Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная корпоративная и деловая этика на примере Росбанк. Корпоративная философия ОАО АКБ «РосБанк»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 26.09.2014. Год: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СодержаниеВведение 3
1. Корпоративная философия ОАО АКБ «РосБанк» 5
2. Миссия ОАО АКБ «РосБанк» 7
3. Видение и стратегические цели ОАО АКБ «РосБанк» 9
4. Корпоративный кодекс кредитной организации 11
5. Корпоративные ценности ОАО АКБ « Росбанк » 13
6Социальные и благотворительные программы ОАО АКБ « Росбанк »..............................17
Заключение 19
Библиографический список 21

Введение
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
- во-первых, современные рыночные отношения диктуют организациям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной философией;
- во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной философии способствует повышению эффективности работы организации;
- в-третьих, корпоративная философия позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях [2, c. 25].
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций. Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией.
Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур. На Западе давно поняли, что основой жизненного потенциала организации является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе.
Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения организации, и, как следствие, повышение эффективности его деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры.
Целью данной работы является исследование корпоративной философии ОАО АКБ «РосБанк».
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- определить понятие и назначение корпоративной философии;
- раскрыть содержание миссии, изучить миссию компании;
- изучить стратегические цели Банка;
- изучить кодекс корпоративного поведения организации.
Объект исследования является ОАО АКБ «РосБанк». Предмет исследования - корпоративная философия ОАО АКБ «РосБанк».
Эмпирической базой работы являются материалы периодической печати и глобальной сети Интернет, данные, опубликованные в статьях, публикациях, проанализированные и обобщенные в работе.










1. Корпоративная философия ОАО АКБ «РосБанк»
Философия компании, корпоративная философия, ценности компании - этические и нравственные приоритеты, определяющие и регулирующие повседневную деятельность фирмы, персонала и принципы их существования; базисные, устойчивые ориентации, компоненты, определяющие интересы, отношения, поведение и действия компании в обществе и на рынке.
Такие ценности играют существенную роль в организации внутреннего состояния компании. Эти ценности должны быть приняты работниками, причем на добровольной основе [1, c. 147].
Философия компании это не только что-то воображаемое, она также может содержаться в определенных документах, например: “Кредо компании”, “Этические нормы компании”, “Принципы компании”, “Правила компании”, “Этический Кодекс компании”, “Устав принципов”, “Корпоративный кодекс”.
Ключевые понятия нравственно-этических принципов - ответственность, качество, свобода, эффективность, выгода, польза, доверие, забота, гордость, уважение. Чтобы этические нормы компании вросли корнями в ее деятельность, сотрудникам следует сначала узнать, затем понять и оценить, поддержать философское кредо компании, а уж затем, возможно, начнут им следовать.
Философия ОАО АКБ «РосБанк» - решение о принципах и ценностях, в соответствии с которыми Банк намеревается осуществлять свою деятельность в целях достижения компромисса интересов участников, членов Совета Директоров, Правления Банка, служащих Банка, кредиторов, вкладчиков и иных клиентов [8].
Приоритетом корпоративного поведения Банка является уважение прав и законных интересов его участников и клиентов, открытость информации, а также обеспечение эффективной деятельности Банка, поддержание его финансовой стабильности и прибыльности.
Основой эффективной деятельности и инвестиционной привлекательности Банка является доверие между всеми участниками корпоративного взаимодействия. Принципы корпоративного поведения, содержащиеся в настоящем документе, направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с управлением Банком.
Банк наряду с безусловным соблюдением приоритета прав участников считает не менее важным соблюдение прав клиентов Банка: физических и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей.
В связи с вышеизложенным в основу корпоративного поведения Банка положены следующие принципы:
- создание атмосферы взаимно........

Библиографический список
1. Липатова Л. Корпоративная культура на российских предприятиях //Экономист. - 2007. - №3.
2. Спивак, В.А. Современные бизнес - коммуникации / В.А. Спивак. СПб .: Техно-пресс, 2012.
3. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005.
4. Краснова В., Матвеева А., Привалов А., Хорошавина Н. Семь нот менеджмента. - Изд. 2-е. - М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2007. - 176 с.
5. Чумиков А.Н. Связи с общественностью: Учебное пособие. - М.: Дело, 2008. - 296 с.
6. Яковлев И.П. Паблик Рилейшнз в организациях. - СПб.: Петрополис, 2008. - 148 с.
7. Кодекс корпоративного поведения ОАО АКБ « Росбанк », 13 с.
8. - официальный сайт ОАО АКБ «Росбанк».



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.