мотивы человеческого поведения изучались представителями различных зарубежных школ и направлений: психоанализа (З. Фрейд, К. Юнг), когнитивной психологии (Ж. Нюттен, Э. Толмен, Д. Келли, Х. Хекхаузен), индивидуальной психологии (А. Адлер), гуманистической психологии (А. Маслоу, А. Пауэлл, К. Роджерс, Ф. Феникс), экзистенциальной психологии (В. Франкл, Э. Фромм, Д. Бьюдженталь, С. Мадди).
В отечественной психологии различные аспекты проблемы мотивационной сферы личности отражены в работах Б.Г. Ананьева, Б.С. Братуся, А.А. Бодалева, В.А. Иванникова, Е.П. Ильина, А.А. Леонтьева, Д.А. Леонтьева, К. Муздыбаева и др.
Этими и другими авторами показано, что мотивационная сфера человека представлена иерархией, соотношением различных мотивов. Она является системой, динамика которой зависит от социальных обстоятельств, индивидуальных и возрастных особенностей личности, и которая, в свою очередь, оказывает влияние на все виды осуществляемой человеком деятельности, в том числе профессиональной.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена, с одной стороны, особой ролью и значением трудовой мотивации и удовлетво-ренности трудом персонала организации, с другой стороны – недостаточной изученностью проблемы влияния уровня удовлетворенности трудом на трудовую мотивацию персонала организации и гендерные различия данного влияния.
Наличие данного противоречия определило выбор темы исследования: «Диагностика мотивации кандидата к работе».
Цель исследования – изучить проблему диагностики мотивации кандидатов к работе.
Объект исследования: мотивационная сфера личности.
Предмет исследования: мотивации кандидатов к работе.
Задачи исследования:
1. Осуществить теоретический анализ проблемы мотивации кандидатов к работе.
2. Исследовать показатели мотивации кандидатов к работе с помощью методов психодиагностики.
3. На основе полученных данных сформулировать выводы.
Для реализации цели и задач исследования были использованы сле-дующие методы:
1) методы теоретического исследования: теоретический анализ науч-ной литературы по проблеме исследования;
2) эмпирические методы: наблюдение, беседа, тестирование с помо-щью методик: методика «Анализ мотивационного потенциала» Л.Г. Поче-бут, методика «Оценка лояльности» (шкала Л. Терстоуна, в адаптации Л.Г. Почебут и О.Е. Королевой), методика «Определения основных мотивов выбора профессии» Е.М. Павлютенкова.
База исследования: ООО «Алькор» (г. Челябинск).
Выборка испытуемых: 30 человек в возрасте от 22 до 30 лет из числа претендентов на различные вакантные места компании ООО «Алькор», в том числе 17 мужчин и 13 женщин.
Глава 1 Теоретическое исследование проблемы диагностики мотивации кандидатов к работе

1.1 Понятие и основные теории трудовой мотивации

Трудовая деятельность персонала в любой организации явля¬ется целенаправленной и мотивированной.
Термин «мотивация» имеет несколько значений. С одной стороны, под мотивацией понимается совокупная система различных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность и определяющих активность личности [8, С. 7]. С другой стороны, этим термином обозначают процесс побужде¬ния себя и других к деятельности для достижения своих личных и общих целей организации [13, С. 3].
К основным побуждающим процессам и факторам относят потребности и мотивы, детерминирующие поведение человека. Понятием «потребность» в психологии обозначают состояние определенной нехватки в чем-либо, которую организм стремится компенсировать [22]. Мотив в отечественной психологии понимается как опредмеченная потребность, побуждающая к деятельности, как побудительная причина действий и поступков [31]. Мотивы человеческого поведения могут быть различны: например, интерес к содержанию и процессу деятельности, долг перед обществом, самоутверждение и т.п. Мотивы могут различаться по степени осознания их человеком – от хорошо осознаваемых до неосознаваемых и полностью бессознательных [17].
Структура мотивационной с......

ЛИТЕРАТУРА

1. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирование личности [текст] / В.Г. Асеев. – М. : Мысль, 1976.
2. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация : учебное пособие [текст] / Д. А. Аширов. – М. : ТК Велби, 2005. – 448 с.
3. Бюссинг, А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человече-скими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
4. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека [текст] / В.К. Вилюнас. – М. : Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
5. Волгин Н.Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда [текст] / Н.Е. Волгин, Е.С. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 32.
6. Гастев, А.К. Экономика [текст] / А.К. Гастев. – М. : Наука, 1999. – 312 с.
7. Гончаров, В. И. Менеджмент [текст] : учебное пособие / В.И. Гончаров. – Минск : Мисанта, 2003. – 624 с.
8. Гущина, И. Н. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [текст] / И.Н. Гущина // Общество и экономика. – 2000. – № 1. – С. 12-24.
9. Дорошева, М. В. Новые методы мотивации [текст] / М.В. Дорошева // Управление персоналом. – 2000. – № 4. – С. 11-17.
10. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие для студентов вузов [текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 320 с.
11. Занюк, С. С. Психология мотивации [текст] / С.С. Занюк. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001. – 394 с.
12. Ильин, Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности [текст] / Е.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2007. – 520 с.
13. Каверин, С. Б. Мотивация труда [текст] / С.Б. Каверин. – М. : Институт психологии РАН, 1998. – 180 с.
14. Ковалев, В. И. Мотивы поведения и деятельность [текст] / В.И. Ковалев. – М. : Аспект-пресс, 2001. – 154 с.
15. Кокорев, В. П. Мотивация в управлении : курс лекций [текст] / В.П. Кокорев. – М. : Сова, 2010. – 326 с.
16. Кочеткова, А. И. Психологические основы управления персоналом [текст] / А.П. Кочеткова. – М. : МПСИ, 1999. – 496 с.
17. Леонтьев, А. Н. Деятельность, сознание, личность [текст] : 4-е изд. / А.Н. Леонтьев. – М. : Речь, 2004. – 320 с.
18. Лукич, Р. М. Материальная мотивация персонала : причины, возможности, ограничения [текст] / Р.М. Лукич. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010. – 128 с.
19. Лысенко, Ю. Н. Эффективность профессиональной деятельности [текст] : Монография / Ю. Н. Лысенко. – Самара : Самар. гос. пед. ун-т, 1998.
20. Магура, М. И. Современные персонал-технологии [текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. – М. : «Интел-Синтез», 2001. – 410 с.
21. Маркова, А. К. Психология профессионализма [текст] / А.К. Маркова. – М. : СОЦиС, 1996. – 298 с.
22. Маслоу, А. Самоактуализация [текст] / А. Маслоу // Психология личности : Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. – М. : Педаггика, 1982. – С. 108-118.
23. Мескон, М. Основы менеджмента [текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 1998. – 435 с.
24. Организация и технология торговли [текст] / С.Н. Виноградова, О.В. Пигунова, С.П. Гурская и др.; под общей редакцией С.Н. Виноградовой. – Минск : Выш. шк., 2002. – 460 с.
25. Пономарева, Р. А. Психологические особенности ценностных ориента-ции молодых рабочих на трудовую деятельность [текст] / Р.А. Пономарева // Вопросы психологии. – 1985. – № 5. – С. 91-92.
26. Попов, С. Г. Управление персоналом [текст]: учебное пособие / С.Г. Попов. – М., 2004.
27. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология [текст] / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб., 2000.
28. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [текст] / Н.С. Пряжников. – М. : Академия, 2008. – 368 с.
29. Райгородский, Д. Я. Практическая психодиагностика [текст] / Д.Я. Райгородский. – Самара : Бахрейн, 1999. – 490 с.
30. Романов, Е. С. Психологический анализ и профессиограммы [текст] / Е.С. Романов. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.
31. Рубинштейн, С. Л. Проблемы общей психологии [текст] / С.Л. Рубин-штейн. – Изд. 2-е. – М., 1976. – 416 с.
32. Сарно, А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика [текст] А.А. Сарно // СоцИС, 1999. – № 5.
33. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала [текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – М. : СОЦиС, 2005. – 276 с.
34. Тарасова, Н. А. Удовлетворенность персонала трудом : понятие и оценка. [текст] / Н.А. Тарасова. – М. : АСТ, 2004. – 396 с.
35. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент [текст] / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М. : Дело, 2007. – 420 с.
36. Харский, К. Благонадежность и лояльность персонала [текст] / К. Хар-ский. – СПб.: Питер, 2003. – 276 с.
37. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность [текст] : в 2-х т. / Х. Хек-хаузен; под ред. Б.М. Величковского. – М. : Педагогика, 1986. – 408 с.
38. Херцберг, Ф. Мотивация к работе [текст] / Ф. Херцберг, Б. Mocнер, Б.Б. Снидерман. – М. : Вершина, 2007. – 240 с.
39. Цветкова, Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия [Текст] / Г.И. Цветкова // Экономист. – 2000. – № 4.
40. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [текст] / С.А. Шапиро. – М. : Дело, 2006. – 145 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.