Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение особенностей бухгалтерского учета заработной платы.Заработная плата: понятие и виды

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 18.11.2013. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Заработная плата: понятие и виды 5
1.2 Особенности бухгалтерского учета заработной платы 15
1.3 Особенности документального оформления учета оплаты труда 19
1.4 Особенности учета удержаний из заработной платы 25
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 28
2.1 Журнал регистрации хозяйственных операций 28
2.2 Счета синтетического учета 32
2.3 Оборотно-сальдовая ведомость 38
2.4 Бухгалтерский баланс 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 42


ВВЕДЕНИЕ

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Таким образом, учет труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Объектом курсовой работы является заработная плата предприятия.
Предметом курсовой работы является расчеты по оплате труда и ее налогообложения на предприятии.
Целью курсовой работы является изучение особенностей бухгалтерского учета заработной платы.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и виды заработной платы;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета заработной платы;
- рассмотреть особенности документального оформления учета оплаты труда;
- рассмотреть особенности учета удержаний из заработной платы;
- выполнить практическое задание.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Заработная плата: понятие и виды

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановления......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 26 января 1996 г. №15-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» // Собрание законодательства РФ от 29 января 1996 г., №5, ст. 410.
2. Федеральный закон от 17 марта 2004 г. №387-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ от 07 января 2002 г, №1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 05 августа 2000 г. №117-ФЗ «О введении части второй Налогового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ от 07 августа 2000 г., №32, ст. 3340.
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ от 25 ноября 1996 г., № 48, ст. 5369.
5. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение) от 31 октября 1998 г №208.
6. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета, №47, 2000.
7. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / Р.А. Алборов.– М.: Дело и сервис, 2010. – 106 с.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.– М.: ИНФА, 2010. – 234 с.
9. Бабаев А.Ю. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. – 105 с.
10. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: учебное пособие / П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2010.-347 с.
11. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 203 с.
12. Бухгалтерский учет :учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. – М.: Омега-Л, 2010. – 794 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Г. Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2011. – 696 с.
14. Бухгалтерский учет / Под. ред. С. А. Николаевой. – М.: Аналитика-Пресс, 2011. – 321 с.
15. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное пособие И.Е. Глушков, Т.В. Киселева. – М.: КНОРУС, 2011. – 306 с



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.