На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Понятие «конфликт» и виды конфликта.Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации с помощью сетки Томаса-Килмена

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 18.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
1. Понятие «конфликт» и виды конфликта……………………………………..3
2. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации с помощью сетки Томаса-Килмена…………………………………………………………………..8
3. Тест…………………………………………………………………………….12
Список литературы……………………………………………………………...13


1. Понятие «конфликт» и виды конфликта
Сегодня существует множество определений понятия конфликта. Само понятие «конфликт» берет свое начало от латинского слова «conflictus» - столкновение.
Под конфликтом понимается столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие; спор, грозящий осложнениями. В психологии конфликт определяется как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами. Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, отдельные личности, технические системы.
Основой любого конфликта является ситуация, включающая в себя противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, целей, желаний оппонентов. Конфликтная ситуация, таким образом, включает субъекты возможного конфликта и его объект. Современная конфликтология исследует проблемы конфликта на основе следующих основных принципов: конфликт является закономерной и естественной характеристикой социальных отношений; конфликт может протекать в разнообразных, в том числе и в конструктивных формах; существует реальная возможность управления конфликтами [5].
Одним из наиболее распространенных оснований классификации конфликтов является их разделение по субъектам или сторонам конфликта:
· Внутриличностный конфликт - его носителем является отдельная личность, а его сторонами выступают различные психологические факторы ее внутреннего мира, ее потребности, мотивы, интересы, ценностные ориентации. Противоречия между этими психологическими факторами могут сопровождаться негативными переживаниями, эмоциональным напряжением. Одна из наиболее распространенных форм внутриличностного конфликта - ролевой конфликт, выражающийся в необходимости разрешения человеком противоречивых требований, предъявляемых ему производством, семьей, учебным заведением (при совмещении работы с учебой). Подобного рода конфликт может возникать у работника и при необходимости выполнения противоречивых требований начальников разных уровней. Как и любой другой конфликт, он может иметь как отрицательные, так и положительные последствия, носить как конструктивный, так и деструктивный характер.
В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают во внутренний конфликт, выделяются 6 основных видов внутриличностного конфликта:
- мотивационный конфликт (между «хочу» и «хочу»)
- нравственный конфликт (между «хочу» и «надо»)
- конфликт нереализованного желания (между «хочу» и «могу»)
- ролевой конфликт (между «надо» и «надо»)
- адаптационный конфликт (между «надо» и «могу»)
- конфликт неадекватной самооценки (между «могу» и «могу»)
Рассмотрим каждый из них более подробно.
- Мотивационный конфликт - один из часто изучаемых видов внутриличностного конфликта, в частности, в психоаналитическом направлении. Выделяют конфликты между бессознательными стремлениями (3. Фрейд), между стремлениями к обладанию и к безопасности (К. Хорни), между двумя положительными тенденциями (К. Левин), или как столкновение различных мотивов.
- Нравст........

Список литературы

1. Антонова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие. - М.: ГУ-ВШЭ, 2010.
2. Захарова Л.Н. Психология управления: Учеб. пособие. - М.: Логос, 2012.
3. Королев Л.М. Психология управления: Учебное пособие. - М.: «Дашков и К», 2011.
4. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. - М.: Экономика, 2009
5. Островский Э.В. Психология управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Вузовский учебник, 2009.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.