На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ.Понятие организация и её характерные черты.Основные элементы организации как системы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.11.2013. Сдан: 2012. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ..5
1.1 Понятие организация и её характерные черты……………………...5
1.2 Основные элементы организации как системы…………………..…7
1.3.Особенности организации как открытой системы………………...10
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ…………………..13
2.1 Основные виды организационно - правовых форм………………...13
2.3 Правовые формы организаций в странах Западной Европы………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………..……….20


ВВЕДЕНИЕ

К использованию системного подхода при принятии решений проявлялся все более широкий интерес со стороны специалистов по управлению и хозяйственных руководителей. Его все чаще называли новым типом управленческого мышления. И в настоящее время практически в любой научной работе по экономическим, управленческим проблемам содержатся ссылки на использование системного подхода.
Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, требующего рассмотрения всех явлений в их причинной зависимости. Для оценки любого решения необходимо определить все существенные взаимосвязи и установить его влияние с учетом этих взаимосвязей на поведение всей системы, а не только ее части. Иначе говоря, при рассмотрении того или иного частного вопроса требуется оценить, как то или иное его решение может сказаться на системе в целом, разумеется, не усложняя исследование изучением второстепенных связей. Сплошь и рядом характерные черты некоторой концепции легче всего выделить не столько путем ее подробного описания, сколько сопоставлением ее с другими концепциями.
Принятие управленческих решений должно базироваться на все более полном и последовательном применении системного подхода. Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики.
Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов. Такой же подход следует использовать при принятии решений на уровне отдельных организаций и предприятий. Те, «кто берется за частные вопросы без предварительного решения общих, тот неминуемо будет на каждом шагу бессознательно для себя «натыкаться» на эти общие вопросы». Системный подход прямо противоположен практике локального, временного решения проблем без учета последствий этих решений в будущем.
Таким образом, системный подход основан на глубоких исследованиях причинных связей и закономерностей развития социально-экономических процессов. Расширение применения системного подхода при принятии управленческих решений будет способствовать повышению эффективности функционирования экономической системы страны в целом и ее отдельных объектов.
Цель работы - изучение организации как открытой системы управления.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие организации и рассмотреть ее характерные черты.
2. Рассмотреть основные элементы организации как открытой системы.
3. Рассмотреть организационно - правовые формы организаций.


ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Понятие организация и её характерные черты
Первым крупным специалистом в области системного подхода был Честер И. Бернар (1886-1961). Он считал, что организация - это «система сознательно скоординированных действий, в которой руководитель является самым важным стратегическим фактором», что руководитель может достигнуть превосходных результатов в своей работе, только выполнив три важных условия: обеспечив систему коммуникаций, предприняв усилия, необходимые для действия системы, сформулировав и определив цели системы. Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Организация (организованность) является неотъемлемым свойством любой системы.
Таким образом, понятие «организация» может трактоваться как:
1) внутренняя упорядоченность и согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением (как свойство любых систем);
2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур (СЭС) (как форма существования социально-экономических, производственно-хозяйственных систем).
Всеобъемлющий характер понятия «организация» отметил русский философ и экономист А.А.Богданов, который рассматривал теорию организации как всеобщую организационную науку.
В........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1 ИСТОЧНИКИ

1.1 Об обществах с ограниченной ответственностью: Федер. закон Рос.Федерации от 08.02.98г. № 14-ФЗ.

2 ЛИТЕРАТУРА

2.1 Анфилатов, В.С. Системный анализ в управлении: Учебник. [Текст] / В.С. Анфилатов, А.А. Емельянов, А.А. Кукушкин. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 368с.
2.2 Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов. [Текст] / А.Ф. Баранников. - М.: Гриф МО РФ., 2004. - 304 с.
2.3 Богданов, А. А. Тектология: Всеобщая организационная наука. [Текст] / А.А. Богданов. - М.: Экономика., 2009. - 304с.
2.4 Волкова, В.Н., Денисов, А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студентов вузов.[Текст] / В.Н. Волкова, А.А. Денисов. - СПб.: СПбГТУ, 2007. - 510с.
2.5 Кузякин, В.И. Информационные технологии в экономике: Учебное пособие [Текст] / В.И. Кузякин. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ УГТУ УПИ, 2002. - 365с.
2.6 Латфуллин, Г.Р., Райченко, А.В. Теория организации: Учебник для вузов. [Текст] / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер, 2005. - 395с.
2.7 Лаукс, Г., Лирманн, Ф. Основы организации: управление принятием решений.[Текст] / Г.Лаукс, Ф.Лирманн. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 600с.
2.8 Мескон, М., Альберт М., Хедоури Ф.и др. Основы менеджмента: Учебник [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. - М.: Дело, 2006. - 800с.
2.9 Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учебное пособие. [Текст] / Т.И. Николаева. - М.: КНОРУС. 2006. - 320с.
2.13 Семенов, М.И. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник. [Текст] / М.И. Семенов, И.Т. Трубилин [и др.]. - М.: Финансы и статистика. 2002. - 416с.
2.14 Чуйкин, А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / А.М.Чуйкина. - Калинингр. ун-т. - Калининград. 2006. - 106 с.
2.15 Фролов, С.С. Социология организаций: Учебник [Текст] / С.С. Фролов. -М.: Гардарики. 2007. - 384с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.